Мотивационное ядро работника
132.Мотивационное ядро
а)личностные особенности работника
б) потребности людей, включенные в трудовую деятельность
в) условия трудовой деятельности
г) система стимулов
Понятие стимула и стимулирования труда.
Внешнее побуждение к труду
133.Процесс внешнего воздействия на человека с целью повышения эффективности его труда и производства в целом, которое включает в свою сферу его потребности – это…
а) мотивация
б) стимулирование
в) формирование мотивов к труду
г) группа мотивов
Функции стимулирования труда
134. Укажите какая функция не принадлежит стимулированию труда работника?
а) экономическая;
б) социальная;
в) социально – психологическая;
г) модернизирующая;
д) нравственно – воспитательная.
Материальные стимулы
135. К материальным стимулам работника относятся:
а) заработная плата;
б) взятка;
в) премирование;
г) путевка в дом отдыха;
д) предоставление и покупка жилья.
Нематериальные стимулы
136. К нематериальным стимулам работника относятся:
а) социальные;
б) моральные;
в) творческие;
г) культурно – нравственные;
д) социально – психологические.
Теории мотивации труда
Содержательные теории мотивации
137.Содержательные теории мотивации
а) теория потребностей Маслоу
б) двухфакторная теория Ф.Херцберга
в) теория ожиданий
г) теория справедливости
Процессуальные теории мотивации
138. Процессуальные теории мотивации )
а) модель Портера-Лоулера;
б) теория ожиданий;
в) теория Д.Мак-Клеланда;
г) теория справедливости;
д) теория Ф.Херцберга.
Теории мотивации
139. Два типа теорий мотивации
а) содержательные и _______________ (процессуальные)
допишите
Содержательные теории мотивации
140. Содержательные теории мотивации базируются на исследовании
а) потребностей людей
б) содержания труда
в) сопоставления ожиданий и вознаграждения
г) особенностей личности работника
Процессуальные теории мотивации
141. Процессуальные теории мотивации основываются на анализе:
а) восприятие трудовой ситуации и ожиданий вознаграждения;
б) потребностей работника;
в) трудового вклада;
г) удовлетворенности трудом
Тема 7. Трудовая адаптация работника
Понятие трудовой адаптации
Трудовая адаптация работника
142. Трудовая адаптация
а) соблюдение дисциплины труда
б) процесс приспособления работника к содержанию и условиям труда
в) предъявления требований к коллективу
г) выполнение требований руководителя
Процесс приспособления работника и организации
143.Процесс взаимного приспособления нового работника и организации
а) адаптация
б) профориентация
в) корреляция
г) аутстаффинг
Структура трудовой адаптации
Направления адаптации
144.Направления адаптации по уровню
а) первичная и вторичная
б) экономическая и внеэкономическая
в) индивидуальная и коллективная
г) информационная и просветительская
Виды адаптации
145.Виды адаптации по воздействию на работника
а) прогрессивная и регрессивная
б) абсолютная и относительная
в) интегрированная и неинтегрированная
г) революционная и эволюционная
Направление адаптации
146.Приспособление к условиям организации молодых сотрудников, не имеющих опыта работы
а) первичная
б) вторичная
в) прогрессивная
г) единичная
Формы адаптации
147.В процессе трудовой адаптации различают несколько форм:
а) активная
б) быстрая
в) пассивная
г) спокойная
Направление адаптации
148.Приспособление к условиям организации сотрудников, имеющих опыт работы в других организациях
а) вторичная
б) открытая
в) первичная
г) регрессивная
Виды адаптации
149.Структура трудовой адаптации включает несколько видов адаптации:
а) профессиональная
б) психофизиологическая
в) образовательная
г) карьерная
Виды адаптации
150.Структура трудовой адаптации включает несколько видов адаптации:
а) социально-психологическая
б) организационная
в) профконсультационная
г) мотивационная
Сущность профессиональной адаптации
151. Сущность профессиональной адаптации –
а) активное освоение профессии, ее тонкостей, специфики;
б) приспособление к правилам трудового распорядка;
в) приспособление к социальной структуре коллектива;
г) развитие профессионально необходимых качеств личности, требуемых новым рабочим местом.