Преподаватель Арбузова М.В. Зарплата – вознаграждение за труд; это цена трудовых ресурсов, задействованных в трудовом процессе. Заработная плата –это выраженная в денежной форме

Зарплата – вознаграждение за труд; это цена трудовых ресурсов, задействованных в трудовом процессе.

Заработная плата –это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного работником, поступает в его личное потребление	Виды заработной платы 1. Номинальная–это начисленная и полученная работником зарплата 2. Реальная–отражает «покупательную способность» номинальной зарплаты
Сдельная форма оплаты труда –это оплата за количество произведенной продукции (работ, услуг). Простая сдельная система Сдельно-премиальная система Косвенно-сдельная система Аккордная система Сдельно-прогрессивная система	Повременная форма оплаты труда– это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой. Различают: Простая повременная система Повременная премиальная система
Условия применения сдельной оплаты труда: 1. наличие количественных показателей, непосредственно зависящих от работника 2. возможность точного учета объема выполняемых работ 3. возможность увеличить выработку 4. возможность технического нормирования труда Сдельная форма может применять как индивидуально для каждого работника, а может иметь коллективные формы (подрядная форма)	Условия применения повременной оплаты труда: 1. производственный процесс строго регламентирован и ему задан ритм 2. функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса 3. качество труда важнее его количества 4. работа является опасной 5. увеличение выпуска продукции нецелесообразно и может привести к браку или снижению качества
Тарифная система оплаты труда -позволяет соизмерять конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда, и является самой распространенной на российских предприятиях Элементы тарифной системы: Минимальная ставка Тарифная ставка Тарифные сетки Тарифный разряд Тарифный коэффициент Схемы должностных окладов Тарифно-квалификационный справочник	Бестарифная система оплаты труда –зарплата всех работников от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ), или всего предприятия. Величина з/п по бестарифной системе зависит от: 1. квалификационного уровня работника (КУ) 2. коэффициента трудового участия (КТУ) 3. фактически отработанного времени (N) Расчет зарплаты по бестарифной системе: 1. 2. (баллы) 3. 4. (руб.)
Контрактная система оплаты труда –позволяет с достаточной полнотой отразить при определении условий оплаты интересы, как работодателя, так и наемных работников. Трудовой контракт заключается в письменной форме. Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора фиксируются в данном акте, обязательном для обеих сторон. Это повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия	Принципы оплаты труда справедливость; учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям; индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции и т.д.
Фонд оплаты трудапредставляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера Формы и системы оплаты труда устанавливают связь между величиной заработной платы и количеством и качеством труда, обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда	Доплаты и надбавки Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты Премии рассчитаны на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Премия, которая установлена для всех, часто эффективнее некоторых видов доплат, т.к. ее стимулирующее воздействие распространяется на весь коллектив.