Отнесения центров национальных культуры, народного творчества и досуга к группам по оплате труда руководителей

№ п/п	Показатели	Условия	Коли- че­ство баллов	Учетные докумен­ты
1.	Количество муниципальных, общественных организаций, на­циональных общественных объ­единений, диаспор, работающих на базе учреждения в рамках сотрудничества в сфере нацио­нальной политики	1 организа-ция		Подтверждается журналами учета работы и планами работы, наличием договора о сотруд­ничестве со сто­ронней организа­цией, националь­ной диаспорой
2.	Количество мероприятий, про­водимых в рамках реализации районных программ и планов мероприятий: план мероприя­тий по реализации государст­венной национальной политики Республики Коми, сохранения и развития государственных язы­ков Республики Коми	1 меро­при-ятие		Наличие норматив­но-правового акта района, поселения, учреждения, дого­вора о сотрудни­честве со сторон­ней организацией согласно плану ра­боты
3.	Проведение культурных меро­приятий (вечеров, встреч, вы­ставок, концертов) с националь­ными общественными объеди­нениями, диаспорами, направ­ленных на гармонизацию меж- национальных отношений и профилактику этнического экс­тремизма в муниципальном районе	1 меро­при-ятие		Подтверждается журналом учет; работы, согласно плану ра­боты учреждения
4.	Количество совместных меро­приятий со сторонними органи­зациями в рамках текущей дея­тельности учреждения	1 меро­при-ятие		Наличие договора о сотрудничестве со сторонней органи­зацией согласно плану работы
5.	Количество концертных высту­плений коллективов, в том чис­ле в республиканских, регио­нальных, международных, рай­онных фестивалях, конкурсах и т.д.	1 концерт		Подтверждается журналом учета работы, согласно плану ра­боты учреждения
6.	Количество национальных кол­лективов, коллективов народ­ного творчества, творческих объединений, мастерских, рабо­тающих на базе учреждения.	1 коллек­тив, твор­ческое объедине­ние, мас­терская		Наличие приказа о создании клубного формирования, на­значении его руко­водителя, журнала учета работы
7.	Наличие коллективов, имеющих звание «Народный» или «Об­разцовый»	1 коллек­тив		Наличие подтвер­ждающих докумен­тов
8.	Количество постоянно зани­мающихся участников в нацио­нальных коллектива, коллекти­вах народного творчества, объе­динениях, формированиях, мастерских.	за одного участника	0,5	Подтверждается журналом учета работы
9.	Количество проведенных кон­цертов национальными коллек­тивами, коллективами народно­го творчества в год, в том числе: - на платной основе	за каждый концерт	0,5	Подтверждается журналами учета работы, бухгалтерскими документами
	- на бесплатной основе		0,25	*
	Количество посетителей кон­цертов на платной основе	за каждую 1000 человек		Подтверждается бухгалтерскими документами
11.	Количество видов платных ус­луг, оказываемых населению	за каждый вид услуг		Подтверждается бухгалтерскими документами
12.	Освещение творческой деятель­ности учреждения в средствах массовой информации	за каждую отдельную статью, передачу, материал		Подтверждается документально
13.	Количество заключенных дого­воров с юридическими и физи­ческими лицами на оказание ус­луг, договоров о совместной деятельности.	за каждый договор		Подтверждается документально

Примечания:

1. Объемные показатели деятельности центров национальной культуры, народного творчества и досуга определя­ются в соответствии с государственной годовой статистической формой 7-нк.

Приложение № 2

к Положению

Представление на премирование

руководителя муниципального учреждения муниципального района «Княжпогостский»,

функции и полномочия Учредителя которых осуществляется отделом культуры и спортом администрации муниципального района «Княжпогостский»

по итогам проведения особо значимых мероприятий

и за выполнение особо важных поручений заведующего отделом

Премиальная выплата по итогам работы (нужное подчеркнуть)

по итогам проведения особо значимых мероприятий,

по итогам выполнения особо важных поручений заведующего отделом

_______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя учреждения)

_______________________________________________________________________________

(наименование учреждения)

№ п/п	Вид поощрения٭	Обоснование для поощрения٭٭	Источник финансирования٭٭٭

٭٭Текст мотива поощрения должен быть кратким и отвечать на вопрос «что?», содержать обоснование в соответствии с пунктами 6.9.1-6.9.2 настоящего Положения.

٭٭٭средства субсидии на финансовое обеспечение выполнение муниципального задания, или средств от осуществления, приносящей доход деятельности.

В целях соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с Постановлением на премирование учреждением представляется Форма для расчета фактического коэффициента кратности заработной платы руководителя и работников учреждения, заполненная с учетом ожидаемого начисления за 12 месяцев текущего года.

Предложение по установлению размера премии:

_________ ____________________________________ _____________________

(% премии) (подпись) (расшифровка подписи)

Предложение централизованной бухгалтерии (бухгалтерий учреждений) по максимально возможному размеру премии в рамках соблюдения фактического коэффициента кратности заработной платы руководителя и работников учреждения:

_________ _______________________________________ ________________________

(% премии) (подпись) (расшифровка подписи)

Согласование Учредителя (руководителя) по размеру премии:

_________ _______________________________________ _______________________

(% премии) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 3

к Положению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры

муниципального района «Княжпогостский», владеющих иностранными языками и

применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе

1. Настоящий Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», владеющих иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе (далее - Перечень) разработан отделом культуры администрации МР «Княжпогостский» (далее - отдел культуры) в соответствии с п. 2.2. приложения 5 руководителя администрации муниципального района от 22.09.2008 г. № 503 «Об оплате труда работников муниципаль­ных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский».

2. Документом, подтверждающим знание иностранного языка и дающим право на надбавку, является один из следующих:

-диплом об окончании института иностранных языков (факультета, отделения иностранных языков института и университета);

-удостоверение об окончании курсов иностранных языков.

Размере надбавки к должностному окладу специалиста устанавливается ежегодно приказом руководителя учреждения в соответствии с п. 2.3 приложения 5 постановления руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 22.09.2008 г. № 503 «Об оплате труда работников муниципаль­ных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» и перечнем работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе иностранного языка, утвержденного приказом Министерства культуры Республики Коми от 26.22.2008 г. № 475 - од, на основании представленных работником документов, подтверждающих знание иностранного языка.

3.Перчень работ, требующих знания и применения в повседневной практической работе иностранного языка, закрепляется в должностной инструкции работника.

4. Перечень работ, требующих знания и применения в повседневной практической работе иностранного языка:

- проведение экскурсий, мероприятий;

- сопровождение иностранных групп;

- перевод и подготовка документов;

- комплектование и работа с литературой на иностранных языках;

- подготовка библиографических указателей на иностранных языках;

- деловая переписка с международными организациями и партнерами;

- подготовка международных проектов, грантов;

- создание карточных каталогов на иностранных языках.

5. Перечень должностей работников, применяющих в повседневной работе иностранные языки:

- заведующий отделом;

- библиотекарь;

- научный сотрудник;

- руководитель литературно- драматической части.

При прекращении повседневного использования в работе иностранного языка выплата надбавки прекращается, что отражается в приказе руководителя учреждений.

Приложение № 4

к Положению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры

муниципального района «Княжпогостский», владеющих коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе.

1. Настоящий Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», владеющих коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (далее – Перечень) разработан отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский» (далее - отдел культуры) в соответствии с п. 2.1. приложения 5 постановления администрации муниципального района от 18.06.2017 г. № 303 «Об оплате труда работников муниципаль­ных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский».

2. Документом, подтверждающим знание коми языка и дающим право на надбавку, является документ об образовании учебного заведения по данному профилю.

Специалистам, владеющим коми языком, но не имеющим соответствующего документа об образовании либо имеющим такой документов, но с момента его получения прошло более 5 лет, выплата надбавок осуществляется с решением Комиссии на основании итогов проверки звания коми языка.

Комиссия создается в учреждении и состоит из представителей Министерства культуры Республики Коми, Министерства национальной политики Республики Коми, Сыктывкарского государственного университета и Коми государственного педагогического института.

Программа проверки знаний коми языка утверждается приказом руководителя учреждения.

Специалисты, достигшие 50- летнего возраста и подтвердившие звание коми языка, активно использующие коми язык в повседневной работе, освобождаются от дальнейшей проверки звания коми языка. Надбавка к должностному окладу сохраняется за ними на все время работы в этой должности при условии сохранения соответствующих должностных обязанностей.

Специалисты, принятые на работу из других учреждений, где они получили надбавку за знание и применение коми языка, освобождаются от проверки знания коми языка, если с момента проверки на прежнем месте работы не прошло пяти лет.

3. Размер надбавки за владение и применение коми языка по роду своей деятельности в повседневной работе и условия ее установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

4. Размер надбавки к должностному окладу специалиста устанавливается работнику ежегодно приказом Учреждения в соответствии с п. 2. таблицы приложения № 4 настоящего приказа, Перечнем работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утвержденного приказом Министерства культуры Республики Коми от 26.22.2008 г. № 475 - од, на основании подтвержденного Комиссией знание коми языка.

5. Перечень работ, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, закрепляется в должностной инструкции работника.

6. Перечень работ, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка:

- проведение экскурсий, лекций, консультаций, мероприятий;

- перевод документов, текстов, сценариев, фольклорного материала;

- подготовка публикаций, информаций, аналитических справок, документов, сценариев;

- выступление на радио, телевидении;

- выступление на конференциях, съездах, совещаниях;

- составление библиографических и методических изданий;

- ведение базы электронной системы учета библиотечных фондов;

- ведение базы электронной системы учета музейных фондов;

- комплектование и работа с библиотечными фондами;

- справочно- библиографическое обслуживание пользователей;

- подготовка к изданию каталогов, буклетов, рекламной продукции на двух государственных языках;

- оформление афиш;

- работа с творческими коллективами и солистами.

7. Перечень должностей, требующих знания и применения в повседневной работе коми языка:

- директор;

- заместитель директора;

- ученый секретарь музея, библиотеки;

- заведующий отделом, сектором;

- заведующий библиотеки музея;

- главный библиограф;

- главный библиотекарь;

- художественный руководитель;

- руководитель литературно- драматической части;

- режиссер;

- научный сотрудник;

- методист;

- редактор;

- библиотекарь;

- библиограф;

-специалист по связям с общественностью;

- хормейстер;

- переводчик.

Хормейстерам и концертмейстерам, владеющим коми языком и применяющим его в повседневной работе, надбавки могут устанавливаться на год по результатам работы за предыдущий год при условии, что в репертуаре коллектива (объявленной концертной программе) произведения на коми языке составляют не менее 30%.

8. При прекращении повседневного использования в работе коми языка выплата надбавки прекращается, что отражается в приказе руководителя учреждения.

_________________________

Приложение № 2

к приказу отдела культуры и спорта администрации муниципального

района «Княжпогостский»

от 10.08.2017 г. № 50 - од

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании специалистов, служащих и другихработников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский»

Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании специалистов, других служащих и работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» (далее – Положение, учреждение, работник), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации муниципального района от 18.07.2017 г. № 303 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», от 17.09.2014 г. № 779 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Княжпогостский» (далее - Постановление).

Настоящее Положение вводится в целях:

1) установления размеров заработной платы работников учреждений за труд в зависимости от напряженности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда работников учреждений;

2) материальной поддержки работников учреждений, заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, развития творческой инициативы, повышение заинтересо­ванности каждого работника учреждения в конечных резуль­татах деятельности учреждения в целом;

3) укрепление исполнительской дисциплины, повы­шение качества труда, соблю­дение правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.

Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания учреждения, а также за счет средств от осуществления иной, приносящей доход деятельности (далее - фонд оплаты труда учреждения).

Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Коми, постановлениями, настоящим Положением.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, уста­новленного законодательством Российской Федерации.

Настоящее Положение распространяется на оплату труда работников бюджетных и автономных учреж­дений.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также в ус­ловиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отрабо­танному времени либо в зависимости от выполненного объема работы.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздель­но по каждой из должностей.

Оплата труда работника учреждения производится в соответствии с настоящим

Положением на основании трудового договора, заключенного между руководителем Учреждения и работником.

Заработная плата

2.1. Заработная плата работнику учреждения определяется трудовым договором.

2.2. Заработная плата работника состоит из:

1) должностного оклада;

2) повышения должностного оклада;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) других выплат;

Указанные в подпунктах «а», «б» выплаты образуют новый размер оклада.

2.3. Выплаты, указанные в пункте 2.2., производятся в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

3. Должностной оклад

3.1. Под окладом в целях реализации настоящего Положения понимаются должностной оклад и повышение должностного оклада по основаниям, предусмотренным постановлением.

3.2. Должностные оклады работников учреждений определяются в соответствии с постановлением согласно приложениям №№ 1, 2 настоящего приказа.

3.3.Должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников учреждений, относящихся к своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работникам муниципальным учреждений муниципального района «Княжпогостский» здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.