Охарактеризуйте условия заключения, изменения и расторжения трудового договора, согласно Трудовому Кодексу Луганской Народной Республики.
Согласно ТК ЛНР (принятым 30 апреля 2015 г), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних:
С 14 лет ребенок может заключить трудовой договор, в свободное от учебы время (на 2,5 часа в день) на легкую работу, с письменного согласия родителей и органа опеки и попечительства.
С 15 лет ребенок может на указанных условиях работать до 4-х часов в день.
С 16 лет ребенок самостоятельно заключает трудовой договор, но при этом его рабочая неделя составляет не 40, а 36 часов. До 18 лет работодатель не имеет права уволить несовершеннолетнего без согласия органа опеки и попечительства.
В ст. 66 ТК ЛНР обозначен перечень документов, необходимых при устройстве на работу:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении);
- трудовую книжку, за исключением случая, если работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
- в зависимости от специфики организации (и лицам до 18 лет) – медицинская книжка, различные справки (о несудимости, составе семьи, резюме и т.п.)
По длительности действия договора бывают:
- бессрочные (заключаются на неопределенный срок);
- срочные (заключаются на срок до 5 лет или на время выполнения определенной работы; если по окончании срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается продолженным (пролонгированным) на неопределенный срок;
- договор на время выполнения определенной работы.
Письменный трудовой договор содержит существенные (обязательные) и дополнительные условия.
Существенные (обязательные) условия трудового договора:
• стороны договора • предмет договора
• место работы; • дата начала работы;
• трудовая функция; • режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда; • социальное страхование.
Отсутствие в договоре какого-либо обязательного сведения или условия не является основанием для признания трудового договора незаключенным
Иные (дополнительные) условия трудового договора:
• условие об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.
Порядок заключения и расторжения трудового договора (ТД).
Процедура заключения трудового договора содержит следующие этапы (ученики переносят план в тетрадь)
1) обращение лица к работодателю с предложением (письменному заявлению) о заключении трудового договора;
2) рассмотрение заявления работодателем и принятия им решения;
3) издания приказа или распоряжения о зачислении работника на работу;
4) оформление трудовой книжки.
Трудовая книжка- основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель заводит трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней. В неё заносят сведения о работнике, основные сведения о выполняемой работе, поощрения, перевод на другую работу и увольнение.
ТД заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Если работник уже приступил к выполнению трудовых функций, работодатель обязан в течение 3-х дней оформить договор письменно.
Прием на работу оформляется приказом, с которым работника вместе с правилами внутреннего распорядка под роспись ознакамливают в течение 3-х дней.
При заключении трудового договора по желанию сторон в нем может быть указан испытательный срок.
Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров – не более 6 мес.
Испытательный срок запрещено устанавливать для:
- лиц, принятых по конкурсу - беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет
- лиц до 18 лет, - выпускников вузов в течение 1 года устраивающихся впервые на работу по специальности
- избранных на выборную должность - лиц, переведенных с другой работы
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.
Увольнение работника, не выдержавшего испытание возможно лишь до окончания испытательного срока.
Работник вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели,
-в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление
-по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.