Социальная ответственность

Компания разделяет 10 принципов кор­поративной социальной ответственности Глобального договора ООН, к которому присоединилась в декабре 2007 г.

В феврале 2008 г. ОАО «РЖД» присоеди­нилось к «Социальной хартии российского бизнеса», инициативе РСПП. Ежегодно в компании подготавливаются Корпора­тивные социальные отчеты ОАО «РЖД» в соответствии с международными стан­дартами руководства GRI версии G3 в об­ласти нефинансовой отчетности. В отчетах подробно представлены все три состав­ляющие: экономическая, экологическая и социальная.

По итогам 2009 года ОАО «РЖД» стало победителем Всероссийского конкурса «Лучшее российское предприятие. Дина­мика, эффективность, ответственность», проводимого Российским союзом про­мышленников и предпринимателей, в но­минации «Социальная ответственность» за достижения в развитии кадрового по­тенциала общества.

Корпоративная пенсионная система

Железнодорожная отрасль одной из пер­вых среди прочих отраслей Российской Федерации сделала негосударственное пенсионное обеспечение частью своей социальной политики, заботясь о будущем своих работников.

Корпоративное пенсионное обеспече­ние железнодорожников осуществляется в соответствии с Положением о негосудар­ственном пенсионном обеспечении работ­ников ОАО «РЖД», в котором отражены следующие принципы:

• Участие работодателя и работника в финансировании его будущей корпо­ративной пенсии.

• Установление размера ежемесячного пенсионного взноса работника в зави­симости от возраста лица, вступающего в корпоративную пенсионную систему.

• Зависимость размера корпоративной пенсии от уровня заработной платы работника и стажа работы в ОАО «РЖД» или страхового стажа уплаты взносов.

• Полное финансовое обеспечение по вы­плате ОАО «РЖД» назначаемых корпо­ративных пенсий.

• Пожизненная выплата корпоративной пенсии.

Реализацию корпоративного пенсион­ного обеспечения работников ОАО «РЖД» и дочерних обществ осуществляет не­государственный пенсионный фонд «Благосостояние». Работник ОАО «РЖД» при присоединении к договору негосу­дарственного пенсионного обеспечения имеет право выбирать наиболее приемле­мый для себя вариант пенсионной схемы. Помимо этого программой предусмотрен льготный переходный период в отношении работников, которым до пенсии осталось менее 15 лет и чьи возможности по фор­мированию накоплений на пенсию весьма ограничены. Участником программы может стать любой работник ОАО «РЖД», при этом программа предусматривает в том числе право на досрочную корпо­ративную пенсию, т. е. корпоративное пенсионное обеспечение ОАО «РЖД» уже реализует определенные принципы про­фессиональных пенсионных систем.

В ходе реализации пенсионной про­граммы компанией уже получены поло­жительные результаты. Так, у пенсионе­ров ОАО «РЖД», которые формировали корпоративную пенсию, коэффициент замещения утраченного заработка состав­ляет порядка 40%. Этот показатель соот­ветствует рекомендациям Международной организации труда (МОТ) и существенно выше коэффициента замещения большин­ства российских пенсионеров (23–27%).

Программа заслужила большое количе­ство положительных отзывов как со сторо­ны действующих работников ОАО «РЖД», так и сотрудников, уже вышедших на пен­сию. Кроме того, в 2006 году ОАО «РЖД» победило в номинации «Лучшая корпора­тивная пенсионная система» и получило Национальную премию «Пенсионный Оскар» за вклад в развитие российской пенсионной индустрии.

Жилищная политика

В ОАО «РЖД» эффективно реализуется жилищная политика, определенная при­нятой в 2005 году Концепцией. Жилищная политика ОАО «РЖД» является важным мотивационным фактором привлечения и закрепления кадров.

Ежегодно компания вкладывает в реализацию этих целей значительные средства, в том числе в финансовую под­держку работников для улучшения жи­лищных условий по ипотечной программе и на формирование фонда технологи­ческого жилья. С 2006 по 2013 год более 25 тысяч работников ОАО «РЖД» улучшили свои жилищные условия при финансовой поддержке ОАО «РЖД». Особое внима­ние уделяется молодым и многодетным семьям, а также одиноким родителям, воспитывающим детей. В 2012 году 52 ра­ботника ОАО «РЖД», в семьях которых 5 и более детей, въехали в благоустроен­ные жилые помещения.

В ОАО «РЖД» сформирована система управления жилым фондом компании (ЖФК), под которой понимается совокуп­ность процессов: формирование (строи­тельство, приобретение), предоставление, использование, содержание и эксплуа­тация жилых помещений. Данная систе­ма управления ЖФК изложена в форме Концепции, которая утверждена советом директоров ОАО «РЖД» 7 февраля 2012 г.

Объекты социальной сферы

ОАО «РЖД» как социально ответственная компания несет обязательства по обе­спечению функционирования объектов социальной сферы, которые используются для выполнения обязательств по предо­ставлению льгот, гарантий и компенсаций в сфере оказания социальных услуг работ­никам компании, членам их семей и нера­ботающим пенсионерам.

В целях проведения единой социальной политики ОАО «РЖД» в области культуры, спорта, детского отдыха и оздоровления работников компании и членов их семей, а также обеспечения прозрачности рас­ходования финансовых средств и решения корпоративных задач по повышению эффективности деятельности комплекса объектов социальной сферы в 2006 году на железных дорогах созданы дирек­ции социальной сферы (распоряжение ОАО «РЖД» от 22 августа 2006 г. № 1745).

Советом директоров ОАО «РЖД» 7 февраля 2012 г. утверждена Концепция реформирования комплекса объектов социальной инфраструктуры ОАО «РЖД», которая определила основные направле­ния использования и развития социальных активов в условиях структурного реформи­рования компании.

Часть социальных активов, не задей­ствованных в выполнении компанией со­циальных обязательств перед персоналом, в целях оптимизации расходов постепенно выводится из имущественного комплекса ОАО «РЖД».

В отношении социально значимых объектов предусмотрено сохранение их на балансе ОАО «РЖД» и дальнейшее развитие с доведением технического состояния до уровня современных требо­ваний, повышение окупаемости деятель­ности и переход на систему формирования социального заказа.

Спорт

ОАО «РЖД» поддерживает развитие отечественного спорта на всех уровнях — от любительского и отраслевого спорта до спорта высших достижений. Компания осуществляет поддержку профессиональ­ных спортивных клубов «Локомотив» по футболу (г. Москва), пляжному фут­болу (г. Москва), хоккею (г. Ярославль), баскетболу (г. Краснодар) и волейболу (г. Новосибирск).

Социальная ответственность — одна из основных составляющих деятельности ОАО «РЖД». Масштаб деятельности и ста­тус государственной корпорации наклады­вает на компанию целый ряд обязательств, от выполнения которых во многом зависит благополучие значительной части рос­сийского общества. Содействие развитию общества в социальной сфере — важней­шая стратегическая задача ОАО «РЖД».

Получить подробную информацию о со­циальной политике в Центре вы можете в отделе управления персоналом и социального развития Центра либо в профсо­юзной организации, а также на сайтах:

• ОАО «Российские железные до­роги» (раздел «Сотрудникам») — www.social.rzd.ru;

• Российский профсоюз желез­нодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) — www.rosprofzhel.rzd.ru;

• НПФ «Благосостояние» — www.npfgt.ru;

Нужные документы

· Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транс­порте в Российской Федерации».

· Федеральный закон Государственной Думы РФ от 10 января 2003 г. № 18-ФЗ «Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации».

· Концепция жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005–2007 годы и на пе­риод до 2015 года (в ред. распоря­жения ОАО «РЖД» от 18 июня 2013 г. № 1361р).

· Распоряжение ОАО «РЖД» от 16 января 2012 г. № 42р об утверждении положе­ния о дополнительном профессиональ­ном и бизнес-образовании руководи­телей и специалистов холдинга «РЖД».

· Распоряжение ОАО «РЖД» от 3 дека­бря 2010 г. № 2500р об утверждении положения о порядке использования бренда ОАО «РЖД» дочерними и зави­симыми обществами ОАО «РЖД».

· Распоряжение ОАО «РЖД» от 29 дека­бря 2012 г. № 2789р «О кодексе деловой этики открытого акционерного обще­ства «Российские железные дороги».

· Распоряжение ОАО «РЖД» от 21 марта 2013 г. № 691р «Об утверждении мето­дического пособия по деловому эти­кету в аппарате управления открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

· Распоряжение ОАО «РЖД» от 20 де­кабря 2010 № 2692р «Об утвержде­нии целевой программы «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» (2011–2015 гг.)».

· Распоряжение ОАО «РЖД» от 30 июня 2014 г. № 1545р «Об утверждении Положения о молодом специалисте в ОАО «РЖД».

· Распоряжение ОАО «РЖД» от 28 апреля 2008 г. № 906р «Об утверждении Поло­жения о наставничестве в ОАО «РЖД».

Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)

РОСПРОФЖЕЛ осуществляет представи­тельство и защиту профессиональных, социально-трудовых прав и интересов своих членов. В профсоюз входит свыше 1 миллиона 600 тысяч железнодорожни­ков, транспортных строителей, работни­ков метрополитенов и метростроевцев, мостостроителей, бойцов ведомственной охраны, работников отраслевых здравниц и учебных заведений, учащихся, студентов и их преподавателей. В РОСПРОФЖЕЛ входят 4063 первичные профсоюзные ор­ганизации. В том числе 148 объединенных первичных профсоюзных организаций, 9 территориальных организаций, 17 до­рожных территориальных организаций профсоюза (Дорпрофжел).

РОСПРОФЖЕЛ объединяет членов про­фсоюза ОАО «РЖД» и более 70 его дочер­них обществ. Прием в профсоюз произво­дится на добровольной основе по личному письменному заявлению и осуществляется на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или ее струк­турного подразделения либо на заседании профсоюзного комитета или президиума.

НПФ «Благосостояние»

Негосударственное пенсионное обеспе­чение работников ОАО «РЖД» осущест­вляется некоммерческой организацией «Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» в соответствии с Поло­жением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД». ОАО «РЖД» выступает гарантом негосу­дарственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а Фонд — в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» — один из крупнейших НПФ России. По итогам первого полугодия 2013 года собственное имущество Фонда составило 296 млрд рублей, в том числе пенсионные резервы — 192,4 млрд рублей, пенсионные накопления — 98,7 млрд рублей.

НПФ «Благосостояние» является лиде­ром среди НПФ по негосударственному пенсионному обеспечению: число участ­ников Фонда по программам НПО превы­сило 1,15 млн человек, число получающих негосударственную пенсию — 284,5 тысячи человек. Количество клиентов Фондапо обязательному пенсионному страхова­нию составило 1,8 млн человек.

ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ»

Санаторно-курортное, восстановительное лечение и оздоровление работников ОАО «РЖД», членов их семей и неработа­ющих пенсионеров осуществляется ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ», которое является дочерним обществом ОАО «РЖД».ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» создано в феврале 2010 года. На сегодняшний день это круп­нейшая сеть из 17 санаториев и пансио­натов в России, расположенных в эколо­гически чистых, удивительных по красоте местах с богатейшей природой.

Санатории и пансионаты «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» находятся в курортных зонах России: на Черноморском побережье — в Сочи, Туапсе и Анапе; на берегу Балтийского моря в Светлогор­ске; в курортных зонах Северного Кавказа – в Ессентуках, Кисловодске и Нальчике; в центральной части России — в Московской, Саратовской, Кировской, Воронежской областях, Ярославле, а также в Зауралье.

Санатории и пансионаты «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» предоставляют санаторно-ку­рортные услуги высокого качества. Здесь идеально сочетаются природные условия, отдых и лечение, живописное местополо­жение, более чем полувековые санатор­ные традиции, новейшая инфраструктура и медицинское оборудование, уникальная лечебно-диагностическая база и каче­ственный сервис.

ОАО «Страховое общество ЖАСО»

Страхование сотрудников холдинга «РЖД» осуществляется открытым акционерным обществом «Страховое общество ЖАСО». ОАО «Страховое общество ЖАСО» — одна из крупнейших российских страховых компаний, которая входит в число лидеров российского страхового рынка, являясь универсальной компанией, предоставля­ющей весь спектр страховых услуг как для юридических, так и для физических лиц.

ОАО «Страховое общество ЖАСО» сегодня — это 52 филиала и 143 офисапродаж в 67 субъектах Российской Федера­ции. Филиалы компании расположены на всех крупных железнодорожных узлах, что позволяет обеспечивать комплекс страховых услуг на всей территории России —от Калининграда до Сахалина.

Данный информационный справочник предназначен для сотрудников Омского центра организации работы железнодорожных станций

Подготовлено отделом управления персоналом и социального развития совместно с профсоюзным комитетом Омского центра организации работы железнодорожных станций

Подготовка перспективного резерва (III уровень)