Трудовых ресурсов на предприятии
I. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
II. Анализ использования фонда рабочего времени;
III. Анализ производительности труда;
IV. Анализ динамики и фонда заработной платы и стимулирования трудовых ресурсов.
I.
Анализ обоспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
От обеспеченности п/п трудовыми ресурсами зависит эффективность деятельности п/п . Обеспеченность трудовыми ресурсами оказывает влияние на объем производимой продукции и соответственно на выручку и прибыль предприятия. Трудовых ресурсов должно быть столько, сколько необходимо для нормального функционирования п/п.
Основными задачами анализа явл:
1) изучение обеспеченности п/п и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественному и качественному составу.
2) определение интенсивности, эффективности и экстенсивности использования трудовых ресурсов
Источниками для анализа явл (выступают) статистическая отчетность п/п, планы по труду, данные отдела кадров и данные табельного учета. Не маловажное значение при анализе обеспеченности играет выявление факторов и резервов обеспечения эффективности использования трудовых ресурсов.
Работников п/п подразделяют на руководителей различных звеньев, специалистов, служащих, рабочих и МОП.
Для анализа обеспеченности п/п трудовыми ресурсами, рассчитывают след показатели:
1) Коэфициент оборота по приему персанала (Кпр).
,
где КПП - кол-во принятого персанала;
ССЧР - среднесписочная численность работников.
2) Коэфициент оборота по выбытию( КВ).
,
где КУР - колво уволившихся работников.
3) Коэфициент замещения (КЗ).
,
где КПР - кол-во принятых работников;
КВР - кол-во выбывших работников.
4) Коэфициент текучести кадров (Ктк).
,
где КУРСА - кол-во увольенных по собственному желанию или по инициативе администрации.
5) Коэффиц постоянства состава персанала п/п.
,
где КРПГ - кол-во работников проработавших весь год.
Эффективность использования труд ресурсов может быть достигнуто за счет полного и грамматного их использования.
II.
Анализ использования фонда рабочего времени.
Это общее время отработанное всеми работниками п/п за год. Использование персанала можно оценить по кол-ву отработанного времени. Фонд рабочего времени( ФРВ) сравнивают факт с планом. При расчете ФРВ используют след формулу:
ФРВ = ССЧР * ОДР * ПРД
При анализе ФРВ используют след показател:
1) Календарный фонд:
КФ = ССЧРх КД,
где Кд - колво дней в анализируемом периоде.
2) Табельный фонд:
ТФ = КФ-НПВД,
где НПВД - неявки в связи с праздничными и выходными днями.
3) Фонд макс возможного раб времени:
ФМВРВ = ТФ - НО,
где НО - неявки в связи с очередными отпусками.
Фонд фактического отработанного раб времени
Потери рабочего времени могут быть из за устаревшего оборудования/ низкой оплаты труда/не квалфицированного персанала/отсутствия достаточного кол-ва сырья и материалов/поставка низкокачественного сырья и материалов/ условия труда и тп.
III.
Производительность труда.
Производительность труда - это выработка рабочих.
Чем выше производительность тем выше оплата труд и соответственно выручка и прибыл п/п. При анализе призводительности используют следующую систему показазтелей:
1) Обощающая (среднегодовая/среднедневная/среднечасовая выработка);
2) Частные показатели (затраты живого человеческого труда на поризводства продукции. Например трудоемкость)
3) Вспомогательные показатели (затраты времени на выполнение опрееленного вида и объем работ или ед продукции)
(... ) (не откуда списать, даполните сами пожалуйста)
Основные показатели характеризующие производоительность труда:
ü Среднегод выработка 1 рабочнго или 1 работника.
ü Среднедневная выработка 1 рабочего.
ü Среднечасовая выработка 1 рабочего.
В процессе анализа производительности турда изучают эти показатели, определяют их динамику и факторы оказывающие влиние на показатели выработки. При анализе производительности определяют такой показатель как трудоемкость продукции:
,
где ОФРВ - общий фонд раб времени.
IV.
Анализ динамики и фонда заработной платы и стимулирования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы можно стимулировать к труду след образом:
ü зарплата;
ü премии;
ü бонусы;
ü надбавки;
ü конпенсации;
ü доска почета;
ü оплата питания/проезда/проживания/лечения;
ü и тп.
Чем выше опалта труда тем выше производитеьность. При анализе фонда з/п (ФЗП) расчитывают обсалютное и относительное отклонение от ФЗП.
Обсалютное отклонене ФЗП расчитывается:
<> ФЗПабс=ФЗП1 - ФЗП0
Относительное отклонение ФЗП:
ФЗПотн = ФЗП1-(ФЗП0перем х Iвп +ФЗП0пост)
ФЗП0перем - это ФЗП по плану, переменная часть (например оплата труда по сдельной форме);
ФЗП0пост - ФЗП по плану постоянная часть (например повременная форма труда, отпускные);
Iвп - индекс объема производства.