Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание

Варианты контрольных работ для студентов заочного и вечернего отделения юридического факультета по трудовому праву

Вариант № 1

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Минимальный размер оплаты труда, его природа и назначение.

2. Особенности регулирования труда совместителей.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кла­довщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узна­ла, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое реше­ние администрация мотивировала тем, что прием на должность кла­довщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Макси­мова обратилась к прокурору. С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой? Написать заявление о приеме на работу от имени Максимовой.

№2. Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 5 меся­цев. По истечении 8 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Сергеев обратился к администрации с требованием о предос­тавлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Админист­рация отказала Сергееву по той причине, что в момент предоставления отпуска ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях. Как должен быть решен данный спор? Заполнить кадровые документы на отпуск.

№3.Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева? Являются ли законным данный перевод на другую работу? Подготовьте приказ о переводе.

№ 4.Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольне­нии Масловой по собственному желанию. Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяс­нила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возмож­ности нет. Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Подготовьте приказ об увольнении.

№5. Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст.81ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыска­ние за опоздание на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении на работе. Народный суд в иске Симонову отказал. Законен ли отказ народного суда? Что понимается под систематическим неисполнением тру­довых обязанностей? Подготовьте приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Составьте исковое заявление в суд от имени Симонова.

Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.

Приказ № 67 от 01.03.2002г.

Сергеева Владимира Ивановича принять на работу с 1 марта 2002г. токарем-расточником 5 разряда с двухмесячным испытательным сроком с тарифной ставкой 2400 руб. в механический цех.

Основание: заявление Сергеева В.И., трудовой договор

С приказом ознакомлен:

Приказ № 132 от 15.05.2002г.

Сергеева Владимира Ивановича токаря-расточника 5 разряда цеха № 6, перевести с 15 мая 2002 г. по 14 июня 2002 г. в энергетический цех на работу по ликвидации последствий аварии с оплатой труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

С приказом ознакомлен:

Приказ № 132-1 от 15.05.2002г.

Сергеева Владимира Ивановича привлечь к сверхурочной работе 15, 16 мая 2002г. в связи с ликвидацией последствий аварии по два часа каждый день с оплатой в 1.7 раза выше за каждый час работы сверх нормальной продолжительности.

С приказом ознакомлен:

Основание: Приказ № 131от 15. 05.2002г., письменное согласие работника.

Приказ № 141 от 16.06 2002г.

Сергееву Владимиру Ивановичу объявить Благодарностьза отличную работу и проявленную инициативу при ликвидации последствий аварии и выдать премии в размере 5000 руб.

С приказом ознакомлен:

Основание: докладная Главного инженера

Приказ № 159 от 17.06 2002г.

Сергееву В.И.(таб. № 602) предоставить очередной ежегодный отпуск 28 календарных дней с 1.07.2002г.

С приказом ознакомлен:

Основание: график отпусков на 2002г.

Приказ №167 от 01.08.2002г.

Уволить Сергеева Владимира Ивановича токаря-расточника 5 разряда цеха № 6 в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка п.1 ст. 83 ТК РФ

С приказом ознакомлен:

Основание: заявление Сергеева В.И., решение военного комиссариата о призыве

Вариант №2

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Понятие заработной платы. Принципы и методы правового регулирования заработной платы.

2. Особенности регулирования труда сезонных работников.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в проф­ком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об ис­пытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изуче­нии личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о при­еме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свири­довой на приказе о приеме на работу с предварительным испытани­ем нет. Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводит­ся? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Оформить приказ о приеме на работу.

№2 Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного от­пуска за 2 года. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и допол­нительного отпусков работникам Крайнего Севера? Оформить кадровые документы на отпуск.

№3. В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицин­ского пункта, главный врач районного отдела здравоохране­ния приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заме­нить заболевших медицинских работников. Родина обратилась в областной департамент здравоохране­ния с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две доче­ри-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицин­ский пункт расположен в 30 км от райцентра. Что в данном случае имеет место — перевод или команди­ровка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной? Подготовить приказ главного врача районного отдела здравоохранения.

№4Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не мо­жет найти другого подходящего работника, и отказалась при­нять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъ­яснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудово­го договора. Решите данное дело. Подготовьте приказ на увольнение.

№5 Спицына работала в детских яслях в должности медицин­ской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п. 5 ст. 81ТК РФ. Поводом для увольнения по­служили отказы Спицыной выполнить распоряжение заве­дующей — принимать участие в уборках детского сада. Счи­тая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Народный суд в иске отказал. Прокурор района опротесто­вал решение народного суда. Подлежит ли протест удовлетворению? Подготовить распоряжение заведующей. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.