| Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 | Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" | Положение по бухгалтерскому учету "Учет вознаграждений работникам" ПБУ __/__ (проект) |
| | Общие положения, цель, сфера применения |
| Затраты на оплату труда относятся к расходам по обычным видам деятельности организации | Цель – установление правил учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Стандарт требует от предприятия признавать: обязательство – в случае, если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем; расход - в случае, если предприятие использует экономическую выгоду, возникающую в результате услуги, оказанной работником в обмен на вознаграждение. Вознаграждения работникам включают: краткосрочные вознаграждения работникам (з/п, взносы на соц обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни, а также льготы в неденежной форме, такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене); вознаграждения после окончания трудовой деятельности (пенсия, страхование жизни); прочие долгосрочные вознаграждения работникам (отпуск за выслугу лет, длительный отпуск, празднование юбилеев, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение. Вознаграждения работникам включают вознаграждения, предоставляемые как работникам, так и их иждивенцам. | Устанавливает порядок отражения вознаграждений работникам в бухгалтерском учете и отчетности организаций. К вознаграждениям работникам относятся все виды возмещения работникам организации и в пользу работников третьим лицам (включая членов семей работников) за выполнение работниками своих трудовых функции вне зависимости от формы выплаты (денежная, натуральная), в частности: а) заработная плата, включая компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, а также иные компенсации, непосредственно связанные с выполнением работником трудовых функций; б) выплаты работникам и в пользу работников третьим лицам (включая членов семей работников), осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, не включенные в заработную плату, в частности: расходы на лечение, медицинское обслуживание, добровольное медицинское страхование; добровольное пенсионное обеспечение и доплаты к пенсиям; обучение, питание, компенсацию (оплату) расходов на коммунальные услуги; оплата (компенсация) расходов по процентам по кредитам (займам) и т. д. |
| Признание и оценка |
| Отдельно по каждому определению приведенному в стандарте. Определения следующие: · Краткосрочные вознаграждения работникам · Вознаграждения по окончании трудовой деятельности · Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности. · Планы с установленными взносами · Планы с установленными выплатами · Планы, совместно учрежденные несколькими работодателями · Прочие долгосрочные вознаграждения работникам · Выходные пособия Для примера возьмем первое определение. Если работник оказывает предприятию услуги в течение учетного периода, предприятие должно признать недисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащую выплате в обмен на эти услуги: в качестве обязательства (начисленного расхода), после вычета любой уже выплаченной суммы; в качестве расхода, за исключением тех взносов, которые другой стандарт требует или разрешает включать в себестоимость актива. | Обязательства по вознаграждениям работникам признаются в бухгалтерском учете при одновременном соблюдении следующих условий: а) у организации существует обязанность по вознаграждениям работникам, исполнения которой организация не может избежать. Обязанность возникает в результате выполнения работниками трудовых функций и (или) выполнения других условий, предусмотренных действующим законодательством, соответствующими коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами организации и (или) сложившейся практикой деятельности; б) имеется уверенность в том, что в результате выполнения работником (работниками) трудовых функций произойдет уменьшение экономических выгод организации; в) сумма затрат может быть надежно и обоснованно определена. Обязательства по вознаграждения работникам с неопределенной величиной и (или) сроком исполнения (далее – оценочные обязательства по вознаграждениям работникам) признаются в бухгалтерском учете при одновременном соблюдении следующих условий: а) у организации существует обязанность произвести затраты на труд работников, явившаяся следствием прошлых событий ее хозяйственной жизни, исполнения которой организация не может избежать. В случае, когда у организации возникают сомнения в наличии такой обязанности, организация признает оценочное обязательство по вознаграждениям работникам, если в результате анализа всех обстоятельств и условий более вероятно, чем нет, что обязанность существует; б) уменьшение экономических выгод организации, необходимое для исполнения оценочного обязательства по вознаграждениям работникам, вероятно; в) величина оценочного обязательства по вознаграждениям работникам может быть обоснованно оценена. Обязанность произвести затраты на труд работников признается существующей, если соответствующие затраты предусмотрены действующим законодательством, коллективным договором и (или) трудовыми соглашениями, либо организация своими действиями или установившейся практикой деятельности создала у работников обоснованные ожидания осуществления таких затрат. |
| Раскрытие информации |
| Раскрытие информации идет также по каждому из приведенных выше определений. Для примера возьмем также первое определение. Настоящий стандарт не требует специального раскрытия информации в отношении краткосрочных вознаграждений работникам, этого могут требовать другие стандарты. Например, МСФО (IAS) 24 требует раскрывать информацию о вознаграждениях ведущему управленческому персоналу. МСФО (IAS) 1 "Представление финансовой отчетности" требует раскрывать информацию о сумме затрат на вознаграждение работникам. | В бухгалтерской отчетности подлежит раскрытию общая величина заработной платы. Раскрытию подлежит следующая информация: а) величина оценочного обязательства, по которой оно отражено в бухгалтерском балансе, на начало и конец отчетного периода; б) дополнительные начисления за отчетный период; в) суммы оценочных обязательств, использованные в отчетном периоде; г) суммы неиспользованных оценочных обязательств, списанные за отчетный период; д) увеличение величины обязательства в связи с ростом приведенной стоимости за отчетный период (проценты) при применении дисконтирования; е) характер обязательства и ожидаемый срок его исполнения; ж) неопределенности, существующие в отношении срока исполнения и (или) величины оценочных обязательств. |
| Списание, изменение величины обязательства |
| ______ | Увеличение величины обязательства по вознаграждениям работникам в связи с ростом его приведенной стоимости на последующие отчетные даты по мере приближения срока исполнения (проценты) признается расходом организации. Сумма обязательства по вознаграждениям работникам может быть: а) увеличена; б) уменьшена; в) остаться без изменения; г) списана полностью. |
| Есть примеры иллюстрирующие многие пункты по признанию и оценке вознаграждений работникам | Примеров нет |
