Документальное оформление и расчет заработной платы

ЗА НЕПРОРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ.

Согласно трудовому законодательству, рабочим и служащим оплачивают не проработанное время: ежегодные и дополнительные отпуска (в т.ч. предоставляемые пор коллективному договору, сверх предусмотренных законодательством), льготные часы подростков, учебные отпуска работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям, выполнение государственных и общественных обязанностей, в случае привлечения на с/х и другие работы, неполный рабочий день по инициативе администрации, дни обследования, сдачи крови и отдыха донорам, вынужденные прогулы и другие случаи.

Дополнительная з/п начисляется на основании табеля и соответствующего документа, подтверждающего право работника на оплату не проработанного времени. В основу расчета ДПЗ заложен расчет среднего заработка (Постановление Министерства труда РФ «Порядок начисления среднего заработка в 1997 г»). Порядок исчисления среднего заработка во всех случаях, кроме расчета пенсии, возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособие по государственному и социальному страхованию, даны в указанному документе.

Для исчисления среднего заработка расчетным периодом является 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предстоящих событию, с которым связана соответствующая выплата (на которых предприятиях расчетный период 12 месяцев, с согласия Министерства труда РФ).

Среднедневной заработок, кроме оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы з/п в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом календаре по календарю 5-дневной рабочей недели.

При оплате отпуска и выплаты за неиспользованный отпуск среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной з/п в расчетном периоде на 3, а затем на 25,25; если отпуск предоставляется в календарных днях.

25,25 – среднемесячное количество рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе.

29,6 - среднемесячное количество календарных дней, а затем среднедневной заработок умножается на количество рабочих или календарных дней отпуска (53). Из расчетного периода исключаются нерабочие, праздничные дни, установленные законодательством. При повышении размеров оплаты труда работникам бюджетной сферы, выплаты увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, окладов. Для работников других организаций выплаты увеличиваются на коэффициент повышения, в случае увеличения минимальной месячной оплаты труда в соответствии с Федеральным законом.

При изменении минимальной месячной оплаты труда:

а) в расчетном периоде – ставки и оклады повышаются за предшествующий период,

б) за расчетным периодов, но до наступления события – повышается средний заработок по расчету,

в) во время события – повышается часть заработка, с момента повышения до окончания события.

Из расчетного периода исключаются время и суммы:

когда работнику выплачивалась средняя з/пл, работник получал пособия по временной нетрудоспособности, освобождался от работы с полным или частичным сохранением з/п или без оплаты, не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия или цеха.

Расчет з/пл за время отпуска приходящего на разные месяцы производится отдельно по месяцам.

З/п работнику за дни отпуска не может быть меньше минимальной месячной оплаты труда, если он в расчетном периоде полностью отработал норму времени.

УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Общие положения по учету труда и заработной платы.

1. Порядок начисления средств на оплату труда (2/2)
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (2/4)

1. Задачи учета труда и заработной платы. Табельный учет. Тарифная система оплаты труда. Основная и дополнительная зарплата. Тарифные ставки. Сдельные расценки и должностные оклады. Коэффициент трудового участия. Доплата за работу в ночное, вечернюю и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни.

Знания, умения, навыки.

1) Знать основополагающие принципы начисления зарплаты по сдельной и повременной форме оплаты труда, индивидуальной и коллективной, простой и премиальной системе.

2) Порядок оплаты работы в выходные и праздники, за работу в сверхурочное время, в ночные и вечерние часы.

1. Начисление зарплаты. Расчет пособий по временной нетрудоспособности. Расчет по оплате отпуска. Удержание из зарплаты. Основные документы по учету зарплаты.

Знания, умения, навыки.

1) Рассчитать зарплату работника.

2) Рассчитать расчет по оплате отпуска.

3) Произвести расчет по оплате отпуска

4) Сделать удержания из зарплаты.

5) Оформить документы по начислению и выплате зарплаты

6) Определить средний заработок работника.

1. Отражение в бух. учете операций по расчетам с персоналом по оплате труда: начисление, удержание и выплата зарплаты. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда, свод начисленной зарплаты, отчисления в фонды социального и медицинского страхования. Пенсионный фонд, фонд занятости. Контроль за расходованием средств на оплату труда.

Знания, умения, навыки.

1) Порядок б.у. расчетов с персоналом по оплате труда.

2) Назначение лицевого счета работника.

3) Отличие понятий «удержания из зарплаты» и «отчисления из зарплаты»

4) Виды удержаний из зарплаты

5) Действующий размер минимальной месячной оплаты труда

6) Рассчитать подоходный налог

7) Сделать свод начисленной зарплаты

8) Определить величину отчислений в фонды социального страхования и обеспечения.