О причине отказа в приеме на работу
О неприбытии выпускника
Сообщаем, что гражданка Ягужинская Елена Алексеевна, которая за счет средств республиканского бюджета закончила обучение в учреждении образования «Белорусский государственный экономический университет» по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (в коммерческих и некоммерческих организациях)» (присвоена квалификация «экономист»), не прибыла к месту работы в общество с ограниченной ответственностью «Версаль» по распределению 01.08.2015 до настоящего времени.
| Директор | Подпись | И.Г.Федоров |
Заметим, что ответственность нанимателя за неявку молодого специалиста по месту его распределения законодательством не предусмотрена.
Шаг 4. Прием другого лица на место, которое осталось вакантным вследствие неявки выпускника, или исключение штатной единицы из штатного расписания
Законодательство не запрещает принимать на должность, которая первоначально предназначалась для выпускника, иных лиц после истечения срока прибытия выпускника к месту работы, с учетом того что неприбытие обусловлено неуважительными причинами (желательно после соответствующего уведомления учреждения образования).
Кроме того, при наличии вакансии никто не освобождал нанимателя от соблюдения требований, закрепленных в абзаце 9 части первой ст.21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»: наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 2 недель со дня их образования. Значит, если наниматель уже по каким-то причинам не нуждается в штатной единице и не хочет уведомлять о вакансии органы по труду, занятости и социальной защите, при установлении неуважительности причины неявки выпускника он может исключить соответствующую штатную единицу (профессию) из штатного расписания.
Шаг 5. Отказ в приеме на работу выпускников, прибывших на работу по истечении установленного срока по неуважительным причинам
По общему правилу, закрепленному в ст.16 ТК, установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
• прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
• прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования.
Обращаем внимание, что именно необоснованный отказ, а не отказ как таковой. Следовательно, неявка (неприбытие) выпускника к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, без уважительной причины может быть обоснованием отказа в заключении с ним трудового договора (то есть в приеме его на работу). То есть обязанность нанимателя по принятию на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечению ему условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу, возникает в случае прибытия выпускника к месту работы в установленный срок (п.27 Положения о распределении).
Шаг 6. Представление мотивированного отказа при наличии соответствующего требования со стороны выпускника
По требованию категорий лиц, указанных в ст.16 ТК (в данном случае - выпускников), или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения (часть вторая ст.16 ТК). При этом законодательством не определена форма выражения такого требования. Полагаем, что она может быть как письменной, так и устной.
Отметим, что специально уполномоченные государственные органы вправе осуществлять надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (часть первая ст.462 ТК), однако их перечень не приводится. Определить госорганы, уполномоченные осуществлять надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, можно, обратившись к нормативным правовым актам, регулирующим их деятельность.
Исходя из данных актов, к специально уполномоченным органам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, которые вправе потребовать от нанимателя обоснования отказа в приеме на работу, можно отнести следующие:
• территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959);
• органы государственной службы занятости населения (Положение о государственной службе занятости населения, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.02.2008 № 221).
Отметим, что законодательством форма отказа в приеме на работу не установлена. Письменный отказ в заключении трудового договора может оформляться письмом на фирменном бланке организации.
В документе помимо стандартных данных (реквизиты нанимателя и номер исходящего письма) должно быть приведено мотивированное объяснение, почему выпускнику отказывают в заключении трудового договора. Как правило, это пропуск срока прибытия к месту работы без уважительных причин.
Общество с ограниченной ответственностью «Версаль»
220030, г. Минск, ул. К. Маркса, д. 21, офис 10
Тел. (017) 200 00 00
Р/с № 3000000000000 в ОАО «Белинвестбанк», код 739,
г. Минск, ул. Машерова, 29
| Исх.: 14.09.2015 № 35 На № 101 от 14.09.2015 | Ягужинской Е.А. 220030, г. Минск, ул. Ленина, д. 15, кв. 15 |
О причине отказа в приеме на работу
Уважаемая Елена Алексеевна!
Согласно свидетельству о направлении на работу Вы должны были явиться 01.08.2015 на работу в общество с ограниченной ответственностью «Версаль». 28.08.2015 учреждение образования «Белорусский государственный экономический университет» было уведомлено о том, что Вы не прибыли к месту распределения в установленный срок. В связи с существенным ростом объемов работ и нехваткой специалистов на вакантную должность экономиста, которая была выделена для Вас как для молодого специалиста, был принят другой работник. На сегодняшний день в организации отсутствуют вакантные должности, соответствующие Вашей специальности и квалификации, в связи с чем нет возможности принять Вас на работу.
| Директор | Подпись | И.Г.Федоров |