Анализ структуры фонда заработной платы по категориям работников и элементам выплат

На первом этапе анализа по данному направлению оценивается структура фонда заработной платы по категориям работников. Для этого определяется удельный вес фонда заработной платы каждой категории работников:

‒ рабочих, в том числе основных и вспомогательных;

‒ служащих, в том числе руководителей, специалистов и прочих служащих.

Таблица 2 – Анализ структуры фонда заработной платы по категориям работников

Категории работников	2010 год	2011 год
ФЗП, руб.	Удельный вес, %	ФЗП, руб.	Удельный вес, %
1. Все работающие (промышленно-производственный персонал)
в том числе:
2. Рабочие
2.1. Основные
2.2. Вспомогательные
3. Служащие
3.1. Руководители
3.2. Специалисты
3.3. Прочие служащие

Затем переходят к изучению состава фонда заработной платы и выплат социального характера по элементам и видам выплат. Для того чтобы провести анализ фонда заработной платы по элементам выплат необходимы результаты анализа, проведенного в пункте 1 курсовой работы, а именно – сведения о том:

‒ какие категории работников предприятия оплачиваются по сдельной, а какие – по повременной форме оплаты труда;

‒ какие виды премий, за какие показатели (результаты трудовой деятельности), и в каком размере выплачиваются (по категориям работающих), как определяются суммы премиальных выплат;

‒ какие виды доплат и надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат установлены (доплаты за вредность, за выслугу лет, сверхурочные и т.п.), в каком размере они выплачиваются, как рассчитываются;

‒ какие виды социальных выплат производятся предприятием (оплата путевок, материальная помощь, стипендии работникам и т.п.), за счет каких источников финансирования осуществляются такие выплаты.

Для характеристики структуры и динамики фонда заработной платы по элементам и видам выплат могут быть составлены таблицы 3 и 4. Перечень показателей, помещенных в таблицах, является ориентировочным, в эти таблицы следует поместить те виды выплат и надбавок, которые фактически применяются на анализируемом предприятии.

По результатам расчетов оценивается структура фонда заработной платы и социальных выплат:

‒ отмечается, какие формы оплаты труда преобладают (повременная или сдельная);

‒ насколько высоки по абсолютной величине и удельному весу различные виды выплат;

‒ как изменяются суммы оплаты труда в течение анализируемого периода.

Таблица 3 – Анализ состава и структуры фонда заработной платы по элементам выплат

Показатели	2010 год	2011 год	Изменение
Руб.	%	Руб.	%	Руб.	%
1. Сумма оплаты труда за отработанное время, всего
в том числе:
1.1. Оплата труда сдельщиков
1.2. Оплата труда повременщиков
2. Сумма оплаты труда за неотработанное время, всего
в том числе:
2.1. Сокращение рабочего дня
2.2. Оплата простоев не по вине работника
2.3…..
3. Суммы выплат регулярного характера
в том числе:
3.1. Доплаты на питание
3.2. Оплата проезда к месту работы
3.3…..
4. Суммы единовременных поощрительных выплат
5. Доплаты за вредность
6. Оплата сверхурочных работ
…..
Итого

Таблица 4 – Анализ выплат социального характера

Показатели	2010 год	2011 год	Изменение
Руб.	%	Руб.	%	Руб.	%
1. Надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию
2. Страховые взносы на дополнительное медицинское страхование работников
2. Оплата путевок на лечение
3. Материальная помощь
4. …..
Итого