Объединение компаний, виды объединений компаний, используемые методы для составления отчетности.

Объединение бизнеса – это сделка или событие, в результате которого одна компания получает контроль над одним или несколькими бизнесами другой компании. Бизнес определяется как взаимосвязанный комплекс деятельности и активов, который может осуществляться и управляться с целью получения прибыли инвесторами или снижения издержек или обеспечения иных экономических выгод непосредственно для заинтересованных лиц или участников на пропорциональной основе.

В соответствии с МСФО (IFRS) 3 «Объединения бизнеса» все операции по объединению бизнеса учитываются методом приобретения. Это означает, что объединение бизнеса всегда отражается в качестве покупки одной компании другой компанией, даже в том случае, когда объединение бизнеса фактически представляет слияние равных компаний.

Прочие виды объединения бизнеса включают:

· Совместные предприятия, когда акционеры объединяющихся компаний достигают достаточно равноправного соглашения по разделу контроля;

· Реорганизацию группы, которая обычно происходит в результате операций между компаниями, которые осуществляют деятельность под общим контролем.

Объединение бизнеса, учитываемые в рамках МСФО (IFRS) 3 «Объединения бизнеса», отражается в учете как покупка. Применяется метод покупки.

Основы сегментной отчетности, раскрытие информации по отчетным сегментам.

Операционный сегмент – это компонент компании:

• который задействован в деятельности, от которой оно может генерировать доходы и нести расходы (включая доходы и расходы, связанные с операциями с другими компонентами того же предприятия);

• операционные результаты которого регулярно анализируются руководителем, ответственным за принятие операционных решений, касающихся распределения ресурсов на сегменты и оценки результатов их деятельности;

• по которому имеется в наличии обособленная финансовая информация.

Компания обязана представлять в финансовой отчётности отдельную информацию по каждому операционному сегменту, который:

• был идентифицирован в качестве операционного сегмента или является объединением двух или более операционных сегментов;

• превышает количественные пороги, установленные для отчётных сегментов.

За каждый из периодов, за который представлен отчёт о прибылях и убытках и прочем совокупном доходе, компания обязана раскрывать следующую сегментную информацию:

• общую информацию;

• информацию о прибыли и убытках, активах и обязательствах сегментов;

• сверку суммарных доходов, прибыли и убытков, активов и обязательств сегментов, а также иной существенной сегментной информации с соответствующими суммами по всей компании.

МСФО по расходам на вознаграждение работникам и социальное обеспечение.

Вознаграждения работникам (МСФО (IAS) 19).

Работодатель применяет этот стандарт для учета всех вознаграждений работникам, кроме тех, для которых применяется МСФО (IFRS) 2 «Выплаты на основе акций».

Вознаграждения работникам – все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги.

Вознаграждения работникам включают:

(b) краткосрочные вознаграждения работникам, такие как заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии (если они подлежат выплате в течение 12 месяцев после окончания периода), а также льготы в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене) для существующих работников;

(c) вознаграждения после окончания трудовой деятельности, какие как пенсии, прочие выплаты при выходе на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;

(d) прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет, длительный отпуск, празднование юбилеев или иные вознаграждения за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода);

(e) выходные пособия.