Влияние социально-психологического климата в коллективе на производительность труда персонала.
1.Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным:
Списочное число работающих на предприятии на начало года – 6714 человек.В течении года было уволено: по собственному желанию – 196 человек, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 13 человек.
Решение:Коэффициент текучести кадров (Кт), %:Kт = Рв / Рн * 100,
где Рв - численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины);
Рн - списочное число работников на начало периода.
Кт = (196+ 13) / 6714 * 100 = 3,1%.
2. Рассчитайте коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии по следующим данным:
Среднесписочное число работников на предприятии – 6653 чел., по собственному желанию в течении года уволилось – 196 чел.
Решение:Коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии (Ку):
Kу = 1 - Рсж / Рср,
где Рсж - число работников, выбывших с предприятия по собственному желанию;
Рср - среднесписочная численность работников на предприятии.
Ку = 1 - 196 / 6653 = 0,971.
3. Определить коэффициент интенсивности текучести кадров по следующим данным (результат прокомментировать):В числе выбывших с предприятия по причинам текучести 25% составляют лица в возрасте до 20 лет. Доля же этой категории работников в структуре работающих на предприятии - 10%.
Решение:Коэффициент интенсивности текучести (Ки.т):Kи.т =Pвi / Pi * 100,
где Рвi - доля i-й категории работников в числе выбывших по причинам текучести;
Pi - доля этой же категории работников в структуре работающих на предприятии;
Ки.т = 25 / 10 =2,5.
Коэффициент показывает, что интенсивность текучести среди молодых работников до 20 лет в 2,5 раза выше средней интенсивности текучести на предприятии.
4. Рассчитайте показатель потерь рабочего времени из-за отсутствия работников на рабочем месте (коэффициент абсентизма) по следующим данным:
Отработано всего всеми работниками – 894240 часов, не отработанно по болезни – 46112 час., не отработанно из-за прочих неявок разрешенных законодательством – 8160 час., неявки за свой счет с разрешения администрации – 1056 час., прогулы – 1784 час
Решение
Показатель абсентеизма (А), %:
А = Рп / Р • 100,где Рп - общее число часов, пропущенных работниками в течение года по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе администрации; Р - общий баланс рабочего времени организации за год.А = (46 112 + 8160 + 1056 + 1784) / 894 240 • 100 = 6,4.Коэффициент показывает, что 6,4% производительного времени теряется в течение года из-за отсутствия работников на рабочем месте.
5. Рассчитайте показатель квалификационного уровня кадров по следующим данным:Фактическое число рабочих должностей, замещенных рабочими необходимого разряда – 586 чел., общее число рабочих – 627 чел.
Решение
Квалификационный уровень рабочих кадров в целом (Кур):
Кур = Дрф/Дро ,где Дрф - фактическое число рабочих должностей, замещенных рабочими необходимого разряда;
Дро - общее число рабочих.
Кур = 568/627 = 0,905
Это означает, что на 90,5% должности рабочих замещены работниками нужного квалификационного уровня.
6. Рассчитайте показатель квалификационного уровня специалистов по следующим данным:Фактическое число рабочих должностей, замещенных специалистами необходимого уровня – 127 чел., общее число специалистов – 315 чел.
Решение
Квалификационный уровень специалистов (Кс):Кс= Дпф/Дс
где Дс - общее число должностей, требующих замещения специалистами;
Дпф, - число должностей, замещенных специалистами требуемого профиля.
Кс = 127/315 = 0,403
Это означает, что на 40,3% должности рабочих замещены работниками нужного квалификационного уровня, что является недостаточным.
7. Рассчитайте показатель состояния трудовой дисциплины в организации по следующим данным:
Фактические потери рабочего времени из-за причин, связанных с нарушениями трудовой дисциплины – 328 чел/час в месяц, общий фонд рабочего времени – 17600 чел/ час в мес.
Решение:
Состояние трудовой дисциплины (Д):
Д = Птд/Фрв где Птд - потери рабочего времени по причине нарушений трудовой дисциплины; Фрв - общий фонд рабочего времени.Д = 328/17600 = 0,0186
Это означает, что в месяц организация теряет из-за нарушения трудовой дисциплины 1,86% рабочего времени.
8. Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным:
Общая численность работающих в организации – 586 чел., число уволенных по собственному желанию – 67 чел., число уволенных по инициативе администрации – 73 чел.
Текучесть персонала (Тп):
Тп = (Усж + Уиа)/Чр
где Усж - число уволенных по собственному желанию;
Уиа - число уволенных по инициативе администрации;
Чр - общая численность работающих.
Решение
Тп = (67 + 73)/586 = 0,239
Это означает, что текучесть персонала организации составляет в год 23,9%, что является слишком высокой величиной и требует изменений в системе управления песроналом.
9. Рассчитайте показатель укомплектованности резерва кадров по следующим данным:
Фактическое число резервируемых должностей – 16., число персонала состоящего в резерве –27 чел.
Укомплектованность резерва персонала для замещения вышестоящих должностей (Укр):Укр = Р/Рд где Р - фактическое число персонала, состоящего в резерве;
Рд - число резервируемых должностей.
Решение
Укр = 27/16=1,68
Это означает, что на 168% должности обеспечены резервом персонала.