При несправедливом решении членов КТС.

Окружная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Профсоюз это ты,

Твоя активная позиция !

Почему быть выгодно членом Профсоюза?

1. Получает защиту в профсоюзных органах всех уровней в случае нарушения его трудовых прав.

2. Получает бесплатные устные юридические консультации в профсоюзных органах по экономическим, социальным вопросам, трудовому праву (экономия 150-200 руб.)

3. Получает бесплатные письменные юридические консультации в профсоюзных органах по экономическим, социальным вопросам, трудовому праву (экономия 300-400 руб.)

4. Помощь в составлении судебного иска в суд, если он был незаконно уволен, наказан (экономия 300-400 руб.)

5. Бесплатная адвокатская помощь со стороны Профсоюза по защите члена Профсоюза по вопросам трудового законодательства в судах (Экономия 1.500 – 10.000 руб.).

6. Методическая и практическая помощь в организации и проведении коллективных действий.

7. Методическая помощь при составлении проекта Коллективного договора или Соглашения.

8. Получает до двух фондов оплаты труда на оздоровление к отпуску согласно Межотраслевого тарифного соглашения между Правительством ХМАО-Югры и Ассоциацией профсоюзных организаций работников бюджетных отраслей ХМАО-Югры.

9. Получение материальной помощи из средств Профсоюза в затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах, при вступлении в брак, при уходе на заслуженный отдых.

10. Получает поэтапное повышение заработной платы на основании заключения Трёхстороннего соглашения между Правительством ХМАО-Югры и Объединением профсоюзных организаций ХМАО-Югры.

11. Защита члена Профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причинённого их здоровью на производстве (на работе).

12. Решение социальных вопросов через Коллективный договор.

13. Получает бесплатно от Профсоюза ответы на свои жалобы и

заявления по разным вопросам.

14. Получает новогодний подарок для своих детей, женщины – подарок к

8 марта, мужчины – к 23 февраля (при наличии средств – на себя).

15. Профсоюз участвует в Комиссиях по аттестации работников: защита

при несправедливом решении Комиссии.

Профсоюз входит в КТС: имеет право защитить члена Профсоюза

при несправедливом решении членов КТС.

17. Юбиляры-Члены Профсоюза получают подарки, поздравления от

Профсоюза.

18. При наличии профсоюзных средств член Профсоюза получает

финансовую помощь на детей-первоклашек, детей-выпускников.

19. При награждении члена Профсоюза Почётными грамотами,

знаками отличияПрофсоюз отстаивает право члена Профсоюза на

получение поощрения, характеризуя его положительные черты и

достижения.

20. Профсоюз следит за выполнением Графика отпусков работников-

членов Профсоюза: при возникновении спорной ситуации отстаивает

правачлена Профсоюза на заранее согласованный и утверждённый

отпуск.

21. Поддержка со стороны Профкома в случае сокращения кадров.

22. Профсоюз имеет право проверить условия труда члена Профсоюза и

написать заключение о нарушениях Руководителю.

23. Член Профсоюза имеет право участвовать и обсуждать на

профсоюзных собраниях, Конференциях, Съездах все вопросы работы

организации Профсоюза, получать необходимую информацию о

работе учреждения здравоохранении и Профсоюза в целом.

24. Пользоваться профсоюзными Фондами в соответствии с

положениями об этих Фондах.

25. Член Профсоюза имеет право избирать и быть избранным в

профсоюзные органы.

26. При увольнении по сокращению Работодатель обязан предупреждать

работника за два месяца, а Профком – за три месяца. То есть у члена

Профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, а если

ситуация безвыходная, больше времени для поисков нового места

работы.

27. Если Работодатель наложил на Вас несправедливое взыскание,

заставляет выполнять работу , не предусмотренную Должностной

инструкцией, или нарушает технику безопасности, член Профсоюза

может обратиться в Профком, и он встанет на защиту Ваших

интересов.

28. Член Профсоюза имеет право на правовую защиту при

необоснованном увольнении, при неверном исчислении заработной

платы,при переводе на нижеоплачиваемую работу, при

необоснованном изменении режима работы, Графика отпусков, при

необоснованном отказе в предоставлении льгот и компенсаций при

работе в особых условиях труда.

29. Член Профсоюза имеет право на бесплатное или льготное пользование

культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении

Профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарём.

30. А также на решение вопросов социального страхования члена

Профсоюза через представителя профорганизации в Комиссии по

социальному страхованию.