Права и обязанности сторон

Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на должность «Ведущий специалист службы внутреннего контроля» в ООО «Микрофинанс Групп» .

1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией" (Приложение № 1 - Должностная инструкция к "Договору"), являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.3. "Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости.

Срок действия договора

2.1. "Договор" вступает в силу с 01.04.2012 и заключен на неопределенный срок.

2.2. "Работник" обязуется приступить к "Работе" с 01.04.2012 г.

2.3. При приеме на "Работу" "Работнику" устанавливается испытательный срок: 1 месяц.

Права и обязанности сторон

3.1. "Работодатель" обязуется:

3.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность "Работника", осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности ООО "Микрофинанс Групп", рационально осуществлять постановку целей и задач ООО "Микрофинанс Групп".

3.1.3. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

3.1.4. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

3.1.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6. Обеспечивать "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.8. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2. "Работник" обязуется:

3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4. Обеспечивать максимально эффективную деятельность ООО "Микрофинанс Групп".

3.2.5. Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности ООО "Микрофинанс Групп".

3.2.6. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников.

3.2.7. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.8. Не разглашать сведения, определенные в "Соглашении о неразглашении информации" (Приложение № 2 - Соглашение о неразглашении информации к "Договору"), являющемся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.9. Проходить медицинские осмотры.

3.2.10. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

3.3. "Работодатель" вправе:

3.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.

3.3.2. Давать "Работнику" обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности "Работодателя".

3.3.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.4. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

3.3.5. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.6. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.7. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.8. Принимать локальные нормативные акты.

3.3.9. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4. "Работник" имеет право:

3.4.1. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

3.4.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".

3.4.4. На защиту персональных данных.

3.4.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 "Договора".

3.4.6. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

3.4.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

Гарантии и компенсации

4.1. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2. Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

Режим труда и отдыха

5.1. "Работнику" устанавливается рабочее время: Режим рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов. Режим рабочего времени "Работника" носит характер ненормированного рабочего дня.

5.2. "Работнику" устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью: Основной: 42 календарных дня .

5.3. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

Условия оплаты труда

6.1. "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 25500 руб. (двадцать пять тысяч пятьсот).

6.3. "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" в Срок выплаты заработной платы.

6.4. "Работодатель" обязуется выплачивать заработную плату "Работнику" в месте выполнения работы "Работником".

6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Ответственность сторон

7.1. "Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2. "Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3. "Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.