Тема 7. Претензионно-исковая документация.
Процессуальным средством судебной защиты является иск, т.е. обращение истца в суд за защитой своих прав или охраняемых законом интересов. Иск предъявляется в суде, как правили, по месту жительства ответчика, а если ответчиком является юридическое лицо – по месту нахождения его органа или имущества.
Исковое заявление подаётся в суд в письменной форме. Какой-либо специальной формы или бланка искового заявления не существует. Закон устанавливает лишь необходимый перечень сведений, которые во всяком случае должны содержаться в исковом заявлении. В заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подаётся заявление;
2) наименование истца, его место нахождения, а если истцом является гражданин, его место жительства, дата и место его рождения, место и его работы или дата регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
3) наименование ответчика, его место нахождения или место жительства;
4) требования истца к ответчику со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам – требования к каждому из них;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства;
6) цена иска, если иск подлежит оценке;
7) расчёт взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, если истец требует взыскания денежных средств или оспаривает какую-либо денежную сумму;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
Заявление подписывается истцом или его представителем. Истец перед подачей заявления в суд обязан направить другим лицам, участвующим в деле, копии искового заявления и прилагаемых к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении, а также уплатить государственную пошлину за рассмотрение дела. Уведомления о вручении указанных копий и квитанция об уплате госпошлины также прилагаются к исковому заявлению.
 |
Тема 8: Документы по личному составу
1. Общая характеристика и значение документов по личному составу.
2. Оформление документов при поступлении на работу.
3. Порядок оформления приказов по личному составу, личных дел, трудовых книжек.
1). Трудовые правоотношения работодателя и работника в Российской Федерации регулируются Трудовых кодексом РФ. Все этапы трудового цикла от приёма на работу нового сотрудника до его увольнения подлежат документированию. Совокупность взаимосвязанных документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности работника, называют документацией по личному составу.
Документацию по личному составу (персоналу, кадрам) можно классифицировать на четыре группы:
— документация, связанная с комплектованием персонала организации;
— документация, связанная с процессом продвижения персонала по службе;
— документация, связанная с выполнением работником требований трудовой дисциплины;
— документация, связанная с прекращением трудовых отношений работников с организацией, с увольнением.