Формы промежуточного контроля
Аттестация по дисциплине проводится в форме зачета, формируются и проверяются следующие компетенции бакалавра:
- готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);
- способность анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-13);
- способность учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);
- способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8);
- способность учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации (ПК-16).
Форма проведения текущего контроля и промежуточной аттестации для студентов-инвалидов и студентов с ограниченными возможностями здоровья по их заявлению устанавливается с учетом индивидуальных психофизических особенностей (устно, письменно на бумаге, письменно на компьютере, в форме тестирования и т.п.). При необходимости студенту-инвалиду и студенту с ограниченными возможностями здоровья предоставляется дополнительное время для подготовки ответа на зачете.
Вопросы к зачету:
1) Понятие ответственности и её аспекты
2) Основания ответственности
3) Понятие социальной ответственности
4) Виды социальной ответственности
5) Роль ответственности в организации корпоративного типа
6) Понятие корпоративной социальной ответственности
7) Эволюция концепций корпоративной социальной ответственности
8) Внешние и внутренние источники корпоративной социальной ответственности
9) Формирование комплексного подхода корпоративной социальной ответственности
10) Формирование моделей корпоративной социальной деятельности (КСД)
11) Концепция стейкхолдеров
12) Концепция корпоративного гражданства
13) Аргументы потребности корпоративной социальной ответственности
14) Появление и проявление необходимости корпоративной социальной ответственности
15) Социальная хартия российского бизнеса и социальное партнерство в РФ
16) Процесс реализации КСО как схема целенаправленного поведения для осуществления проектов социальной ответственности
17) Типология системных представлений КСО
18) Принципы построения системы корпоративной социальной ответственности
19) Основные направления внутренней корпоративной социальной ответственности
20) Виды внутренней корпоративной социальной ответственности
21) Развитие и современные особенности внутренней социальной ответственности российского бизнеса
22) Внешняя среда ответственности менеджмента и бизнеса
23) Поддержка развития образования и науки
24) Частные и корпоративные формы поддержки культуры
25) Международные стандарты корпоративной социальной ответственности
26) Концепция и принципы устойчивого развития организации
27) Деловая репутация организации – результат КСО и фактор устойчивого развития организации
28) КСО в системе антикризисного менеджмента
29) Корпоративная социальная ответственность и конкурентные преимущества организации
30) Определение эффективности КСО на основе оценки социального отчета организации
31) Оценка эффективности корпоративной социальной ответственности
32) Оценка корпоративной социальной активности
Составитель: доцент кафедры менеджмента, туризма и экономической теории
к.э.н. Л.В. Ищук
Обновления рабочей программы утверждены на заседании кафедры:
менеджмента 6 сентября 2012 года, протокол №2;
менеджмента 29 августа 2013 года протокол №1;
менеджмента, туризма и экономической теории 29 августа 2014 года, протокол №2 (с 01.10.2013 г. кафедра менеджмента была переименована в кафедру менеджмента и туризма, с 01.07.2014 г. кафедра менеджмента и туризма была объединена с кафедрой экономической теории и национальной экономики в кафедру менеджмента, туризма и экономической теории);
менеджмента, туризма и экономической теории 31 августа 2015 года, протокол №1
И.о. заведующего кафедрой
менеджмента, туризма и экономической теории _________________ Л.В. Ищук_
подпись