Вопрос № 25. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НАРУШЕНИЯ ПОРЯДКА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, в письменной форме предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. Это общее правило. В данном случае истечение срока предупреждения (его течение начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления) является основанием для прекращения трудового договора.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Это означает, что уволить можно и за 10 минут. Причем это будет увольнение по собственному желанию.
При прекращении трудового договора с некоторыми категориями работников установлены иные сроки предупреждения. Например, для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонного работника - 3 календарных дня; руководителя организации - один месяц. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию при трудовом договоре, заключенном работником с работодателем - физическим лицом, определяется в самом договоре.
Сокращенный срок предупреждения (3 дня) установлен для работников, решивших прекратить трудовой договор в период испытания.
Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В таком случае работодатель не имеет права уволить работника, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (например, новый работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).
Если же по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник на увольнении не настаивает, то действие трудового договора считается продолженным.
Встречаются ситуации, когда работник просит уволить его с определенной даты, которую и указывает в заявлении. Но в итоге договоренности об увольнении с конкретной даты нет, работник продолжает работать и новое заявление об увольнении не подает (поскольку для него необходимость в таком увольнении отпала). А когда истекает общий срок предупреждения, работодатель прекращает трудовой договор, мотивируя это тем, что работник не использовал свое право отозвать заявление. Судебная практика считает, что при недостижении договоренности об увольнении с определенной даты (как в приведенном примере) работодатель не вправе без согласия работника уволить его по истечении общего срока предупреждения.
Заявление об увольнении работник может подать и во время отпуска, командировки, болезни.
В течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель вправе уволить работника, если он совершит, например, дисциплинарный проступок, который является основанием для другого увольнения (прогул без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
Работодатель в последний день работы обязан выдать трудовую книжку, произвести расчет.
Например, во время болезни работник направил письменное предупреждение об увольнении, а через 3 недели (после выздоровления) явился к работодателю за трудовой книжкой. Ему говорят, что день явки на работу - это последний день его работы. Между тем анализ соответствующих норм об увольнении по собственному желанию свидетельствует, что трудовой договор через 2 недели (начиная со следующего дня после получения работодателем заявления) прекращается и гражданин уже не является работником данной организации.
Следует отметить, что для отдельных категорий работников в законодательстве установлены определенные ограничения при расторжении трудового договора по собственному желанию. Они, как правило, легко объяснимы.
Согласно Уголовно-исполнительного кодекса осужденным к исправительным работам запрещено увольнение по собственному желанию без письменного разрешения уголовно - исполнительной инспекции.
Граждане, проходящие такую службу, не вправе прекратить (расторгнуть) срочный трудовой договор по своей инициативе.
Увольнение работника работодателем в одностороннем порядке до истечения двухнедельного срока предупреждения будет признано незаконным. В случае судебного разбирательства работник будет восстановлен на работе, и ему будет оплачено время вынужденного прогула.