Обслуживающий персонал (заведующий хозяйственной частью, уборщик служебных помещений, дворник)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Детско-юношеская спортивная школа»

(с изменениями )

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников

МБОУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа», устанавливая:

• размеры должностных окладов;

• наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

• наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» на соответствующий финансовый год и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

З. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

1. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК) должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216 н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Тренер-преподаватель
З квалификационный уровень
Старший тренер-преподаватель

2.Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248 н «06 утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее — ЕКТС):

п/п	Разряд работ в соответствии с ЕКТС	Размер оклада (в рублях)
1.	Заведующий хозяйством
	4 разряд
2.	Дворник
	1 разряд
	Уборщик служебных помещений
	2 разряд
	Рабочий по обслуживанию здания
	2 разряд

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

1. Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

· За работу в учреждении расположенном в сельской местности.

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

Работникам учреждения, занимающим должности, указанные в пунктах 4-6 настоящего Положения, устанавливаются стимулирующие выплаты.

К стимулирующим выплатам относятся:

1. Гарантированные выплаты стимулирующего характера

Гарантированные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре ( не менее 33 % от должностного оклада) и выплачиваются за фактически отработанное время.

Педагогическим работникам устанавливаются доплата за квалификационную категорию (с 01.04.2013), Постановление Администрации Кривошеинского района №176 от 25.03.2014г. в размерах: за вторую категорию – 825 рублей; за первую категорию – 1350 рублей; за высшую категорию – 2025 рублей.

Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.

Начисление и выплата ежемесячной надбавки производится по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы.

Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории. В случае продления действия квалификационной категории ежемесячная надбавка сохраняется.

Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет), Постановление Администрации Кривошеинского района №25 от 09.02.2012г. в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах;

От 3 до 5 лет-600 руб

От 5до 10 лет-800 руб

От 10 и более лет-1000 руб;

Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основному месту работы

2. Негарантированные выплаты стимулирующего характера

2.2. Негарантированные стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с критериями за качественные показатели деятельности:

Тренеру-преподавателю:

Перечень показателей оценки эффективности деятельности	Критерии оценки (значения показателей, условия получения выплаты)	Размер стимулирующих выплат (балы)
Повышение качества образования	Разработка и применение учебных программ: Ø Авторские- Ø Модифицированные-
Разработка и представление различных методик учебно-воспитательного процесса Ø На муниципальном уровне- Ø На региональном уровне-
Использование инновационных технологий: Ø Применение в учебном процессе видео-аудио аппаратуры- Ø Создание видео-роликов, слайдовая презентация- Ø Разработка и участие в проектной деятельности
Повышение уровня самообразования: Ø Участие и организация семинаров Ø Проведение открытых занятий (мастер-класс) Ø Публикации в СМИ, сети-интернет
Создание личного сайта педагога
Организация и проведение соревнований: Ø Школьные- Ø Районные- Ø Областные-
Выезд на соревнования с командой: Ø Областные Ø Региональные Ø Всероссийские Ø
Организация и проведение УЧТ: Ø На месте Ø На выезде
Наличие призеров и победителей среди обучающихся в соревнованиях Ø Школьные Ø Районные Ø Областные Ø Региональные Ø Всероссийские
Работа с родителями, классными руководителями
Организация различных воспитательных мероприятий: Ø Поход Ø Конкурс Ø Викторина Ø Экскурсия
Финансово хозяйственная деятельность	Эстетическое оформление Ø Раздевалки Ø Стенды Ø Территории
Подготовка рабочих мест к: Ø Тренировкам Ø Соревнованиям
Ремонт спортивного инвентаря, подготовка его к работе (смазка, заточка)
Работа со спонсорами
Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественное оформление документации (ведение журналов, отчёты, программы, мониторинговые карты, заявления, личные дела обучающихся)
Личное участие педагога в спортивно-массовых мероприятиях района
Соблюдение правил ПБ, ОТ, санитарно –гигиенических требований

Персональная надбавка предусматривается за:

За дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей:

Ø За ведение официального сайта в сети интернет до 25 % от оклада;

Ø За организацию и ведение воспитательной и учебной работы до 15% от оклада

заведование учебными мастерскими до 5% от оклада

Ø За интенсивность труда до 8% от оклада

Ø За обслуживание вычислительной техники до 10% от оклада

Ø За ведение делопроизводства до 30% от оклада

Ø За работу с детьми с ограниченными возможностями до 5% от оклада

Ø За работу по обработке персональных данных работников учреждения до 25% от оклада

Обслуживающий персонал (заведующий хозяйственной частью, уборщик служебных помещений, дворник)

Проведение генеральных уборок, содержание участка в соответствии с требованиями СанПиНа, качественная уборка помещений, территории прилегающей к ДЮСШ, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок	1-5
Увеличение объема работы
Работа не входящая в круг основных обязанностей	1-10

Документы за отчетный период для начисления стимулирующих выплат ( отчет о проделанной работе и др. документы) предоставляются в комиссию не позднее 17 числа каждого месяца. Документы предоставленные с нарушением срока не рассматриваются.