Глава 1 Теоретические основы изучения карьеры

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

При ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Уральский институт управления

Факультет государственного и муниципального управления

Направление подготовки: 081100 Государственное и муниципальное управление

Специализация: Государственное и муниципальное управление

Кафедра управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Управление карьерой государственного служащего»

Автор работы:

студентка 4 курса, группы ГМУ-541

очной формы обучения

Соколова Ольга Евгеньевна

Подпись_______________________

Руководитель работы:

ст. преподаватель

Сергеева Татьяна Александровна

Подпись_______________________

«_____»________________20____г.

Екатеринбург 2014 г.

Содержание

Введение. 3

Глава 1 Теоретические основы изучения карьеры.. 6

1.1 Понятие и сущность карьеры.. 6

1.2 Основания типологии и виды карьеры.. 7

1.3 Механизмы карьерных движений и этапы карьерного роста. 16

Глава 2. Инструменты формирования и управления карьерой государственного гражданского служащего. 22

2.1 Нормативно-правовые основы статуса и карьеры государственного гражданского служащего. 22

2.2 Зарубежный опыт управления карьерой государственных служащих на примере США.. 29

2.3 Предложения по преодолению проблем в сфере управления карьерой государственного гражданского служащего России. 33

Заключение. 37

Библиографический список. 39

Введение

Актуальность темы исследования. Между эффективностью управления персоналом организации и эффективностью профессиональной деятельности существует тесная взаимосвязь. То, как развивается карьера служащих, сотрудников, показывает внутреннюю эффективность организации, уровень ее адаптивности к потребностям общества и социальной ответственности. Профессия государственного гражданского служащего – одна из самых социально значимых, сложных и потому, управление развитием карьеры госслужащих должно стать в нашей стране одной из самых приоритетных задач.

В настоящее время в Российской Федерации продолжается процесс реформирования государственной службы, для того, чтобы кардинально повысить эффективность и качество предоставление государственных услуг в интересах развития гражданского общества и укрепления государства. Успех проводимых реформ в значительной степени зависит от деятельности государственных служащих, их профессионализма и готовности к постоянному совершенствованию. Очень важно, на наш взгляд, то, что управление профессиональной карьерой государственных гражданских служащих представляет интерес и влечет за собой выгоды для государства, общества, организации и для самого работника.

Изменения, происходящие в государственной службе, непосредственно сказываются и на процессе развития карьеры, формируя требования для госслужащего, способного успешного осуществлять служебные функции, создавать определенный потенциал карьерного роста, профессионального развития, формировать своего рода образ успешного в профессиональном и личностном плане человека.

Объектом исследования является карьера государственного гражданского служащего.

Предметом исследования выступают принципы, условия и методы управления карьерой государственных гражданских служащих в России.

Целью настоящей курсовой работы является анализ развития карьерного роста и предложение основных направлений преодоления сложившихся в теории и практике проблем в сфере формирования и управления карьерой на государственной гражданской службе России.

Достижение цели предполагает постановку и решение следующих задач:

1) Раскрыть понятие и сущность карьеры;

2) Описать основания типологии и виды карьеры;

3) Описать механизмы карьерных движений и этапы карьерного роста;

4) Рассмотреть нормативно-правовые основы статуса и карьеры государственного гражданского служащего;

5) Исследовать зарубежный опыт управления карьерой на примере США;

6) Сформулировать предложения по преодолению проблем в сфере управления карьерой государственного гражданского служащего России.

Пониманию и осмыслению данной проблемы способствовали работы Т.Ю. Базарова, А.Я. Кибанова, Е.В. Каштановой, И.Ш. Хабибрахмановой, А. В. Попова, Е.В. Дахно, Н.В. Федоровой, О.Ю. Минченковой, О.Н. Дунаева, С.Д. Резника, С. И. Сотниковой, Е. Г. Молла, А. Десслера и др.

В ходе исследования использованы методы: анализ, синтез, аналогия, классификация, обобщение, наблюдение и прогнозирование. Методологической основой исследования в данной курсовой работе послужил системный подход.

Структура работы. Настоящая курсовая работа состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения, а так же списка использованных источников и литературы.

В первой главе рассматривается само понятие карьеры, ее сущность, типология, механизмы карьерных движений и этапы карьерного роста на государственной гражданской службе.

Во второй главе анализируются организационно-правовые основы статуса и карьеры государственного гражданского служащего, проводится исследование зарубежного опыта управления карьерой государственного служащего, а также рассматриваются проблемы построения карьеры на государственной гражданской службе и пути их решения.

Глава 1 Теоретические основы изучения карьеры