Слайд 6 – 10 (может быть больше, в зависимости от количества параметров) раскрытие по каждому параметру

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ ДОМАШНИХ РАБОТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА»

Направление подготовки

38.03.03 – Управление персоналом

Профиль

Управление персоналом организации

Квалификация выпускника

бакалавр

Москва 2016 г.

Домашняя работа по дисциплине «Организационная культура» выполняется в форме презентации.

Домашняя работа выполняется на примере конкретной организации. Тема формулируется следующим образом: «Анализ организационной культуры ОАО «РЖД».

Домашние работы необходимо сдать в электронном виде до 10 декабря 2016 года. Оценка за домашнюю работу ставится по пятибалльной системе.

Содержание презентации

Слайд 1. Резюме

ФИО, дата рождения, образование, опыт работы, ключевые навыки и интересы.

Слайд 2. Тема домашней работы

Необходимо выбрать конкретную организацию для выявления типа организационной культуры. Таким образом, тема домашней работы будет звучать, например, так: «Выявление типа организационной культуры в ООО «Качели».

Слайд 3. Цель, задачи, объект и предмет домашней работы

Цель – это тот результат, который должен быть получен в результате выполнения домашней работы. Формулировка цели обязательно должна согласовываться с названием работы.

Для достижения поставленной цели следует сформулировать ряд задач (примерно 3-4). Это обычно делается в форме перечисления, используя ряд стандартных начальных слов: изучить..., уточнить..., описать…, установить…, выявить..., сформулировать..., построить..., разработать..., предложить… и т.п.

Перечень поставленных задач должен быть согласован с содержанием и структурой домашней работы.

Объект и предмет исследования как категория научного процесса соотносятся между собой как общее и частное.

Объект исследования - это процесс или явление, порождающее проблемную ситуацию и избранное для изучения, носитель рассматриваемой проблемы.

Предмет исследования - это то, что находится в границах выбранного объекта исследования. Это предметная область, включающая в себя те стороны и свойства объекта, которые в наиболее полном виде выражают исследуемую проблему (скрывающиеся в ней противоречия) и подлежат изучению. Именно на предмет исследования направлено основное внимание студента, именно предмет определяет тему домашней работы.

Слайд 4. Краткая характеристика исследуемой организации

Необходимо перечислить: год создания, организационно-правовую форму, направления деятельности, количество работников. Уточнить будет ли исследоваться вся организация или какое-либо из ее подразделений.

Слайд 5. Цель деятельности, цель развития, цель управления персоналом

Лучше всего, если студент возьмет формулировки этих целей из официальных документов (сайта) самой организации. В случае их отсутствия в документах организации, студент формулирует их сам.

Слайд 6. Параметры для выявления типа организационной культуры в исследуемой организации

Студент выбирает любую типологию (К. Левин, Г Хофштед, С Ханди и т.д.). Можно воспользоваться материалами лекций или теоретическими источниками. Необходимо подобрать не менее пяти параметров для выявления типа организационной культуры и перечислить их на данном слайде.

Слайд 6 – 10 (может быть больше, в зависимости от количества параметров) раскрытие по каждому параметру

На данных слайдах (один слайд – один параметр) приводится информация о реальном положении дел в организации в соответствии с выделенным параметром. В конце делается вывод о принадлежности к определенному типу организационной культуры.

Слайд 11. Соотнесение выявленного доминирующего типа культуры и целей организации (из слайда 5)

Формулируется общий вывод о доминировании типа организационной культуры. Затем вывод о том, насколько данная культура способствует достижению цели деятельности, цели развития и цели управления персоналом в исследуемой организации.

Если будет выявлено, что тип культуры не способствует достижению какой-либо из целей, тогда необходимо предложить наиболее подходящий тип культуры с указанием параметров, в которых он необходим.

Требования к оформлению

1. Презентация выполняется в программе PowerPoint

2. Слайды идут строго в последовательности, указанной в содержании работы

3. Оформляется в деловом стиле, из рисунков допускается использование символики исследуемой организации

4. НЕ используется автоматический показ слайдов