Основные формы и системы ОТ
Персонал
Помимо ОФ, ОС и НА предприятие должно располагать ещё одним ресурсам. В России его называют кадры, на Западе - персонал.
К персоналу относятся все люди, работающие на предприятии. В зависимости от степени участия в производственном процессе, персонал предприятия делится на 2 категории:
1. Промышленно-производственный персонал (ППП) – это лица, непосредственно участвующие в производственном процессе по созданию продукции (производство, снабжение, сбыт, охрана и т.д.)
2. Непромышленный персонал (НП) – дошкольные учреждения, столовые, медпункты и т.д.
ППП в свою очередь делится на категории в зависимости от роли, которую он играет в производственном процессе:
1. Рабочие (40-50% от ППП). Это работники, непосредственно участвующие в процессе производства и создающие товары своим трудом.
рабочие
Далее идёт дифференциация по профессиям, специальностям и разрядам.
Профессия – это определённый набор теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определённой работы (например: менеджер, экономист, слесарь).
Специальность – это деление внутри профессии, предполагает более узкую ориентацию (например, слесарь-сборщик, слесарь – инструментальщик, производственный менеджер, финансовый менеджер).
Разряд указывает на уровень квалификации работающего по соответствующей специальности. В машиностроении – 8 разрядов, в угольной промышленности и строительстве – 6 разрядов и т.д.
2. Руководители – все лица, которые осуществляют организацию и руководство производственным процессом на предприятии.
Руководители
Линейные Функциональные
3. Специалисты – лица, осуществляющие инженерно-технические функции проектирования, выполнения экономических расчётов, выполнения компьютерных расчётов, ведение бухгалтерской отчётности и т.д. Здесь деление идёт не по профессиям, а по специальностям и категориям (бухгалтер 2ой категории, инженер высшей категории).
4. Служащие – технические исполнители (кассир, чертёжник, секретарь-машинистка, статистик и т.д.).
5. Охрана и МОП – вспомогательные рабочие, не занятые ОО.
Восстановление кадров как ресурса осуществляется в рамках их подготовки и переподготовки.
Осенью 1992 года принят закон об образовании в РФ, который регламентирует все этапы получения образования в России.
У нас используют 2 основных показателя оценки состояния кадров:
1) Производительность труда.
2) Текучесть кадров.
1. Производительность труда (ПТ) – это экономическая категория. Поэтому здесь используют целый набор показателей, каждый из которых отражает определённые аспекты ПТ.
ПТ как категория – это способность работника к труду.
На уровне МАКРО её выражают объёмом ВНП в расчёте на душу населения.
На уровне МИКРО используют 2 основных показателя:
- принятый в госстатотчётности: выработка на одного работника ППП.
Внутри предприятия оценки инвестиционных проектов определяются через среднюю трудоёмкость выполнения работ. Производительность труда одного среднесписочного работника за время t определяется по формуле: ОТ
ПТ = ---------- , руб/чел.
Чспис.
Где ОТ – объём товарной продукции, произведенной за период t.,
Чспис. – среднесписочн. численность ППП, (чел.), т.к. в течение t численность может меняться.
Используются 2 понятия численности персонала:
1) списочная – по списку предприятия;
2) явочная – являющихся на работу.
Разницу между Чспис.и Чявочн. составляют:
- отпускники;
- болеющие;
- выполняющие государственные обязанности;
- прогульщики.
где Кспис. – коэффициент списочного состава. Для крупных предприятий – 1,1 – 1,2 (статистика).
Часто ПТ оценивают в динамике через индекс роста и индекс прироста.
Оценку ПТ через трудоёмкость используют на предприятиях, выпускающих однородную продукцию (кирпичные заводы, нефтеперегонные и т.д.). Трудоемкость здесь обозначает затраты времени, необходимые для выполнения определённой работы. Это может быть:
- отдельные операции;
- изготовление товара в целом;
- средняя трудоёмкость работ на предприятии.
Чем выше ПТ, тем выше экономический потенциал предприятия. Для трудоёмкости – наоборот.
3. - коэффициент текучести кадров, (2)
где Ч ув - число работников, уволившихся за расчетное времея, чел.
Это второй показатель эффективности использования персонала предприятия.
Оплата труда
ЗП – один из главных источников дохода.
Известны 2 основные системы организации оплаты труда работников:
1) тарифная
2) бестарифная.
В основе (1) лежит система нормативов, определяющую дифференциацию в оплате труда в зависимости от его сложности, условий, формы заработной платы и т.д.
В бестарифной системе таких нормативов нет.
Тарифная система используется часто в малом бизнесе (с 1995г. - не более 50 чел.) в производственной сфере. Здесь проблема формирования ЗП сводится к двум условиям: 1 – оценки самим работником тяжести и сложности своего труда и желание иметь заработок не ниже, чем на аналогичных предприятиях;
2 – возможностей работодателя оплачивать заявленный труд исходя из сложившихся затрат.
В тарифной системе основными элементами являются:
-тарификация работ; установление квалификации работникам.
-тарифные сетки;
-тарифные ставки;
-различные коэффициенты учёта условий труда.
ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ – это присвоение работе или работнику соответствующего разряда или категории сложности.
Эта операция производится на основе использования соответствующих документов. Для рабочих - 71 выпуск по отраслям.
По каждой профессии и специальности в справочниках приводится информация по 2-м направлениям:
- характеристика работ;
- «должен знать».
Для специалистов: рядовой, инженеры 1, 2 и 3 категории, ведущий специалист.
Перечень должностей руководителей представлен в «Квалификационном справочнике должностей рук-лей, специалистов и служащих», 1989, 271 стр. Здесь приводятся должностные обязанности («должен знать» и «квалификационные требования»).
Для работников бюджетной сферы введена своя Тарификация в 1992г. по 18 разрядом: доцент-15, проф-16; учитель-14. В апреле 1999 г. она была изменена. В ближайшее время ожидается очередное изменение.
Размер оплаты труда в тарифной системе определяется величиной тарифной ставки соответствующего разряда. У рабочих - часовые; у служащих и специалистов – месячные ставки.
Для определения ставки требуемого разряда используют размер ставки 1го разряда и тарифный коэффициент. В разных тарифных системах коэффициенты разные.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз работа данного разряда оплачивается выше работы первого разряда. Шкала соответствий называется тарифной сеткой.
| С 1.03.95 разряды | ||||||||||||||||||
| Тариф. разряд | 1,12 | 1,27 | 2,07 | 3,37 | 3,81 | 4,31 | 4,87 | 5,5 | 6,11 | 6,78 | 7,54 |
Тарифная ставка первого разряда сейчас – 110 руб., а min. оплаты труда – 83,79 руб.
Предприятиям внебюджетной сферы дано право вводить собственные тарифные ставки, но не ниже, чем установленный min оплаты труда.
Тарифный заработок может быть увеличен или уменьшён в зависимости от ряда условий труда. Это делают с помощью ряда коэффициентов.
1) районных (природно-климатические условия)
2) доплаты за работы в вечернюю и ночную смены (вечернюю – 20%, ночную – 40% к часовой тарифной ставке).
3) надбавки за профессиональное мастерство (12 – 24%)
4) монотонность труда на конвейерах (12 – 24%).
5) доплаты за работу в тяжёлых и вредных условиях.
6) если систем. брак, то з.п. м.б. снижена (временно до 3х месяцев).
Основные формы и системы ОТ
Тарифная система позволяет оценивать качество труда, кол-во же его определяется либо отработанным временем, либо количеством или объектом выпущенной продукции. Поэтому исторически сложилось 2основные формы ОТ:
1) повременная
2) сдельная
1. ПОВРЕМЕННАЯ
1)простая (бюджетники)
, тарифный заработок
С – тарифная тарифная ставка (ЧТС), руб/час;
Вотр – отработанное время в часах.
2)повременно-премиальная
Пр – премия
По этой системе оплачивают труд рабочих, руководителей, специалистов в промышленности и с сер. 94г – в некоторых отраслях бюджетной сферы.
2. СДЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ
1) простая сдельная, в её основе лежит понятие сдельной расценки;
заводской подход; (2)
Эта расценка показывает размер оплаты труда за единицу выполненной работы.
Стар - часовая тарифная ставка, соответствующая данному разряду работ.
t - норма Т (трудоемкость) выполнения единицы работ.
Нвыр - норма выработки продукции (объем работ в единицу времени).
Пример. Оператор-кассир имеет часовую тарифную ставку – 4000 р.
На обработку и компановку 1 усл. пачки купюр планируется 5мин.
Значит, расценка за обработку 1 пачки.
Род =4000 * 5min/60min = 333,3руб. / шт; Нвыр = 60/5 = 12пачек.
(3)
При простой сдельной оплате труда ЗП сдельщика определяется так:
(4)
i – вид работ, выполненных за расчётный период;
М– число видов работ
Рсдi – сд. расценка по i-той работе.
Ni -кол-во выполненной работы i – го вида
2) сдельно – премиальная;
(5)
3)сдельно-прогрессивная
Здесь база – обычные сдельные расценки в пределах нормы, а сверх этой нормы -по повышенным, но тоже сдельным расценкам:
(6)
Где - установленное нормативное задание
- фактический объем выполненной работы.
- обычная Рсд за единицу выполненной i – той работы;
- прогрессивная Рсд, увеличенная в 1,5 ;2; 3 раза по сравнению с Рсд.
Эту систему используют для стимулирования работников на выполнение большего V работ, например, при освоении нового производства.
4). Косвенно-сдельная (для вспомогательных рабочих). Используется тогда, когда их труд влияет на результаты труда обслуживаемых основных рабочих (например, труд транспортников, наладчиков, снабженцев).
(7)
Рсдi - сдельно – косвенная расценка за единицу работы.
Ni – количество продукции i-го вида, выпущенной основным рабочим или оборудованием.
3) аккордно-сдельная оплата труда осуществляется за весь объём работ.
Все перечисленные системы ОТ используются как при индивидуальной, так и при коллективной форме организации труда.
Главная проблема в коллективе – как распределять общий заработок между работниками. Существует несколько подходов: через КТУ ((число отработанного времени и КТУ) + разряд).