IV. Последствия, применяемые к работнику после его отнесения к категории А, В, С.

Последствия, применяемые к работнику после его отнесения к категории А, В, С начинают действовать с момента окончания аттестации до начала применения последствий следующей аттестации. Невозможность повышения оклада сотруднику, категории «С» наступает сразу же после осуществления отделом оценки категоризации и заканчивается с момента наступления последствий следующей аттестации, при условии повышения категории сотрудника.

Для сотрудников категории «А»:

a) Возможность претендовать на повышение своего текущего грейда.

b) Расширение стандартного социального пакета (увеличение суммы компенсации по спортивным мероприятиям, компенсация ½ процентов по ипотеке, возможность внешнего обучения и компенсация 50% оплаты обучения)

c) Имеет право на наставника, может сам быть наставником;

d) Обучение на льготных условиях (1 внешний курс в год для развития компетенций);

e) Становится претендентом на Лучшего сотрудника;

f) При ротации согласно Положению о ротации имеет приоритетное право на должность;

g) Ценные награды (книги, дипломы, сувениры) – правила награждения зафиксированы в «Единых правилах по работе с персоналом»;

h) Может предлагаться в качестве кандидата в кадровый резерв;

Для сотрудников категории «В»:

a) В том случае, если сотрудник входит в 50% сотрудников, с наибольшими результатами среди сотрудников категории «В» своей группы категоризации, то он, по согласованию с руководителем ПЦ, может претендовать на повышение своего грейда.

b) В том случае, если сотрудник входит в 50% сотрудников, с наименьшими результатами среди сотрудников категории «В» своей группы категоризации, то он, подтверждает свой грейд.

c) Изменение должности и дохода возможно, согласно трудовому законодательству РФ;

d) Может рассчитывать на наставника в порядке общей очереди, может сам быть наставником;

e) Ценные награды (книги, дипломы, сувениры) – правила награждения зафиксированы в «Единых правилах по работе с персоналом»;

f) Может ротироваться на общих основаниях согласно Положению о ротации;

g) Может предлагаться на общих основаниях в качестве кандидатов в кадровый резерв;

Для сотрудников категории «С»:

a) Применяется запрет на повышение грейда данного сотрудника в текущем периоде без проведения дополнительной аттестации, и наступает невозможность повышения оклада данному сотруднику.

Прочие последствия к сотруднику, впервые попавшему в категорию «С» не применяются

К сотруднику, повторно попавшему в категорию «С», помимо вышеперечисленных, могут быть применены следующие последствия:

b) По результатам аттестации, могут быть изменены существенные условия труда работника (объем должностных обязанностей, размер оплаты труда, режим труда и отдыха и пр.)

c) Ротация не производится;

d) Не может участвовать и рассматриваться при награждении лучшего сотрудника;

e) Не может иметь наставника, не может быть наставником;

После аттестации руководитель управления или ПЦ формирует перечень мероприятий, планируемых по сотрудникам категории «С», которые должны стимулировать работников переходить в категорию «В», и описывает возможные последствия для работников в случае повторного попадания в категорию «С». А также, руководитель управления или ПЦ формирует перечень мероприятий, планируемых по сотрудникам категории «А» и выносит эти планы на Комитет по Персоналу для утверждения. В случае утверждения этих планов проводит обратную связь с работниками в виде проведения итоговой встречи по результатам аттестации.

В случае повторного попадания работника в категорию "С", руководитель, так же в рамках согласования мероприятий, подтверждает необходимость реализации оговоренных последствий для работника или обосновывает отказ от применения последствий и выносит этот вопрос на заседание Правления компании. В свою очередь, Аттестационная комиссия принимает решение о последствиях и мерах, применяемых к данному работнику.