Тема 17 Организационная культура

Понятие культуры организации, ее задачи и функции.

Концепция организационной культуры, ее основные компоненты. Зависимость организационной культуры от целей деятельности организации. Соответствие стратегии и культуры организации. Социальные и этические ценности, формирующие организационную культуру. Организационная культура и организационное поведение. Мотивация трудовой деятельности, система производственных коммуникаций, роль и место лидера в организации, корпоративный имидж как составляющие культуры организации.

Структура организационной культуры. Уровни организационной культуры по Э. Шайну. Основные элементы организационной культуры: ритуалы и церемонии; истории, герои, легенды и мифы; символы и язык. Понятие, сущность и компоненты субъективной и объективной организационной культуры, их характеристика.

Понятие силы организационной культуры. Сущность и природа организационных субкультур и контркультур, их виды.

Характеристики организационной культуры по Ф. Харрису и Р. Морану. Типология культур по Р. Акоффу. Зависимость организационной культуры от внешней среды и стратегии организации. Характеристика адаптивной, клановой, бюрократической культур и культуры миссии организации

Отраслевые типы организационной культуры: торговая, спекулятивная, административная, инвестиционная. Характеристика отраслевых типов организационной культуры, их достоинства и недостатки.

Классификация организационных культур по М. Бурке, их характеристика и значение для управления организацией.

Принципы построения организационной культуры, ее формирование, поддержание, изменение. Модель воспроизводства организационной культуры по В. Сате. Управление организационной культурой.

Организационная культура и эффективность управления. Подходы к измерению влияния культуры на организационную эффективность. Модель Т. Питерса и Р. Уотермана; Т. Парсонса (AGIL); Р. Квина и Дж. Рорбаха, их характеристика.

Национальные особенности в организационной культуре. Модель Г. Ховстида; Г.Лэйна и Дж. Дистефано; У.Оучи как инструменты кросс-культурного анализа организационной культуры международных компаний.

Тема 18 Проектирование организационных систем

Цели и задачи организационного проектирования. Основные методологические принципы и методы проектирования организационных структур. Основные стадии создания организационных систем.

Проектирование как прогноз создаваемой организации. Сущность процесса прогнозирования и его основные этапы. Цель как основа прогноза. Влияние внешней среды на прогноз развития организации. Главная цель организации и цели-ориентиры.

Проектирование организационной структуры. Экономический анализ возможных вариантов развития.

Проектирование системы информационного обеспечения. Новейшие информационные технологии проектирования и прогнозирования развития организационных систем.

Экспертные системы и инвестиционное проектирование. Разработка и оценка эффективности альтернативных проектов.

Технология создания и регистрации организаций. Перечень документов для регистрации организаций.

Корректировка организационных структур. Реинжиниринг как инструмент организационных изменений, его основные этапы и методы. Понятие организационных изменений: виды и уровни изменений. Причины сопротивления изменениям и методы их преодоления. Оценка эффективности организационных изменений.

Темы практических, семинарских занятий,

Тематических дискуссий и деловых игр

Целью занятий данного типа является закрепление у студентов теоретических знаний по изучаемой дисциплине, а также развитие умений и навыков их использования в прикладном аспекте.

Раздел 1 Введение в теорию организации

Тема 1 Теория организации и ее место

В системе научных знаний

(семинар, 2 часа)

Цель: изучение и закрепление основных понятий и категорий теории организации, осознание места дисциплины «Теория организации» в системе научных знаний.

План

1. Теория организации как отрасль научного знания,

2. Предмет и объект изучения теории организации.

3. Место дисциплины «Теория организации» в системе научных знаний, ее связь с другими науками.

4. Методология анализа организаций, научные подходы к изучению организации.

5. Сущность организации как институционального образования.

6. Организация как функция управления.

7. Организация как процесс управленческой деятельности.

8. Организация как свойство (характеристика) объекта.

9. Причины создания организаций.

Литература: [1-12, 15, 20, 24, 32, 35, 37, 41, 43, 44, 46, 47, 48-54].

Тема 2 Развитие организационно-управленческой и

организаторской мысли в России и за рубежом

(тематическая дискуссия, 2 часа)

Цель: изучение и закрепление российского и зарубежного опыта развития организационно-управленческой и организаторской мысли.

Вопросы для обсуждения

1. Развитие организационной науки в истории человечества.

2. Развитие организационно-управленческой мысли в России.

3. Вклад А.А. Богданова в развитие теории организации.

4. Классическая и «неклассическая» теория организации, их представители.

5. Общая теория систем, кибернетика, теория информации как направления развития теории организации.

6. Развитие организационной науки в СССР.

7. Современное состояние организационной науки в России и за рубежом.

8. Синергетика как наука об общих законах развития организационных систем и ее составляющие (теория диссипативных структур, теория катастроф, теория хаоса), их связь с теорией организации.

9. Основные тенденции в изменении организационных структур. Вклад И.Ансоффа, А.Чандлера, Д.Норта, М. Крозье в развитие теории организации

10. Новейшие направления теоретических разработок: реинжиниринг, концепция организационных рынков, теория альянсов и др.

Литература: [1, 2, 3, 6, 7, 9, 10, 16, 19, 20, 24, 25, 26, 27, 34, 35, 37, 43, 44, 46, 48-54].

Раздел 2 Организация: ее сущность и роль в обществе

Тема 3 Организация как система

(семинар, 2 часа)

Цель: рассмотрение сущности организации как системы, изучение основных принципов и свойств системы, основных элементов и подсистем ее внешней и внутренней среды, а такжеорганизационных процессов и организационных отношений.

План

1. Организация и система как научные категории.

2. Понятие системы, ее основные признаки.

3. Сущность организации, ее черты и свойства.

4. Основные характеристики организации как системы.

5. Классификация систем, основные классификационные признаки и виды систем, их характеристика.

6. Внутренняя среда организации, ее составляющие.

7. Организационные процессы и организационные отношения, их сущность.

8. Понятие организационного порядка и организационной культуры, способы и методы их формирования.

9. Внешняя среда организации, ее элементы и подсистемы.

10. Взаимовлияние и взаимодействие организации и внешней среды. Роль SWOT-анализа в исследовании организации.

Литература: [1-8, 10, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 27, 28, 32, 35, 36, 37, 43, 44, 46, 47, 48-54].