Развейте общее видение и продолжайте его развивать
Основой любой группы и необходимым условием для зарождения новой группы являются некие "объединяющие ценности". Те, кто работает над становлением групп — в общинах, в бизнесе и т.д., в подавляющем большинстве согласятся с тем, что ясное общее видение является наиболее важной "объединяющей ценностью".
Для того чтобы видение по-настоящему объединяло, нужно чтобы оно было не только интеллектуальным построением. Лучшее,что может оно дать — это раскрыть глубинные ценности и интуицию. Оно может быть вербализовано одним человеком или несколькими людьми, или развито в процессе, в котором принимают участие все члены группы. В любом случае, видение будет наиболее эффективным,если каждый член группы чувствует свою личную причастность к нему.
Эффективные идеи могут быть весьма простыми. К примеру, эко-деревня может вырасти вокруг идеи "демонстрировать образ жизни, гармоничный с природой". Некоторые группы хорошо обходятся простыми идеями, другие исходят из более детализированного и специфического видения — правильного шаблона не существует. Однако важно, чтобы видение было честным выражением самой сущности глубоко прочувствованной цели группы.
В процессе образования группы будет полезно четко работать над развитием и исследованием концепции видения. В процессе его развития важно следовать таким путем, который дает волю чувствам и интуиции. Можно провести мозговую атаку слов и коротких фраз, чтобы члены группы чувствовали себя причастными к идее. Пишите эти слова на большом листе бумаги, чтобы каждый мог видеть, что получается в итоге. Очень важно в течение этого процесса следовать правилу мозговой атаки — никаких комментариев или критики!
Когда группа почувствует, что набрался достаточно большой список слов, мозговую атаку прекращают и начинают дискуссию. Попытайтесь сокращать список, группируя различные идеи, но при этом не упустите ни одну из значимых концепций. Если есть разногласия, разберитесь, не простое ли это недоразумение, которое можно легко разрешить. Если нет, признайте их и не пытайтесь форсировать согласие.
Завершите процесс формулировкой концепции видения. Иногда она может быть сделана всей группой, но если это нелегко, назначьте одного человека или небольшую комиссию по выработке предполагаемой концепции. Если возникли неразрешимые разногласия о содержании концепции видения, назначьте столько групп, сколько есть неразрешенных точек зрения.
В процессе становления группы поначалу часто привлекают людей. которые не остаются надолго. Основная задача в этот период — помочь каждому осознать свою собственную цель и понять, какие цели могут сочетаться с целями группы, а какие — должны искать свое воплощение в другом месте. Очень важно преодолеть стереотип, что каждый член группы, вошедший в нее со дня основания, должен оставаться в группе, поскольку для некоторых это может означать либо подавление своих собственных устремлений, либо попытки навязать другим такие цели, которые они на самом деле не разделяют. Оцените вклад каждого человека и не бойтесь разделять людей на тех, кто может, и тех, кто не может оставаться в группе.
Пусть каждый член группы ознакомится с черновым проектом видения, затем все снова соберутся вместе для его дальнейшего уточнения. Группа достигнет наилучшего результата, если она с энтузиазмом придет к консенсусу. Если консенсус достигнут, но некоторые не испытывают энтузиазма, это означает, что остались важные вопросы, требующие дальнейшего разрешения. Будет благоразумно двигаться дальше, но не стоит оставлять эти вопрос неразрешенными надолго.
Если группа не достигла консенсуса, она должна как-нибудь разделиться или перестроиться, чтобы каждая точка зрениямоглабез препятствий привести к своей цели. Иногда можно создать большое, многоступенчатое видение в котором, казалосьбы, конфликтующие между, собой цели могут стать дополняющими частям единого целого. Если это срабатывает, отлично, но не "ускоряйте женитьбу, которая не происходит естественно". Печальныйопыт показывает, что неразумно строить видение на компромиссах. Идеи, приводящие к хорошему результату, должны быть подлинным, глубоко прочувствованными и свободно выбранными.
Спустя несколько недель после того, как было достигнуто согласие относительно видения, можно снова вернуться к этому вопросу, и для того, чтобы все переписать, но чтобы объяснить группеегозначение. Пусть каждый попытается описать, что он чувствует в связи с видением и как оно может быть воплощено на практике.Этопроцесс позволит понять каждому члену группы свою внутреннюю связь с видением и то. как ее понимают другие члены.
В удачных группах, как только первоначальное видение выработано сущность его часто остается неизменной в течение нескольких лет даже десятилетий. Тем не менее, за это время слова, выражающие его, часто нуждаются в изменении, чтобы выразить все новое,чтоузнала группа, и чтобы идти в ногу с окружающим обществом. Таким образом, для того чтобы сохранить видение жизнеспособным, необходимо всей группой возвращаться к нему, чтобы убедиться,чтоего последнее определение еще отвечает духу времени. Это также дает шанс новым членам группы лучше понять видение и внести в него свои соображения.