Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание

№1. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыган­ков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчи­ком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный ра­бочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодно­го отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС). Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор. Подготовьте приказ о приеме на работу каждого из работников.

№2 Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского Института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беремен­ности и родам. По окончании послеродового отпуска она об­ратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела права на ежегод­ный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на ос­новании чего? Каков порядок его предоставления? Оформите кадровые документы на предоставление отпуска.

№3. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сер­гееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал перевод, считая его неправильным, по­скольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справ­лялся. Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?Подготовьте приказ о переводе.

№4.Экономист Краснопольский подал 14 июня 2002 г. заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратил­ся к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление. Од­нако администрация отказалась удовлетворить его новое заявле­ние, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке пере­вода другой работник. 29 июня 2002 г. был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском овос­становлении на работе. Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского? Подготовьте приказ об увольнении.

№5.В результате инвентаризации, проведенной в закусочной, у кла­довщика Хазанова на 15 октября 2002 г. обнаружены излишки сырья на сумму 951 руб. Через пять дней директор треста сто­ловых обратился в профсоюзный комитет с ходатайством о согла­сии на увольнение Хазанова в связи с утратой к нему доверия. Такое согласие профкомом было дано 20 октября 2002 г. Приказ об увольнении Хазанова был издан 16 ноября 2002 г., но в связи с тем, что нового кладовщика в закусочную срочно найти не удалось, трудовой договор с ним был фактически расторгнут лишь 10 декаб­ря 2002г.. Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы по­служить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила месячный срок на его увольнение. К каким категориям работников и за какие нарушения возможно применение дополнительных оснований увольнения? Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение работника? Какое решение следует принять по заявлению Хазанова? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.

Приказ № 68 от 20.05.2002г.

Принять Петрову Ольгу Федоровну с 20 мая 2002г. инспектором отдела снабжения с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа с началом работы с 9 утра с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада 2100 руб. в месяц..

Основание: заявление Петровой О.Ф., трудовой договор

С приказом ознакомлена:

Приказ № 89 от 20.07.2002г.

Перевести Петрову Ольгу Федоровну инспектора отдела снабжения с 26.07.2002г. на полный рабочий день.

С приказом ознакомлена:

Приказ № 94 от 20.11..2002г.

Согласно заключению МСЭК о невозможности продолжения работы инспектором отдела снабжения и отказом от перевода на другую работу уволить Петрову Ольгу Федоровну по п.8 ст.77 ТК РФ.

Основание: заключение МСЭК; докладная записка начальника отдела кадров;

С приказом ознакомлена:

Вариант №10

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предоставления и использования. Категория работников которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.

2. Понятие забастовки, порядок ее объявления и проведения. Последствия незаконной забастовки