Программа «управление человеческими реурсами»

(КВАЛИФИКАЦИЯ (СТЕПЕНЬ) «МАГИСТР»)

ОЧНАЯ, ОЧНО-ЗАОЧНАЯ, ЗАОЧНАЯ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

Высшее образование

РАЗРАБОТАНО – рабочей группой экономического факультета

ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ – декан экономического факультета П.А. Канапухин

ИСПОЛНИТЕЛЬ – зав. кафедрой управления персоналом И.Б. Дуракова

ВВЕДЕНО В ДЕЙСТВИЕ приказом ректора от __.__.2015 № ______

СРОК ПЕРЕСМОТРА при изменении ФГОС

Область применения

Настоящее Положение обязательно для обучающихся по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» (уровень магистратуры) и научно-педагогических работников, обеспечивающих подготовку магистров по указанной образовательной программе.

Настоящее Положение применяется для разработки учебного плана, рабочих программ учебных дисциплин, для организации и проведения практик при реализации профессиональной образовательной программы.

Нормативные ссылки

Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими нормативными документами:

ФГОС ВО ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ 38.04.03 «Управление персоналом» (УРОВЕНЬ МАГИСТРАТУРЫ), УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 08.04.2015 г. № 367;

И ВГУ 1.3.02. – 2015 г. ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИК ОБУЧАЮЩИХСЯ В ВОРОНЕЖСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ УНИВЕРСИТЕТЕ ПО ОСНОВНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ.

Общие положения

Виды практик

В соответствии с ФГОС ВО, практика является обязательным элементом основной образовательной программы обучения в магистратуре и представляет собой вид учебной работы, направленный на развитие практических навыков и умений, а также формирование компетенций обучающихся в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью. Учебным планом Воронежского госуниверситета по направлению 38.04.03 «Управление персоналом» программе «Управление человеческими ресурсами» предусмотрены следующие виды практик: учебная, производственная (в том числе преддипломная).

Каждый из этих видов практик ориентирован на следующие виды деятельности:

- организационно-управленческая и экономическая;

- аналитическая и консультационная;

- научно-исследовательская и педагогическая.

Таким образом, учебным планом ВГУ предусмотрены следующие виды практик для направления 38.04.03 «Управление персоналом», программы «Управление человеческими ресурсами»:

- учебная (управленческо-аналитическая, педагогическая);

- производственная (организационно-управленческая, организационно-аналитическая, педагогическая, преддипломная, научно-исследовательская работа в семестре, научно-исследовательский семинар).

Общие требования к организации практик (по видам практик)

Учебная практика (управленческо-аналитическая, педагогическая) – практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, закреплению и углублению теоретических знаний, опыта самостоятельной работы, которая выявляет уровень научной подготовки магистранта по основным направлениям профессиональной специализации, подготавливает его к преподаванию управленческих дисциплин в образовательных учреждениях общего, среднего и высшего профессионального образования, способствует приобретению профессиональных компетенций для деятельности в сфере управления персоналом.

Производственная практика (организационно-управленческая, организационно-аналитическая, педагогическая, преддипломная, научно-исследовательская работа в семестре, научно-исследовательский семинар) – практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, которая направлена на закрепление и углубление теоретических знаний, полученных магистрантами в процессе обучения; развитие навыков самостоятельной научно-исследовательской работы и педагогической деятельности в образовательных учреждениях общего, среднего и высшего профессионального образования. Преддипломная практика является частью производственной и проводится для выполнения выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации).

Общее методическое руководство практикой осуществляет кафедра управления персоналом, за которой закреплено проведение подготовки в рамках магистерских про-

грамм по направлению 38.04.03 «Управление персоналом». Непосредственное руководство возлагается на научных руководителей магистрантов.

Основные требования к практикам по направлению 38.04.03 «Управление персоналом» определяются Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования и настоящим Положением.

Для студентов магистратуры, имеющих инвалидность и лиц с ограниченными возможностями здоровья, при необходимости устанавливается форма проведения практики с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей и состояния здоровья.

Прохождение практики осуществляется в соответствии с учебным планом и утвержденной программой практики и завершается составлением отчета о практике и его защитой.

Сроки проведения практик устанавливаются учебным планом и календарным графиком учебного процесса.