Глава 16. производительность труда. выработка и трудоемкость

Краткое содержание темы

16.1.1. Производительность труда

Производительность труда отражает эффективность, результативность затрат труда в материальном производствеи определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами на единицу произведенной продукции.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного труда (совокупного) – затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

На предприятиях производительность труда (уровень производительности труда) определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Производительность – показатель динамичный, постоянно меняющийся под воздействием различных факторов, которые можно разделить на внутренние (уровень технической оснащенности, энерговооруженность труда, организацию труда и производства) и внешние (изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответствии со спросом на рынке, социально-экономические условия в обществе).

Производительность труда может быть определена по формуле:

Пр. = Ф_Воор*Ф_отд.

Рост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по формуле:

Δ Пр = (ΔQ + ΔЧ_ср..)/ (100 - ΔЧ_ср..)*100,где

ΔQ – процент прироста выпускаемой продукции в плановом периоде;

ΔЧ_ср.. – процент изменения численности работников в плановом периоде.

Рост производительности вследствие увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по следующей формуле:

Δ Пр = (d_пл. – d_баз..)/ (100 - d_баз..)*100,где

d_пл. и d_баз..- удельный вес кооперативных поставок в валовой продукции предприятия в плановом и базисном периодах %.

Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

Δ Пр = [(Ф_пл. – Ф_баз.)/ Ф_баз.]*100,где

Ф_пл. и Ф_баз – эффективный годовой фонд времени одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периоде, чел.- час.

Прирост производительности труда в результате абсолютного уменьшения численности работающих рассчитывается по формуле:

ΔПр = [Э_общ./(Ч_пл.- Э_общ.)]*100 – 1

Общий прирост производительности труда определяется:

ΔПр_общ = Э_общ*100/(Ч_исх.- Э_общ)

16.1.2. Выработка и трудоемкость продукции

Выработка продукции в единицу времени:

Вр = О.П./ Т

Вр = Ф_воор.*Ф_отд. Вр = О.П./ Ч_ср.,где

ВР – выработка;

О.П. – объем произведенной продукции: м, шт, т – если продукция однородная, или стоимостное выражение (руб.) – если продукция разнородная;

Т – затраты рабочего времени на производство этой продукции;

Ч_ср. – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

Ф_воор. – фондовооруженность;

Ф_отд. – фондоотдача.

Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени выражается формулами:

Т_н =100*ΔН_Вр/(100+ΔН_Вр) и Н_Вр= 100ΔТ_н/(100+ ΔТ_н), где

Т_н – размер снижения нормы времени при увеличении нормы выработки на определенную величину Δ, %;

Н_Вр- размер повышения нормы выработки при снижении нормы времени на величину Δ, %.

Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Она устанавливает прямую зависимость между объектом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:

Тр = Т/О.П., где

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч., чел-ч.;

О.П. – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Различают:

- технологическую трудоемкостьэто затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков и рабочих повременщиков:

Тр_техн. = Тр_сд. + Тр_повр.

- трудоемкость обслуживания производства- это совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства:

Тр_обсл. = Тр_вспом. + Тр_всп.;

- производственную трудоемкость, включающую затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тр_пр. = Тр_техн. + Тр_обсл.;

- трудоемкость управления производством- это затраты труда служащих (руководителей, специалистов), занятых на предприятии:

Тр_упр. = Тр_сл.пр. + Тр_сл.зав.

Полная трудоемкость отражает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:

Тр_полн. = Тр_техн. + Тр_обсл. + Тр_упр.

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим.

Фактическая трудоемкость – это реальные или фактические затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции:

Тр._факт.=Тр._пл./К_в.н.

Трудоемкость может быть пооперационной или для узла из n деталей i-го наименования. Плановая трудоемкость узла определяется по формуле:

Тр._узла = Σ (Тр._пл.i.*n_i.).

Фактическая трудоемкость узла определяется:

Тр._{факт.узла}= Σ (Тр._пл.i/ К_в.н.ш.)

Плановая трудоемкость машины в целом определяется по формуле:

Тр._маш.пл.= Σ (Тр._пл.i.*n_i.) + Σ (Тр._плg * n_g.).

Фактическая трудоемкость машины определяется:

Тр._{маш.факт.} = (Тр_{факт.узла i}* n_i) + (Тр._{факт.узла g}*n_g)

Взаимосвязь роста выработки и снижения трудоемкости продукции:

Вр = ΔТр*100/(100 – ΔТр);

Тр = ΔВр – 100/(100 + ΔВр),где

ΔВр – прирост выработки к базисному уровню, %;

ΔТр – снижение трудоемкости по сравнению с базисным уровнем, %.

Снижение трудоемкости изделия, то есть экономия трудовых затрат может влиять на численность промышленно-производственного персонала.

Высвобождение численности работников в связи с изменением объема и структуры выпускаемой продукции обусловлено тем, что рост среднесписочной численности работающих, за исключением численности основных рабочих, отстает от роста объема производства. Высвобождение численности работающих определяется по формуле:

Э_числ. = Ч_ппп(1-α_осн.)*(tpЧ_ск. – tpQ),где

Ч_ппп– среднесписочная численность работающих;

α_осн. – доля основных рабочих;

tpЧ_ск – темпы изменения численности работающих (без учета основных рабочих, то есть Ч_ск. = Ч_ппп(1-α_осн.)), доли единицы.

tpQ – темпы роста объема производства, доли единицы

Высвобождение численности работающих в результате изменения структуры производимой продукции может быть определено:

· установлением разницы между базисной и отчетной трудоемкостью единицы продукции, скорректированной на изменение объема производства по каждой номенклатуре;

· сопоставлением численности работающих в отчетном и базисном периодах:

-Э_ч. = Σ(Ц_i.отч. *Q_iотч. – Ц_i.баз. *Q_iбаз.)/Вр_баз., где

Ц_i.отч и Ц_i.баз. – оптовая цена в отчетном и базисном периодах;

Q_iотч. и Q_iбаз. – годовой объем i - номенклатуры продукции в отчетном и базисном периодах;

Вр_баз. – выработка одного среднесписочного работника в базисном периоде;

к – количество номенклатурных позиций продукции, объем производства которых изменился в отчетном периоде.

Общее высвобождение численности работников по всем факторам роста производительности труда определяется по формуле:

- Э_{общ. =} Σ Э_i,где

Эi – изменение численности работающих по i-му мероприятию;

m – количество мероприятий.

Показатели роста производительности и снижения трудоемкости связаны между собой как обратные величины:

%ΔПр = 100*%ΔТр/(100 - %ΔТр),

% ΔТр = 100*%ΔПр/(100 - %ΔПр),где

%ΔПр – процент роста производительности при снижении трудоемкости на %ΔТр.

16.1.3. Нормирование рабочего времени

Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, то есть установить меру труда каждого работника, норму труда.

Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и зарплаты. Оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.

Различают опытно-статистическийи аналитическийметоды нормирования труда. Наиболее прогрессивен аналитический метод.

Аналитический метод нормирования разделяется на аналитический расчетный, использующий готовые нормативы времени, и аналитический исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени с использованием хронометража и фотографии рабочего дня..

Хронометраж – метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве изделия элементов.

Фотографиярабочего дня – метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров по длительности в течение всего и части рабочего дня. Фотография рабочего дня может быть индивидуальной, групповой, бригадной.

И хронометраж, и фотография рабочего дня позволяют выявить и обосновать норму времени. Норма времени исчисляется в человеко-часах.

Классификация затратрабочего временипредусматривает разделение его на нормируемое и ненормируемое.

Норма времени– количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы одним рабочим или группой рабочих в наиболее рациональных для данного предприятия условиях.

Нормируемоевремя состоит из:

- подготовительно-заключительного (ПЗ) связано с началом и окончанием конкретного задания. Оно не зависит от объема работы, устанавливается на партию или в целом на задание;

- времени оперативной работы (ОП) – это время, в течение которого изменяется предмет труда. Оно повторяется с каждой единицей продукции. Его подразделяют на основное (технологическое) и вспомогательное;

- времени обслуживания рабочего места (ОМ), включающего затраты по уходу за рабочим местом и поддержанием оборудования и инструмента в рабочем состоянии;

- перерывов на отдых и личные надобности (ОТЛ);

- перерывов по организационно-техническим причинам (ПТ).

В состав нормы времени(Н_вр.)входят следующие виды рабочего времени: Н_вр. = Т_п.з. + Т_оп. + Т_обсл. + Т_отл. + Т_о.т.п.

Ненормируемое время включает в себя:

- потери на выполнение рабочим непроизводительной работы (ПН - затраты на поиск материалов, заготовок, инструментов, поиск мастера и наладчика, время на изготовление продукции, забракованной не по вине рабочего);

- потери по организационно-техническим причинам (ПО - это все ожидания: работы, заготовок, инструмента, ремонта станка, мастера);

- потери времени по вине рабочего (ПР - это перерывы в работе вследствие нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня (опоздание на работу, посторонние разговоры, преждевременный уход на обед).

Коэффициент использования рабочего времени рассчитывается по формуле:

К_исп. = Т_фак./Т_пл.,где

Т_фак – фактическое время работы;

Т_пл – плановое время работы.

Практическая часть

Контрольные вопросы

1. Дайте понятие термину «производительность труда».

2.Что следует понимать под выработкой продукции?

3.Что такое «уровень производительности труда»?

4. Какие факторы влияют на уровень производительности труда?

5. Для чего проводится нормирование труда?

6. Какие параметры нормирования труда Вы знаете?

Задачи

Задача 1.В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 750 млн. руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала – 150 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 810 млн. руб. Производительность труда на одного работника должна увеличиться на 7%. Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах; среднесписочную численность персонала в планируемом году.

Задача 2.Объем производства продукции в плановом периоде увеличился на 8%, а численность работников уменьшилась на 2%. Определите рост производительности труда в плановом периоде.

Задача 3.Объем валовой продукции в базисном периоде 120 млн. руб., в планируемом – 130 млн. руб., кооперативные поставки составили соответственно 12 и 20 млн. руб. Определите рост производительности труда в плановом периоде.

Задача 4.Годовой фонд времени одного рабочего в базисном периоде – 1920 часов, в плановом периоде – 1985 часов. Определите рост производительности труда в плановом периоде.

Задача 5.Нормативная трудоемкость токарных работ - 270 тыс. нормо-час., коэффициент выполнения норм – 1715, среднее число часов работы одного токаря в год – 1664. Определите плановую трудоемкость токарных работ и необходимую численность токарей.

Задача 6.На заводе работают 2860 рабочих, годовой фонд рабочего времени одного человека – 1860 ч. В планируемом году намечено сэкономить 400 тыс. человеко-часов. Определите планируемый рост производительности труда на заводе, выраженный экономией рабочей силы (в абсолютных и процентных единицах).

Задача 7.Предприятие запланировало снижение затрат труда на 8%. Выработка базисного года на одного работающего составила 6850 тыс. руб. Определите процент роста выработки и годовую выработку на одного работающего в планируемом году.

Задача 8.За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы (табл.). Определите прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.), удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).

Показатели	Ш квартал	% ко П кварталу
Объем продукции, тыс. руб.		153,8
Численность работников, чел.		125,0
Средняя выработка, руб.		123,1

Задача 9.На производственном участке в течение года необходимо обработать 50 тыс. деталей. Сменная выработка – 25 деталей, норма выполнения – 120%. Определите численность рабочих на участке, если в году 226 рабочих дней.

Задача 10.Базовая численность работающих 1200 человек. В планируемом году предусматривается увеличить объем выпускаемой продукции на 4% при росте производительности труда на 6%. Определите плановую численность работающих.

Задача 11.Выработка продукции в час составляет 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой техники снизилась на 20%. Определите, что произойдет с производительностью труда.

Задача 12.В 3 квартале выработка продукции на одного работающего составила 5000 руб./чел. В 4 квартале предприятие планирует выпустить продукции на сумму 15 млн. руб. и одновременно снизить численность работающих на 80 человек. Определите выработку на одного работающего в 4 квартале (руб./чел.), планируемый прирост производительности труда (%).

Задача 13.Производственная трудоемкость работ на год составит 2100 тыс. нормо-час., плановый фонд рабочего времени одного рабочего в год – 1870 ч., плановое выполнение норм выработки – 110%. Определите численность производственных рабочих.

Задача 14.Определите прирост производительности труда, если высвобождение численности в результате осуществления плана мероприятий по изделию А составило Ч_А = 15 человек, по изделию Б Ч_Б = 35 человек, по изделию В Ч_В =58 человек. Численность работающих по плану равна Ч_пл. = 10368 человек.

Задача 15.Среднесписочная численность работающих Ч_ппп = 600 чел., доля основных рабочих α_осн. = 0,4, темпы роста tpЧ_ск. = 1,15, темпы роста объема производства tpQ = 1,25. Определите численность высвобождения работающих на предприятии.

Задача 16.В базисном году выработка составила В_баз. = 120 тыс. руб. при фондовооруженности Ф_воор. = 24 тыс. руб. и фондоотдаче Ф_отд. = 5 руб. В отчетном периоде фондовооруженность возросла до Ф_отч. = 30 тыс. руб. определить выработку и производительность труда в отчетном периоде.

Задача 17.Численность высвобождения работающих Э_общ. = 40 человек, среднесписочная численность труда Ч_ппп = 600 человек, прирост производительности труда ПТ = 0,071. Определите относительный прирост объема производства, если валовая продукция в базисном периоде выпущена на 20 млн. руб.

Тесты

1.Понятие производительность труда включает:

а) затраты общественно-необходимого труда на производство единицы продукции;

б) затраты живого труда на производство единицы продукции;

в) производительную силу труда, то есть способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости;

г) меру количества затраченного труда;

д) количество произведенной продукции за единицу времени.

2.Уровень производительности труда характеризуют:

а) фондоотдача, фондоемкость;

б) выработка на одного работающего;

в) трудоемкость продукции;

г) фондовооруженность труда;

д) прибыль.

3.Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда – хронометражу и фотографии рабочего дня:

а) нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;

б) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;

в) замер затрат времени за весь рабочий день;

г) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;

д) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.

4.Какой из факторов влияет на производительность труда:

а) интенсивность труда;

б) время выпуска детали со станка;

в) затраты труда на производство единицы продукции;

г) рациональное использование трудовых ресурсов;

д) фонд рабочего времени.

5.В каком из перечисленных случаев повышается производительность общественного труда:

а) увеличение фонда времени работы парка основного технологического оборудования;

б) опережение темпов роста национального дохода по сравнению с темпами роста численности работающих;

в) изменение структуры рабочего времени;

г) рост средней производительности единицы оборудования;

д) сокращение целосменных простоев.

6.Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:

а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного вспомогательного рабочего;

б) затраты времени на производство единицы продукции;

в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала;

г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;

д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего.

7.Какая из характеристик отражает общую численность высвобождения работающих:

а) прирост производительности труда;

б) сумма экономии за счет сокращения численности работающих, рассчитанная по всем факторам;

в) изменение структуры работающих;

г) снижение трудоемкости изделия;

д) рост коэффициента выполнения норм.

8.Какое из понятий характеризует выработку:

а) количество продукции, произведенной в среднем на одном станке;

б) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала;

в) время на производство запланированного объема продукции;

г) номенклатура выпускаемой продукции;

д) стоимость основной продукции, приходящаяся на одного рабочего.

9.Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда:

а) станкоемкость;

б) трудоемкость;

в) материалоемкость;

г) фондоемкость.

10. Норма численности работников – это:

а) численность работников, требующаяся для выполнения задания;

б) установленное количество единиц оборудования для выполнения производственной программы;

в) количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени;

г) установленный объем работы, необходимый для выполнения одним рабочим за определенный период времени.