6 компаний с различными параметрами, каждой группе студентов – своя компания
| Наименование компании 1 | ООО Торговый дом «Загорье» |
| Сфера деятельности | Оптовая и розничная торговля продовольственными и промышленными товарами |
| Демография | 200 сотрудников из которых: 10% в возрасте старше 50 лет 30% в возрасте от 35 – 50 45% в возрасте от 25– 35 7 % возрасте от 21 – 24 3 % в возрасте от 18 - 20 |
| Должностная структура работников | 200 сотрудников из которых: 6% - руководители высшего и среднего звена 10% - руководители низшего звена 54% - специалисты с высшим образованием 20% - специалисты без высшего образования 10% - подсобные рабочие |
| Группировка по оплате труда | Руководители высшего и среднего звена – от 78 000 – 100 000 руб./ мес. Руководители низшего звена – от 55 000 – 75 000 руб./мес Специалисты с высшим образованием от 35 000 – 48 000 руб. мес. Специалисты без высшего образования от 25 000 – 30 000 руб. мес Подсобные рабочие – от 15 000 – 20 000 руб./ мес |
| Отраслевые особенности | не относится к отраслям с вредными условиями труда |
| Наименование компании 2 | ОАО «Регбетон» |
| Сфера деятельности | Все виды строительно- монтажных работ, производство и продажа бетона, асфальта |
| Демография | 500 сотрудников из которых: 15% в возрасте старше 50 лет 28% в возрасте от 35 – 50 35% в возрасте от 25– 35 15% возрасте от 21 – 24 7% в возрасте от 18 - 20 |
| Должностная структура работников | 500 сотрудников из которых: 5% - руководители высшего и среднего звена 10% - руководители низшего звена 20% - специалисты с высшим образованием 38% - специалисты без высшего образования 27% - подсобные рабочие |
| Группировка по оплате труда | Руководители высшего и среднего звена – от 78 000 – 100 000 руб./ мес. Руководители низшего звена – от 55 000 – 75 000 руб./мес Специалисты с высшим образованием от 35 000 – 48 000 руб. мес. Специалисты без высшего образования от 25 000 – 30 000 руб. мес Подсобные рабочие – от 15 000 – 20 000 руб./ мес |
| Отраслевые особенности | относится к отраслям с вредными условиями труда |
| Наименование компании 3 | ОАО «Телепорт» |
| Сфера деятельности | Комплексные телекоммуникационные услуги в регионе |
| Демография | 1 000 сотрудников из которых: 7% в возрасте старше 50 лет 40 % в возрасте от 35 – 50 38% в возрасте от 25– 35 10 % возрасте от 21 – 24 5 % в возрасте от 18 - 20 |
| Должностная структура работников | 1000 сотрудников из которых: 10% - руководители высшего и среднего звена 18% - руководители низшего звена 45% - специалисты с высшим образованием 17% - специалисты без высшего образования 10% - подсобные рабочие |
| Группировка по оплате труда | Руководители высшего и среднего звена – от 78 000 – 100 000 руб./ мес. Руководители низшего звена – от 55 000 – 75 000 руб./мес Специалисты с высшим образованием от 35 000 – 48 000 руб. мес. Специалисты без высшего образования от 25 000 – 30 000 руб. мес Подсобные рабочие – от 15 000 – 20 000 руб./ мес |
| Отраслевые особенности | не относится к отраслям с вредными условиями труда |
| Наименование компании 4 | ОАО «Электроавтоматика» |
| Сфера деятельности | Устройство внутренних сетей электроснабжения, связи, радио, сигнализации, продажа материалов |
| Демография | 1000 сотрудников из которых: 15% в возрасте старше 50 лет 42% в возрасте от 35 – 50 28% в возрасте от 25– 35 13% возрасте от 21 – 24 2 % в возрасте от 18 - 20 |
| Должностная структура работников | 1000 сотрудников из которых: 8% - руководители высшего и среднего звена 17% - руководители низшего звена 49% - специалисты с высшим образованием 16% - специалисты без высшего образования 10% - подсобные рабочие |
| Группировка по оплате труда | Руководители высшего и среднего звена – от 78 000 – 100 000 руб./ мес. Руководители низшего звена – от 55 000 – 75 000 руб./мес Специалисты с высшим образованием от 35 000 – 48 000 руб. мес. Специалисты без высшего образования от 25 000 – 30 000 руб. мес Подсобные рабочие – от 15 000 – 20 000 руб./ мес |
| Отраслевые особенности | не относится к отраслям с вредными условиями труда |
| Наименование компании 5 | ЗАО «Молоко - сервис+» |
| Сфера деятельности | Производство йогуртов и прочих молочных изделий |
| Демография | 250 сотрудников из которых: 35% в возрасте старше 50 лет 30% в возрасте от 35 – 50 15% в возрасте от 25– 35 10% возрасте от 21 – 24 10% в возрасте от 18 - 20 |
| Должностная структура работников | 250 сотрудников из которых: 8% - руководители высшего и среднего звена 13% - руководители низшего звена 45% - специалисты с высшим образованием 18% - специалисты без высшего образования 16% - подсобные рабочие |
| Группировка по оплате труда | РРуководители высшего и среднего звена – от 78 000 – 100 000 руб./ мес. Руководители низшего звена – от 55 000 – 75 000 руб./мес Специалисты с высшим образованием от 35 000 – 48 000 руб. мес. Специалисты без высшего образования от 25 000 – 30 000 руб. мес Подсобные рабочие – от 15 000 – 20 000 руб./ мес |
| Отраслевые особенности | не относится к отраслям с вредными условиями труда |
| Наименование компании 6 | ЗАО «Шоколадница» |
| Сфера деятельности | Производство кондитерских изделий |
| Демография | 400 сотрудников из которых: 15% в возрасте старше 50 лет 50% в возрасте от 35 – 50 15% в возрасте от 25– 35 10% возрасте от 21 – 24 10% в возрасте от 18 - 20 |
| Должностная структура работников | 400 сотрудников из которых: 5% - руководители высшего и среднего звена 15% - руководители низшего звена 40% - специалисты с высшим образованием 20% - специалисты без высшего образования 20% - подсобные рабочие |
| Группировка по оплате труда | Руководители высшего и среднего звена – от 78 000 – 100 000 руб./ мес. Руководители низшего звена – от 55 000 – 75 000 руб./мес Специалисты с высшим образованием от 35 000 – 48 000 руб. мес. Специалисты без высшего образования от 25 000 – 30 000 руб. мес Подсобные рабочие – от 15 000 – 20 000 руб./ мес |
| Отраслевые особенности | не относится к отраслям с вредными условиями труда |
Кейс2. «Социальный пакет и рентабельность продаж»
Имеется следующая информация по компании ООО Торговый дом «Загорье»:
Сфера деятельности: оптовая и розничная торговля продовольственными и промышленными товарами. Всего работников – 200 человек.
Чистая прибыль компании за анализируемый период –27 605 тыс руб.
Фонд оплаты труда компании за анализируемый период – 43 433 тыс.руб.
В соответствии с финансовыми планами компании, затраты на дополнительное социальное страхование не должны превышать 7 % от чистой прибыли.
| .Должностная структура работников | Кол-во работников | % | Среднемесячная зарплата, тыс. руб |
| Руководители высшего и среднего звена | | | |
| Руководители низшего звена | | | |
| Специалисты с высшим образованием | | | |
| Специалисты без высшего образования | | | |
| Подсобные рабочие | | | |
Руководство, приняло решение о приобретении страхового социального пакета для сотрудников компании и обратилась с просьбой подготовить информацию о программах страхования социальных рисков к страховой компании «Оптима». Ниже приводится информация о стоимости программ и их описание.
1. Добровольное медицинское страхование (ДМС)
| | * Вариант 1 | ** Вариант 2 | *** Вариант 3 | ****Вариант 4 |
| Финансирование | Полностью – расходы работодателя | Полностью – расходы работодателя | Долевое участие сотрудников и работодателя в оплате расходов | Долевое участие сотрудников и работодателя в оплате расходов |
| Описание программы ДМС | Наполнение программы1 и класс лечебного заведения в зависимости от занимаемой должности | Стандартное наполнение программы, одинаковое для всех сотрудников, однако различен класс лечебных заведений | Наполнение программы и класс лечебного заведения в зависимости от занимаемой должности | Стандартное наполнение программы, одинаковое для всех сотрудников, однако различен класс лечебных заведений |
| Должностная структура работников | Расходы работодателя на оплату страхового полиса по мед страхованию на чел, тыс. руб. |
| | В1* | В2** | В3*** 50/50 | В4**** 40/60 |
| Руководители высшего и среднего звена | | | | |
| Руководители низшего звена | | | | |
| Специалисты с высшим образованием | | | | 10,4 |
| Специалисты без высшего образования | | | | 7,6 |
| Подсобные рабочие | | | | 5,6 |
| Общая стоимость, тыс руб | 2 976 | 5 428 | 1 488 | 2 171 |
2. Страхование от несчастных случаев (н/С)
| | * Вариант 1 | ** Вариант 2 | *** Вариант 3 | ****Вариант 4 |
| Финансирование | Полностью – расходы работодателя | Полностью – расходы работодателя | Долевое участие сотрудников и работодателя в оплате расходов | Долевое участие сотрудников и работодателя в оплате расходов |
| Описание программы н/с (страхуемые риски/ время покрытия) | Смерь в результате н/с Инвалидность (1,2,3 гр) Временная утрата трудоспособности/ на время работы | Смерь в результате н/с Инвалидность (1,2,3 гр) Временная утрата трудоспособности/ на время работы включая дорогу до офиса | Смерь в результате н/с Инвалидность (1,2,3 гр) Временная утрата трудоспособности/24 часа в сутки | Смерь в результате н/с Инвалидность (1,2,3 гр) Временная утрата трудоспособности/24 часа в сутки |
| Должностная структура работников | Расходы работодателя на оплату полиса страхования от несч. случ.на чел., тыс. руб |
| | В1* | В2** | В3*** 50/50 | В4**** 40/60 |
| Руководители высшего и среднего звена | | | | |
| Руководители низшего звена | | | | |
| Специалисты с высшим образованием | | | 17,5 | |
| Специалисты без высшего образования | | | | |
| Подсобные рабочие | | | 13,5 | 10,8 |
| Общая стоимость, тыс руб | 3 360 | 3 620 | 3 680 | 2 944 |
Пенсионное страхование
| | * Вариант 1 | ** Вариант 2 | *** Вариант 3 | ****Вариант 4 |
| Финансирование | Полностью – расходы работодателя | Полностью – расходы работодателя | Долевое участие сотрудников и работодателя в оплате расходов | Долевое участие сотрудников и работодателя в оплате расходов |
| Описание пенсионной программы | Дожитие до пенсионного возраста, выплата в течении 15 лет, без выкупной суммы | Дожитие до пенсионного возраста, пожизненная выплата, без выкупной суммы | Дожитие до пенсионного возраста, пожизненная выплата, выкупная сумма после 5 лет участия в программе | Дожитие до пенсионного возраста, пожизненная выплата, выкупная сумма после 3 лет участия в программе |
| Должностная структура работников | Расходы работодателя на оплату полиса пенсионного страхования на чел-а, тыс. руб |
| | В1* | В2** | В3*** 50/50 | В4**** 40/60 |
| Руководители высшего и среднего звена | 9 000 | 12 000 | 15 000 | 14 400 |
| Руководители низшего звена | 6 000 | 10 000 | 10 000 | 9 600 |
| Специалисты с высшим образованием | 5 000 | 7 000 | 8 500 | 8 000 |
| Специалисты без высшего образования | 3 000 | 5 000 | 4 500 | 4 000 |
| Подсобные рабочие | 1 000 | 3 500 | 1 800 | 1 100 |
| Общая стоимость, тыс руб | | 1 370 | 1 514 | 1 410 |
