Рабочее время, время отдыха и оплата труа

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции.

В законе устанавливаются максимальные нормы рабочего времени, больше которых заставить работника трудиться никто не вправе (исключение составляют сверхурочные работы). Предоставлять свободное от работы время и организовывать рациональное исполнение рабочего времени — юридическая обязанность администрации. Ограничение рабочего времени обеспечивает охрану здоровья работника, способствует его долголетию, позволяет ему повысить свой интеллектуальный и культурный уровень, воспитывать детей и т.д.

Существуют следующие нормативы рабочего времени (нормальное рабочее время):

A. Рабочий день

B. Рабочая смена

C. Рабочая неделя

D. Рабочий месяц равен количеству часов рабочего времени в день, умноженному на количество рабочих дней в месяце, исходя из шестидневной рабочей недели.

E. Рабочий год составляет нормальное количество рабочих часов, приходящихся на данный период. Расчет тот же, что и расчет применительно к рабочему месяцу. Рабочий год имеет значение для предоставления очередных отпусков.

Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время. Эти работники хотя и работают меньше, чем другие, однако получают заработную плату как за нормальную продолжительность рабочего дня. К ним относятся:

1. несовершеннолетние: с 16 до 18 лет подростки могут работать шести часов в день (36 часов в неделю), подростки с 15 до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет, работающие в период каникул, — четыре часа в день (24 часа в неделю). Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половину указанных по их возрасту норм (т. е. 18 или 12 часов в неделю);

2. занятые на работе с вредными условиями труда. В зависимости от степени вредности для здоровья устанавливается или 36-часовая, или 24-часовая рабочая неделя. Список таких работ утверждается централизованно, но работодатель за счет собственных средств может ввести сокращенное рабочее время и для других категорий работников;

3. работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением (преподаватели, учителя, врачи, воспитатели и др.). У этих категорий работников в основном рабочая неделя составляет 36 часов;

4. женщины, работающие в сельской местности; им также установлена 36-часовая рабочая неделя;

5. работники-инвалиды I и II групп — 35 часов в неделю.

Оплата труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных ст. 130 ТК РФ, входят:

1. величина минимального размера оплаты труда в РФ;

2. величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

3. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

4. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

5. ограничение оплаты труда в натуральной форме;

6. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

7. государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;

8. ответственность работодателей;

9. сроки и очередность выплаты заработной платы.

39.Договор коммерческой концессии («франчайзинг»)

Франчайзинг – коммерческая концессия. Договор коммерческой концессии.

Франчайзинг – сравнительно новое явление для российской экономики. Эта система экономических отношений пришла к нам с запада в слегка видоизмененном виде. Несмотря на приводимое в Гражданском Кодексе РФ юридическое обоснование, договор коммерческой концессии, или договор франчайзинга, по-прежнему числится среди «экономических новинок».

Понятия «франчайзинг» «коммерческая концессия» отождествляются нашим законодательством. Всемирно применяемые в экономической практике термины «франчайзер» и «франчайзи» для большего понимания заменены соответственно на «правообладатель» и «пользователь».

Итак, договор коммерческой концессии (франчайзинг) закрепляет юридические действия двух сторон в отношении предоставления франчайзером своего эксклюзивного права воспользоваться франчайзи в предпринимательских целях фирменным наименованием, товарным знаком или логотипом. Данное право передается за вознаграждение в срочное или бессрочное пользование.

Как и любой правоустанавливающий документ, договор коммерческой концессии заключается исключительно в письменном виде. В противном случае признается его ничтожность.

Договор коммерческой концессии франчайзинг подлежит регистрации в Инспекции Федеральной налоговой службы и в Роспатенте – документ вступает в силу только после проведения двойной процедуры регистрации в заявленных государственных органах. В противном случае договор признается недействительным, ссылка на него сторон в отношении третьих лиц недопустима. После подписания бремя регистрации возлагается на франчайзера.

В фиксировании договора франчайзинга компетентные органы вправе отказать, если он составлен с нарушением законодательства РФ.

Гражданский Кодекс РФ четко приводит перечень документов, подлежащих обязательной регистрации. К ним относят договор субфранчайзинга и его изменения, расторжение срочных и бессрочных договоров франчайзинга (субфранчайзинга).

Покупка готового бизнеса сопряжена с некоторыми экономическими и финансовыми рисками. Их существование необходимо учитывать при подписании договоров франчайзинга.

Трудовые споры

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальный трудовой спор возникает между работником и работодателем. Коллективный трудовой спор - это разногласия между работниками и работодателями по поводу условий, содержащихся в коллективном договоре.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами. Однако есть споры, которые обязательно должны пройти досудебный порядок их рассмотрения - в комиссиях по трудовым спорам (КТС), избираемых собраниями работников: переводы на другую работу, размеры заработка, применение дисциплинарных взысканий, неправильные записи в трудовой книжке и т.п.
Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждается. Если работник или администрация не согласны с решением, то они вправе обжаловать его в суде.
Без досудебного рассмотрения споров непосредственно в судах рассматриваются, в частности, споры: о восстановлении на работе, об отказе в приеме на работу, при отсутствии на предприятиях комиссий по трудовым спорам и т.п. Заявление о рассмотрении трудового спора подается в суд по месту нахождения работодателя-ответчика.
Коллективные трудовые споры разрешаются с помощью примирительных процедур - через создание примирительных комиссий, которые заключают соглашения о разрешении коллективного трудового спора, либо через посредников, либо путем трудового арбитража. При неисполнении достигнутого соглашения работодателем работники имеют право на забастовку. Забастовка также рассматривается как законный способ разрешения коллективных трудовых споров.