С руководителями их заместителями и главным бухгалтером.

----------------------------------------------------------------

19. О расторжении трудового договора работник предупреждает письменно администра-цию:

А. за одну неделю.

Б. за две недели.

В. за месяц

----------------------------------------------------------------------

20. К сверхурочным работам не допускаются:

Беременные женщины.

Лица моложе 18 лет.

Молодые специалисты. 4. женщины имеющие детей до трех лет.

----------------------------------------------------------------------

21. Предельное количество часов сверхурочной работы составляет:

А. 120 часов.

Б. 240 часов.

В. не установлено.

---------------------------------------------------------------------

22. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

С лицами, поступающими на работу на малые предприятия.

С пенсионерами по возрасту.

С руководителями, их заместителями.

Для замены временно отсутствующего работника.

----------------------------------------------------------------------

23. Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими:

А. 16 лет.

Б. 18 лет.

В. 14 лет, при наличии паспорта.

--------------------------------------------------------------

24. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

Лиц принятых по конкурсу.

Женщин имеющих детей до 1,5 лет.

Лиц окончивших государственное образовательное учреждение, не имеющих опыта работы.

Лиц впервые поступающих на работу.

---------------------------------------------------------------------

25. Трудовой договор заключается:

А. в письменной форме в одном экземпляре.

Б. в устной форме.

В. в письменной или устной на усмотрение руководителя.

Г. в письменной форме в двух экземплярах.

----------------------------------------------------------------------

26. Дополнительные условия трудового договора:

Стороны, между которыми заключается договора.

Срок договора.

Продолжительность дополнительного отпуска.

---------------------------------------------------------------------

27. При сокращении штата преимущественное право остаться на предприятии имеют:

А. специалист с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Б. специалист, имеющий многодетную семью.

В. специалист, имеющий более продолжительный стаж работы на предприятии.

---------------------------------------------------------------

28. Трудовой договор - это:

А. правовой акт, регулирующий социально правовые отношения в организации.

Б. соглашение между работодателем и работником.

В. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.

----------------------------------------------------------------------

29. Виды времени отдыха:

Перерывы в течение смены.

Ежедневный междусменный отдых.

Выходные дни.

Нерабочие дни.

Отпуск.

--------------------------------------------------------------

30. Работа в выходной день компенсируется:

Предоставлением одного дня отгула.

Оплатой в двойном размере.

Предоставлением двух дней отгула.

-

------------------------------------------------------------------

31. Испытания при приеме на работу:

Условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре.

Достаточно указать испытательный срок в приказе.

Срок испытания не более трех месяцев.

Для руководителей срок испытания не более 6 месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.

--------------------------------------------------------------------

32. Дополнительные условия трудового договора:

Установление испытательного срока

О регулярном повышение квалификации.

Обеспечение жилой площадью.

-------------------------------------------------------------------

33. Оформление приема на работу:

Прием на работу оформляется приказом.

Приказ издается после заключения трудового договора.

Приказ издается до заключения трудового договора.

Приказ объявляется работнику под роспись в трех дневный срок.

Приказ объявляется работнику под роспись в недельный срок.

----------------------------------------------------------------------

34. Испытательный срок устанавливается:

А. при приеме на работу.

Б. при переводе на работу на другое предприятие.

В. при переводе на другую работу на том же предприятии.

---------------------------------------------------------------------

35. Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:

А. в организации любой ОПФ.

Б. в организации с государственной формой собственности.

В. в организации частной формы собственности.

----------------------------------------------------------------------

36. Записи в трудовой книжке ведутся:

Работодателем унитарных предприятий.

Индивидуальным предпринимателем.

Работодателем ООО.

Работодателем акционерных обществ.

-------------------------------------------------------------------

37. Неполный рабочий день:

А. может быть установлен по соглашению сторон.

Б. не может быть установлен.

--------------------------------------------------------------

38. Сверхурочные работы допускаются:

Для проведения инвентаризации.

При неявке сменщика.

-------------------------------------------------------------

39. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

Ликвидации предприятия.

Сокращения численности штата.

Смены собственника.

Наши рекомендации