Основные направления государственной политики в области охраны труда

Основные направления государственной политики в области охраны труда, среди прочих, включают в себя следующие важ­нейшие положения:

• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья ра­ботников;

• государственное управление охраной труда;

• государственный надзор за соблюдением требований охра­ны труда;

• координация работ в области охраны труда, охраны окру­жающей природной среды и других видов экономической и со­циальной деятельности;

• установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной зашиты, а также санитарно-бы- товыми помещениями и лечебно-профилактическими средства­ми за счет работодателей;

• установление компенсаций за тяжелую работу, а также рабо­ту с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимы­ми при современном техническом уровне производства и органи­зации труда;

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также защита интересов по­страдавших работников и членов их семей на основе обязатель­ного социального страхования;

• обеспечение функционирования информационной системы охраны труда;

• международное сотрудничество в области охраны труда.

С другой стороны, определенные требования охраны труда предъявляются и к самим работникам, делая их не только объек­тами, но и активными субъектами обеспечения безопасности трудовой деятельности. В число такого рода обязанностей, подле­жащих безусловному выполнению каждым без исключения работ­ником, входят следующие пункты:

• соблюдение требований Охраны труда, установленных зако­ном и иными нормативными актами, а также правилами и инст­рукциями в этой области;

• умение правильно применять средства индивидуальной и коллективной зашиты от вредных и (или) опасных факторов;

• обучение безопасным методам и приемам работ, а также действиям по охране труда и оказанию первой помощи при не­счастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте, проверка знания требований ох­раны труда;

• немедленное извещение руководства о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном слу­чае на производстве, об ухудшении своего состояния здоровья или здоровья других работников.

Подытоживая перечисленные выше требования охраны труда, установленные федеральным законодательством, следует отме­тить следующее:

• во-первых, они предусмотрены в рамках государственной политики по обеспечению безопасности трудовой деятельности человека;

• во-вторых, указанные требования носят обязательный для исполнения характер, а надзор и контроль за выполнением этих требований обеспечивается специальными государственными органами исполнительной власти;

• в-третьих, требования охраны труда в равной мере касают­ся как работодателя в части необходимых условий их обеспече­ния, так и работника в части неукоснительного их выполнения;

• в-четвертых, пристальное внимание к выполнению требо­ваний охраны труда уделяется для вновь создаваемых сооруже­ний, машин, приборов и другого оборудования последовательно на всех стадиях^-их жизненного цикла: проектирования, изготов­ления, сдачи в эксплуатацию и самой эксплуатации (консервации, применения и т.д.), поскольку возможный ущерб для здоровья и жизни людей в этом случае может быть велик и чрезвычайно труд­но восполним;

• в-пятых, любые услуги и товары, в том числе и зарубежно­го производства, должны иметь специальные сертификаты соот­ветствия требованиям охраны труда, действующим на террито­рии Российской Федерации.

В целом существующее законодательство отводит требова­ниям охраны труда важное место в системе мер по обеспече­нию безопасности жизнедеятельности человека. К сожалению, в нашей стране дисциплина исполнения законов людьми остав­ляет желать много лучшего, что ведет к частому нарушению требований охраны труда и, как следствие, высокому уровню травматизма.

Вопросы охраны труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации «требо­вания охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании ма­шин, механизмов и другого оборудования, разработке технологи­ческих процессов, организации производства и труда».