ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАЩИТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ. Подведение итогов подготовки контрольной работы включает следующие этапы: - сдача контрольной работы на проверку руководителю; - доработка контрольной работы

Подведение итогов подготовки контрольной работы включает следующие этапы:
- сдача контрольной работы на проверку руководителю;
- доработка контрольной работы с учетом замечаний руководителя;
- сдача готовой контрольной работы на защиту;
- защита контрольной работы.

Срок сдачи готовой контрольной работы определяется учебным графиком.

Срок доработки контрольной работы устанавливается руководителем с учетом сущности замечаний и объема необходимой доработки.

Выполненная контрольная работа подписывается студентом и представляется на защиту. Контрольная работа, удовлетворяющая предъявленным требованиям, допускается к защите, о чем руководитель делает запись на титульном листе.

График защиты контрольных работ вывешивается на доске объявлений или сообщается в часы занятий.

Защита контрольной работы, как правило, должна проводиться публично в присутствии группы.

Контрольная работа допускается или не допускается к защите с учетом:
- обоснованности и качества анализа и предложений;
- соблюдения требований к оформлению контрольной работы;
- оригинальности решения поставленных задач;
- содержания сообщения во время защиты и качества ответов на вопросы.

Студент, не представивший в установленный срок готовую контрольную работу по дисциплине «Аудит и контроллинг персонала» или не защитивший её, считается имеющим академическую задолженность и не допускается к сдаче экзамена по данной дисциплине.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные материалы

1. ГОСТ Р ИСО 19011 Системы менеджмента качества. Руководящие указания по аудиту (проверке) систем менеджмента качества и(или) охраны окружающей среды
2. Положение о федеральной инспекции труда (утв. постановлением Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78)
3. Положение о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации (приложение к приказу Минтруда РФ от 29 февраля 2000 г. № 65)
4. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение к постановлению Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12)
5. Рекомендации по организации деятельности органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда в Российской Федерации (приложение к постановлению Минтруда РФ от 30 ноября 2000 г. № 86)
6. Трудовой кодекс Российской Федерации – Федеральный закон № 197-ФЗ; принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. (Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

Основная литература

1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002. (3. Основы кадрового планирования, с. 89-125; 7. Управление эффективностью деятельности персонала, с. 245-275; 8. Оценка эффективности управления персоналом, с. 275-300)
2. Контроллинг как инструмент управления предприятием / Е.А. Ананькина, С.В. Данилочкин, Н.Г. Данилочкина и др.; Под ред. Н.Г. Данилочкиной. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.
3. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Экзамен", 2004.
4. Одегов Ю.Г., Соловьев Д.П. Стратегическое управление персоналом: Учеб. пособие. – Самара: Издательство Самар. гос. экон. акад., 2004. (3. Затраты на персонал, с. 52-81)
5. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002. (9.3. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом, с. 572-586; 9.4. Оценка затрат на персонал организации, с. 586-597; 9.6. Аудит персонала, с. 617-623)

Дополнительная литература

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-издание. – СПб.: Питер, 2004. (7. Оценка работы отдела персонала, с. 121-131)
2. Аттестация рабочих мест. Сборник нормативных документов. М.: Издательская группа «Дело и сервис», 2005 - 96 с.
3. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Изд-во «Питер», 2003. (Глава 1. Планирование персонала: 1.1. Участие руководителей в планировании персонала; 1.2. Процесс планирования персонала; 1.3. Методы прогноза потребности в персонале; 1.4. Распределение ответственности между службой управления персоналом и линейными руководителями в процессе планирования персонала; 1.5. Общий обзор процесса планирования; 1.6. Пример из практики. Мероприятия по планированию персонала в ФГУП «НПО “Аврора”»)
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. (Глава 4. Планирование персонала, с. 54-69; Раздел 5. Экономика персонала, с. 359-416)
5. Десслер Г. Управление персоналом. – Пер. с англ. – М.: - БИНОМ, Лаборатория знаний, 2004. (Глава 4. Планирование потребности в персонале и его пополнение, с. 147-192)
6. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. (5.1. Комплексная оценка эффективности кадровых решений, с. 199-226; 5.2. Аудит управления человеческими ресурсами, с. 226-230)
7. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2002. (6.1. Организационно-кадровый аудит организации, с. 200-205)
8. Концепция контроллинга: Управленческий учет. Система отчетности. Бюджетирование / Horvath & Partmers; Пер. с нем. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. (9.2.5. Контроллинг персонала, с. 248-251)
9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. — М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ: Новосибирск: 1998. (Глава 13. Оценка эффективности управления: 13.1. Издержки на рабочую силу и их характеристика; 13.2. Эффект от управления персоналом; 13.3. Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом; 13.4. Окупаемость затрат на рабочую силу)
10. Минченкова О.Ю. Управление персоналом: система бюджетирования: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2006, 224 с.
11. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. — М.: ИНФРА-М, 2000. (8.2. Аудит человеческих ресурсов, с. 244-248)
12. Никонова Т.В., Сухарев С.А. Управленческий аудит: персонал. – М.: Экзамен, 2002.
13. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. — М.: Финстатинформ, 1997. (7.3. Социальная политика организации и аудит персонала, с. 515- 529)
14. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. (4. Оценка эффективности управления персоналом, с. 172-223)
15. Ольве Нильс-Горан, Рой Жан, Веттер Магнус. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2004.
16. Патрушева Л.Н. Бюджет расходов на персонал: технология разработки. - Журнал "Справочник по управлению персоналом", номер 2-2003
17. Патрушева Л.Н. "Персональный" бюджет кадровой службы. - Журнал "Справочник по управлению персоналом", номер 11-2004
18. Ряковский С.М. Планирование затрат на обучение: пошаговая технология. - Журнал "Справочник по управлению персоналом", номер 2-2005
19. Скриптунова, Е.А., Сурков О.В. Финансовый анализ для кадровой службы. - Журнал "Справочник по управлению персоналом", номер 11-2004
20. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2000. (9.2. Конечные результаты и эффективность деятельности службы управления персоналом, с. 325-334; приложение 4.3. Примерное положение об отделе внутрифирменного аудита, с. 390-393)
21. Сухарев С.А. Аудит персонала - необходимое условие совершенствования его управлением. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Специальность 08.00.07 - "Экономика труда" Москва; Кафедра экономики труда и управления персоналом Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова, 1999.
22. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. (13.2.2. Организационно-кадровый аудит, с. 296-306)
23. Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерения экономической ценности персонала. Пер. с англ. – М.: Вершина, 2006.
24. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. — М.: Изд-во МГУ Изд-во ЧеРо, 1996. (15. Аудит в трудовой сфере, с. 549-565)

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1