Семинар № 7. Рабочее время и время отдыха
1. Понятие и правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени.
2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день и сверхурочная работа).
3.Режим и учет рабочего времени.
4.Понятие и виды времени отдыха.
5. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
6. Отпуска: понятие, виды, продолжительность.
7. Порядок предоставления ежегодного отпуска.
Задачи-казусы
№ 1. Укажите, какие виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное) могут быть установлены следующим категориям работников:
секретарь-референт (имеет ребенка —— семи лет);
—— врач-стоматолог;
—— юрисконсульт государственного унитарного предприятия;
—— вахтер, являющийся инвалидом III группы;
—— машинист буровой установки, занятых на подземных горных работах;
—— водитель автобуса;
—— курьер в аудиторской фирме (17 лет).
№ 2. Определите, какой режим рабочего времени является оптимальным для следующих работников:
—— механик авторемонтной компании, выполняющий срочные работы на дорогах;
—— водитель автобуса, осуществляющий служебную развозку;
—— менеджер туристической компании, занимающийся оформлением в уполномоченных органах паспортно-визовой документации;
—— оператор котельной.
№ 3. Представьте себе, что вы депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ. К вам обратились две группы избирателей. Одна группа считает, что в целях охраны здоровья работников и укрепления семьи необходимо запретить проведение сверхурочных работ. Вторая группа полагает, что поскольку человек самостоятельно распоряжается своими способностями к труду, следует устранить всякие ограничения на проведение сверхурочных работ. Оцените приведенные аргументы, сформулируйте собственную позицию.
№ 4. При приеме на работу на должность методиста Центра дополнительного профессионального образования Симонова обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполный рабочий день — три часа. При этом она ссылалась на то, что ей необходимо ухаживать за больным отцом. Работодатель предложил установить Симоновой режим гибкого рабочего времени. Имеет ли Симонова право требовать от работодателя установить ей неполное рабочее время? При каком условии? Оцените предложение работодателя. Разрешите ситуацию, если работодатель согласится на установление Симоновой неполного рабочего дня, но только не менее 4 часов.
№ 5. В связи с ухудшением финансового состояния генеральный директор ГУП «Горизонт», занимающегося выпуском товаров народного потребления, принял решение о введении режима неполного рабочего времени и изменении норм труда для работников основных цехов. Какие действия должен совершить генеральный директор для реализации принятого решения? Возможен ли пересмотр норм труда в указанных обстоятельствах?
№ 6. В связи с уменьшением количества заказов в летний период работники ООО «Модный стиль», занимающегося пошивом мужской и женской одежды, обратились к генеральному директору с просьбой о переходе на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа. Генеральный директор не возражал против введения неполной рабочей недели с соответствующим уменьшением заработной платы работников пропорционально сокращению продолжительности рабочего времени. Работники ООО «Модный стиль» не согласились с таким решением, полагая, что 32-часовую рабочую неделю следует рассматривать как нормальное рабочее время, установленное
в данной организации для всех работников. Оцените позиции работников и генерального директора ООО «Модный стиль» и разрешите ситуацию по существу.
№ 7.В связи с нехваткой персонала и для временного замещения отсутствующих работников главный врач Государственного унитарного заведения (ГУЗ) «Городская больница № 3» издал приказ, в соответствии с которым медсестры с их согласия осуществляют дополнительные дежурства сверх
нормы рабочего времени. Очередность этих дежурств определяется графиком, утверждаемым главным врачом больницы на каждый месяц. Каким видом дополнительной работы — совместительством или сверхурочной — являются указанные дежурства? Определите предельную продолжительность дежурств каждой медсестры в расчете на месяц
№ 8.Определите, чьи пожелания относительно времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен учесть в обязательном порядке:
—— пенсионера по возрасту;
—— несовершеннолетнего работника;
—— женщины, имеющей ребенка двух лет;
—— работника, совмещающего работу с обучением в вузе по профилю своей деятельности;
—— работника-донора;
—— работающего инвалида III группы;
—— работающего по совместительству;
—— беременной женщины.
№ 9. В связи с болезнью сменщика водитель ОАО «Хлебозавод № 1» Токарев был вызван на работу в свой выходной день (работа осуществляется по графику: два дня — рабочие, два дня — выходные). Какова процедура привлечения работника к работе в выходной день в указанных обстоятельствах? В какой форме должна быть компенсирована работа Токарева в его выходной день?
№ 10. Инженеру Кузьминой был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 5 июня по 2 июля. 30 июня она обратилась к работодателю с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 19 июня по 28 июля она осуществляла уход за больным ребенком, что подтверждается листком нетрудоспособности. Работодатель отказал Кузьминой в продлении отпуска. Правомерно ли решение работодателя?
№ 11. Бухгалтер ООО «Интурсервис» Калинина поступила на работу 1 сентября 2002 г. С 7 октября 2002 г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а с 24 февраля 2003 г. — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 16 декабря 2005 г. она обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 декабря 2005 г. (т.е. сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком). Подлежит ли удовлетворению просьба Калининой? Определите продолжительность стажа работы Калининой, дающего право на отпуск. Какова продолжительность отпуска, который должен быть предоставлен Калининой?
№ 12. Вахтер Гришин, являющийся пенсионером по старости, обратился к работодателю с просьбой о предоставлении ему в текущем календарном году отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель согласился предоставить Гришину только 14 календарных дней, ссылаясь на то, что именно такая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы гарантирована Гришину трудовым законодательством. Гришин же настаивал на предоставлении ему именно 28 календарных дней с учетом того, что в предыдущем году он не воспользовался своим правом на указанный отпуск. Оцените доводы сторон и разрешите ситуацию по существу.
№ 13.Студентке первого курса заочного отделения Санкт-Петербургского государственного технического университета Никифоровой был предоставлен учебный отпуск для сдачи летней сессии с 25 мая по 15 июня. 16 июня она предъявила работодателю листок нетрудоспособности, из которого следовало, что в период с 1 по 7 июня Никифорова была больна. В этой связи она обратилась к работодателю с заявлением о продлении ей учебного отпуска на семь дней. При этом Никифорова ссылалась на то, что из-за болезни она не смогла сдать один экзамен и с разрешения учебного управления собирается сдать его 22 июня. Подлежит ли продлению учебный отпуск, предоставленный Никифоровой?
Литература
1. Трудовой кодекс РФ: ФЗ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ с изм. и доп. // СПС «Консультант Плюс».
2. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2008.
3. Гущина И. Перерывы в течение рабочего дня // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. N 9. С. 33 - 37.
4. Ершов В.А. Трудовые отношения с отдельными категориями работников. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.
6. Лютов Н. Рабочее время и время отдыха: международно-правовое регулирование // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 12. С. 30 - 41.
7. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. 2009. N 4. С.25-28.
8. Мошкович М., Бодрягина О., Захаров В. Неполное рабочее время // ЭЖ-Юрист. 2010. N 39. С. 2.
9. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. 2-е изд., испр. М.: Омега-Л, 2009.
10. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.
11. Трудовое право России: Учебник / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Л.А. Чиканова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.