Характеристика системы оплаты труда и премирования на предприятии

Анализ системы оплаты на предприятии целесообразно начать с общей характеристики применяемых форм и систем оплаты труда, положений о премировании и стимулировании работников. Источником информации является, прежде всего, Коллективный договор с работниками предприятия, Положения о премировании, на небольших предприятиях – индивидуальные трудовые договоры с работниками.

В данном разделе курсовой работы необходимо изложить следующие основные моменты:

‒ применяется ли на предприятии повременная форма оплаты труда, какие разновидности (системы) повременной формы оплаты труда используются, для каких категорий работников они предусмотрены, как производится начисление оплаты заработной платы при использовании этих систем;

‒ применяется ли на предприятии сдельная форма оплаты труда, какие разновидности (системы) сдельной формы оплаты труда используются, для каких категорий работников они предусмотрены, как производится начисление оплаты заработной платы при использовании этих систем;

‒ как осуществляется премирование работников предприятия, за какие показатели и при выполнении каких условий оно осуществляется (по категориям работников), какие виды стимулирующих и компенсационных выплат установлены, как производится расчет премий, стимулирующих и компенсационных выплат.

В характеристике системы оплаты труда следует подчеркнуть положительные и отрицательные стороны, преимущества и недостатки.

Оценка уровня оплаты труда

Для оценки уровня оплаты труда и динамики показателей заработной платы на анализируемом предприятии рассматриваются значения следующих показателей:

‒ Фонд заработной платы работников промышленно-производственного персонала (в том числе – фонд заработной платы рабочих и фонд заработной платы служащих);

‒ Среднемесячный уровень заработной платы работающих (в том числе по категориям – рабочих и служащих);

‒ Зарплатоёмкость продукции (затраты заработной платы на 1 рубль реализованной продукции).

Показатели уровня оплаты труда сводят в таблицу (табл. 1), что позволяет представить их наглядно. В таблице проводится сравнение фактических значений показателей в отчетном и предыдущем году, рассчитываются абсолютные изменения и темпы роста.

Таблица 1 – Анализ уровня и динамики показателей оплаты труда на предприятии

Показатели	2010 год	2011 год	Изменение	Темп роста, %
1. Фонд заработной платы годовой, руб.
в том числе:
1.1. Фонд заработной платы рабочих, руб.
1.2. Фонд заработной платы служащих, руб.
2. Среднесписочная численность работников, чел.
в том числе:
2.1. Рабочих, чел.
2.2. Служащих, чел.
3. Средняя заработная плата одного работающего, руб. в месяц с. 3 = (с. 1 : 12) : с. 2
3.1. Средняя заработная плата одного рабочего, руб. в месяц с. 3.1 = (с. 1.1 : 12) : с. 2.1
3.2. Средняя заработная плата одного служащего, руб. в месяц с. 3.2 = (с. 1.2 : 12) : с. 2.2
4. Средняя заработная плата по отрасли (городу или области), руб. в месяц
5. Минимальный размер оплаты труда (по стране, области), руб. в месяц
5. Прожиточный минимум по стране (области), руб. в месяц
6. Выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг), руб.
7. Зарплатоёмкость продукции, руб./руб. с. 7 = с. 1 : с. 6

По результатам проведенных расчетов формулируются выводы:

‒ о динамике фонда заработной платы;

‒ о соотношении уровня оплаты труда на предприятии и в отрасли, области, городе;

‒ о величине средней заработной платы в сравнении с минимальным размером оплаты труда (общим по стране или региональным), прожиточным минимумом (по стране в целом или области);

‒ о соотношении уровня и темпов роста заработной платы рабочих и служащих (по показателям среднемесячной заработной платы одного рабочего и одного служащего);

‒ о темпах роста зарплатоёмкости, соотношении темпов роста выручки от реализации продукции и заработной платы.