Оценка результатов прохождения практики
4.1. На каждого практиканта по окончании срока практики руководитель практики заполняет «Отзыв о работе практиканта» (Приложение №2).
Получившие положительные отзывы практиканты могут быть приглашены на следующую практику персонально.
4.2. По окончании практики практиканты заполняют «Анкету практиканта» (Приложение №3), которая отражает краткие сведения о практиканте.
4.3. По итогам календарного года службой по управлению персоналом Организации проводится анализ результатов прошедших практик, который помогает определить качество подготовки специалистов в различных учебных заведениях, улучшить организацию практики в Организации.
| Приложение №1 к Положению об организации и проведении практики студентов и учащихся высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» |
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель службы
по управлению персоналом
Заявка (наименование организации Группы «ЛУКОЙЛ»)
на практикантов от (учебное заведение) на 200 ___ год
 № | Специальность студента (учащегося) | Курс | Количество | Заявляются персонально (Ф.И.О.) | Подтверждение учебным заведением списка студентов (учащихся)-практикантов, сроков и условий прохождения практики | |
| С оплатой | Без оплаты | |||||
| Приложение №2 к Положению об организации и проведении практики студентов и учащихся высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» |
ОТЗЫВ О РАБОТЕ ПРАКТИКАНТА
(примерная форма)
Ф.И.О. практиканта ______________________________________________
Место прохождения практики _____________________________________________
| № | Параметры оценки | Оценка в баллах (Мин. – 1, Макс.- 5) |
| | Уровень знаний по специальности | |
| | Насколько уверенно высказывался по вопросам, которые требуют профессиональных знаний | |
| | Владение в достаточной степени рабочей профессией | |
| | Владение другими рабочими профессиями и специальностями, что позволяет выполнять целый комплекс работ | |
| | Интерес к выполняемой работе | |
| | Стремление познать как можно больше о профессии | |
| | Умение организовать свое рабочее место | |
| | Готовность помочь товарищам по работе | |
| | Терпеливость, способность выполнять однообразную работу в течение определенного времени | |
| | Упорство в достижении цели, активность, ориентированная на получение желаемого результата | |
| | Проявляет ли интерес к общим целям Организации | |
| | Как ведет себя в экстремальных ситуациях | |
| | Собранность, аккуратность, организованность, позволяющая профессионально выполнить функциональные обязанности | |
| | Умение работать на персоналом компьютере | |
| | Умение работать с документами | |
| | Знание иностранного языка | |
| | Коммуникабельность, склонность работать в коллективе | |
| | Имеет ли жизненные планы и цели, насколько они серьезны | |
| | Стремление в будущем сделать карьеру | |
| | Желание в будущем работать в Организации | |
| | Внешний вид | |
| | Общение с окружающими |
Руководитель практики:
Должность Ф.И.О.
| Приложение №3 к Положению об организации и проведении практики студентов и учащихся высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» |
АНКЕТА ПРАКТИКАНТА
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________
2. Год и место рождения__________________________________________________________________
3. Домашний адрес и телефон _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4. Факультет _________________________________________________________________________
5. Образование (учебное заведение, планируемый год окончания, специальность)
6. Форма обучения
7. Наличие именной стипендии
8. Работа в период практики
| № | Период работы | Курс | Название организации, структурное подразделение | Кем работал | Результат (оценка) |
9. Рабочие планы (качество, результативность) _____________________________________
__________________________________________________________________
10. Участие в научно-технических конференциях ______________________________
_____________________________________________________________________________
11. Владение иностранными языками _____________________________________________________________________________
12. Семейное положение, дети _____________________________________________________________________________
13. Отношение к воинской службе _____________________________________________________________________________
14. Дополнительные сведения (увлечения, особенности характера, состояние здоровья, планы на будущее и т.д.)__________________________________________________________________________
| Приложение №4 к Комплексной целевой программе Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008-2017 годы |
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе молодых специалистов организаций
Группы «ЛУКОЙЛ» на присвоение звания
«Лучший молодой специалист года»
Общие положения
1.1. Конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» (далее - Конкурс) среди молодых специалистов ОАО «ЛУКОЙЛ» и иных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» (далее - Организации) проводится в целях:
- стимулирования активности молодых специалистов, раскрытия их творческого и профессионального потенциала, повышения мотивации к достижению высоких показателей в работе;
- поощрения молодых специалистов, добившихся существенных успехов в производственной деятельности;
- пропаганды достижений и опыта работы лучших молодых специалистов;
- формирования информационного банка данных лучших молодых специалистов.
1.2. Конкурс проводится ежегодно.
1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
- инженер-геолог-геофизик;
- инженер-разработчик-проектировщик;
- инженер-технолог;
- инженер-нефтехимик;
- инженер-механик;
- инженер-энергетик;
- специалист по коммерческой деятельности;
- бухгалтер;
- экономист;
- программист;
- специалист в области КИПиА, метрологии, электроники;
- специалист в области транспорта и логистики;
- юрист;
- инженер-эколог;
- инженер по промышленной безопасности и охране труда;
- специалист в области управления персоналом;
- специалист в области связей с общественностью.
1.4.В каждой из номинаций может быть не более пяти победителей.
Требования к участникам Конкурса
2.1. Участниками Конкурса могут стать работники Организаций, имеющие статус молодого специалиста в период, по результатам которого проводится Конкурс, и выдвинутые в качестве кандидатов на соискание звания «Лучший молодой специалист года» в порядке, установленном настоящим Положением.
2.2. На Конкурс выдвигаются молодые специалисты, вносящие заметный вклад в развитие Организации, удовлетворяющие следующим критериям:
- наличие трудовых достижений: создание и внедрение новых эффективных технологий, методов работы, приборов и средств автоматики, материалов и инструментов, улучшение качества продукции и услуг, повышение надежности и безопасности эксплуатации производств, экономия трудовых и материально-технических ресурсов;
- высокие профессиональные качества: способность к информационно-аналитической деятельности, инициативность, готовность к инновациям в профессиональной деятельности;
- заинтересованность в развитии Организации, стремление к повышению квалификации;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и норм корпоративной культуры.
Порядок проведения конкурса
3.1. Конкурс объявляется приказом ОАО «ЛУКОЙЛ», который издается ежегодно не позднее 31 декабря. Приказом утверждается состав Комиссии по присвоению звания «Лучший молодой специалист года» (далее - Комиссия) и устанавливается период, по результатам которого проводится Конкурс.
3.2. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии из числа руководителей и специалистов структурных подразделений ОАО «ЛУКОЙЛ» (далее – также Компания).
3.3. Право выдвижения кандидатов на Конкурс в Компании предоставляется руководителям структурных подразделений - Вице-президенту - начальнику Главного управления, Главному бухгалтеру, начальнику Главного управления, руководителю структурного подразделения, не входящего в состав Главного управления, Секретарю Совета директоров - руководителю Аппарата Совета директоров, в иных Организациях - руководителю Организации по предоставлению руководителя структурного подразделения, в котором работает молодой специалист, научно-технического совета, совета молодых специалистов.
3.3.1. В ОАО «ЛУКОЙЛ» Главное управление, структурное подразделение, не входящее в состав Главного управления, может выдвигать не более чем по одной кандидатуре в каждой номинации, при этом победителем в каждой номинации от ОАО «ЛУКОЙЛ» может быть только один.
3.3.2. Организация может выдвигать не более чем по одной кандидатуре в каждой номинации. Организации, в составе которых имеются территориально-производственные предприятия, дополнительно могут выдвигать не более чем по одной кандидатуре в каждой номинации от каждого территориально-производственного предприятия. Организации, в составе которых имеются филиалы численностью более 700 человек, дополнительно могут выдвигать не более чем по одной кандидатуре в каждой номинации от каждого филиала численностью более 700 человек.
3.4. Конкурсная заявка должна содержать:
- письмо о выдвижении кандидата для участия в Конкурсе, подписанное руководителем структурного подразделения Компании, руководителем Организации. В письме указывается номинация, по которой выдвигается кандидат, дается мотивированное заключение о достижениях и профессиональных качествах кандидата в соответствии с критериями, указанными в пункте 2.2 настоящего Положения;
- сведения о кандидате (резюме);
- заполненная форма согласно Приложению №1 (направляется также в электронном виде секретарю Комиссии);
- фотографию кандидата размером 4 х 6 см.
3.5. Конкурсные заявки направляются в Комиссию в срок до 15 февраля текущего года. Заявки, представленные после 15 февраля текущего года, Комиссией не рассматриваются.
3.6. С целью оценки конкурсантов (по номинациям) председатель Комиссии направляет поступившие в Комиссию конкурсные заявки руководителям структурных подразделений Компании по направлениям деятельности для определения ими экспертов из числа работников соответствующих структурных подразделений Компании.
3.7. Срок рассмотрения конкурсных заявок экспертами – 2 недели с даты получения заявок. Заключения оформляются экспертами письменно в произвольной форме, используя критерии, указанные в п.2.2 настоящего Положения, и передаются вместе с конкурсными заявками секретарю Комиссии.
3.8. Решения Комиссии принимаются путем открытого голосования по каждой номинации простым большинством голосов членов Комиссии с учетом заключений экспертов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины его членов. Заседание Комиссии ведет председатель либо один из членов Комиссии по поручению председателя. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается членами Комиссии и утверждается председателем. Особые мнения членов Комиссии также отражаются в протоколе.
3.9. Комиссия подводит итоги Конкурса не позднее 1 апреля текущего года, которые оформляются протоколом Комиссии.
3.10. На основании протокола Комиссии Главное управление по персоналу Компании в установленном порядке подготавливает и представляет на подпись Президенту Компании приказ ОАО «ЛУКОЙЛ» об утверждении итогов Конкурса с указанием размера средств, необходимых для награждения победителей Конкурса, предусмотренных для этого в бюджете Компании.
3.11. Итоги Конкурса – приказ ОАО «ЛУКОЙЛ» об итогах Конкурса на присвоение звания «Лучший молодой специалист года», краткие характеристики победителей с указанием их заслуг – размещаются на Внутрикорпоративном портале ОАО «ЛУКОЙЛ» на странице Совета молодых специалистов Группы «ЛУКОЙЛ».