Преподаватель Арбузова М.В. Производительность труда – показатель эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Кадровая политика -это совокупность приемов и

Производительность труда – показатель эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Кадровая политика -это совокупность приемов и способов управления персоналом предприятия	Труд –это целесообразная деятельность человека (деятельность, которая приносит пользу обществу)
Цели кадровой политики: Создание здорового и работоспособного коллектива Повышение уровня квалификации работников Создание оптимального по структуре коллектива Создание высокопрофессионального руководящего звена	Элементы кадровой политики: Отбор и продвижение кадров Подготовку кадров Стимулирование труда Совершенствование организации труда Создание благоприятных условий труда Увольнение работников
Структура кадров: Штатные работники Совместители Временные работники Профессия – это вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру владения работником данной профессии и отражается в квалификационных разрядах, категориях.	Классификация кадров предприятия: 1. Промышленно-производственный персонал (ППП): 1.1. Руководители 1.2. Специалисты (ИТР) 1.3. Служащие 1.4. Рабочие (основные и вспомогательные) 1.5. МОП (Младший обслуживающий персонал) 2. Непромышленный персонал
Правовая основа трудовых отношений В соответствии с законодательными и нормативными актами (ГК РФ, ТК РФ и др.) на п/п разрабатываются: 1. внутренние организационно-правовые документы 2. распорядительные документы Эти документы регламентирует порядок приема и увольнение сотрудников, время труда и отдыха, основные обязанности сотрудников и администрации, а также меры поощрения и взыскания, требования к сотрудникам, условия оплаты труда, социальные блага и гарантии.	Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства. Методы нормирования труда Аналитический метод - хронометраж - фотография рабочего дня - фотохронометраж Опытно-статистический метод
Значение повышения производительности труда для страны: Рост ВВП, ВНП, НД Рост фондов накопления и потребления Основа для расширенного воспроизводства Основа для повышения уровня жизни граждан Основа для развития страны Изменение производительности труда определяется по формуле:	Значение повышения производительности труда для предприятия: 1. Снижение затрат и рост прибыли 2. Увеличение средней заработной платы 3. Успешное осуществление реконструкции и технического перевооружения 4. Повышение конкурентоспособности 5. Финансовая устойчивость
Показатели производительности труда: Выработка– количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного работника. Методы измерения выработки: · Натуральный (шт., м, км, кг) · Денежный (руб.) · Трудовой (нормо-часы) ; руб./чел. ↑ На речном транспорте: ; руб./чел.-сут.	Показатели производительности труда: Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Виды трудоемкости: · Технологическая трудоемкость · Трудоемкость обслуживания производства · Производственная трудоемкость · Трудоемкость управления производством · Полная трудоемкость ↓
Пути повышения производительности труда Повышение технического уровня производства Улучшение организации производства, труда и управления Изменение внешних, природных условий Изменение объема и структуры производства, уменьшение численности персонала	Мотивация труда– это стимулирование работника к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. Формы мотивации: 1. Заработная плата 2. Системы внутрифирменных льгот 3. Моральное поощрение работников и т.д.