Понятие, состав фонда заработной платы
В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациям суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер. Выплаты социального характера включают выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов). Состав фонда заработной платы определяется в соответствии с «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения».
В фонд заработной платы отчетного месяца включаются суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) – исходя из государственных регулируемых розничных цен.
В случае если товары, продукты питания, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов питания, услуг и суммой фактически уплаченной работникам.
Выплаты, производимые организацией в пользу физических лиц, представлены в следующей схеме:
|
|
|
 | |||
 |
Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В фонд заработной платы включаются:
1) оплата за отработанное время:
· заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
· заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки, порученной от продажи товаров;
· стоимость товаров (продуктов), выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;
· оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;
· разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
· разница в окладах при временном заместительстве;
· суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;
2) оплата за неотработанное время:
· оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
· оплата дополнительных, но предусмотренных законодательством отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;
· оплата льготных часов подросткам, инвалидам 1 и 2 групп, женщинам, работающим в сельской местности, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
· оплата учебных отпусков, предоставленных работникам;
· оплата на период обучения работникам, направленным на учебу для повышения квалификации или обучающимся вторым профессиям;
· оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;
· оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
· оплата за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
· оплата вынужденных простоев (не по вине работника);
· оплата по листам временной нетрудоспособности за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
· суммы, выплаченные за счет организации, за неотработанное время работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
· выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах; процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям;
· доплаты за тяжелую работу и работу во вредных или опасных условиях;
· доплаты за работу в ночное время;
· доплаты за многосменный режим работы;
· оплаты работы в выходные и праздничные дни;
· оплата сверхурочной работы;
· оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
· надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы;
4) стимулирующие выплаты:
В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (кроме пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
К выплатам социального характера относятся:
· выходное пособие при прекращении трудового договора;
· суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией, сокращением численности или штата работников;
· единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию;
· доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;
· страховые взносы (платежи), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования);
· страховые взносы (платежи), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;
· расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;
· оплата работникам и членам их семей путевок на лечение, отдых, экскурсии, путешествия;
· компенсации и льготы (доплаты, оплата дополнительного отпуска, оплата путевок, денежная компенсация стоимости путевок и т.п.) за счет бюджетных средств работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
· оплата абонементов в группе здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;
· оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;
· возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;
· стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученую степень, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т.п.);
· ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
· премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
5) единовременные выплаты:
· единовременные премии независимо от их источников;
· вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
· денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
· материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
· дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);
· стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения;
· другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.);
6) оплата питания, жилья, топлива:
· стоимость питания и продуктов, бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики;
· оплата питания работников в денежной или натуральной формах, в том числе в виде талонов;
· стоимость жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики, органов государственной власти (или соответствующая денежная компенсация);
· суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилья (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;
· оплата предоставленного работникам топлива;
· стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;
· компенсации и другие выплаты женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по государственному социальному страхованию);
· компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений стоимость приобретенных книг, учебников и другой издательской продукции;
· компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации;
· оплата стоимости документов на проезд к месту работы и обратно;
· оплата проезда работников железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства;
· оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно (включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей);
· оплата стоимости проезда и провоза багажа работников и членов их семей, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
· материальная помощь, предоставленная отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами: на медикаменты, погребение и т.п.;
· расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников.
К расходам, не учитываемым в фонде заработной платы и выплатах социального характера, относятся:
· единый социальный налог (взносы), взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам о добровольном пенсионном обеспечении);
· государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет бюджетных средств;
· пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно – курортного лечения, отдыха работников и их семей, страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· выплаты, производимые страховыми организациями, по договорам личного, имущественного и иного страхования;
· доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);
· авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений искусства, а также вознаграждения авторам научных открытий, изобретений и создателям промышленных образцов;
· стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам;
· стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, лечебно – профилактического обслуживания или возмещения затрат работникам на приобретение ими спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
· компенсация материальных затрат (без суммы оплаты труда и предоставленных выплат социального характера) на использование работниками личных автомобилей в служебных целях;
· выплаты неработающим пенсионерам;
· командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством;
· выплата иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний и работникам организации федерального железнодорожного транспорта в период пребывания их на территориях иностранных государств;
· представительские расходы;
· расходы при переводе работников на работу в другие местности;
· расходы на оформление служебных заграничных паспортов и получение виз;
· расходы на платное обучение работников, связанное с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную лицензию;
· оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения и обратно;
· денежная компенсация гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за освобождаемое жилье в соответствии с законодательством;
· государственные научные стипендии за счет бюджетных средств;
· суммы, полученные в виде грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями;
· возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;
· безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья;
· суммы, уплаченные за работников организацией в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство или приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;
· стоимость жилья, переданного в собственность работникам;
· разница между рыночной стоимостью квартиры, проданной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником.