Анализ трудовых ресурсов организации
Практическое занятие 1
1. Значение, задачи и источники информации анализа трудовых ресурсов.
2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, их структуры,
динамики и качественного состава.
3. Анализ движения трудовых ресурсов.
Практическое занятие 2
1. Анализ использования рабочего времени.
2. Общая оценка динамики и факторный анализ производительности труда.
3. Анализ фонда заработной платы и эффективности использования средств на оплату
труда.
Вопросы для самоконтроля
1. Назовите задачи анализа трудовых ресурсов.
2. Назовите источники информации, используемые для анализа трудовых ресурсов
организации.
3. В чем заключается оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами?
4. При помощи каких показателей проводят качественную характеристику структуры
кадров?
5. Как оценивается профессионально-квалификационный состав рабочих
организации?
6. Перечислите показатели, характеризующие движение рабочей силы. Как они
рассчитываются?
7. Охарактеризуйте методику анализа использования рабочего времени в организации.
8. Как определить потери рабочего времени?
9. Какие показатели применяют для оценки эффективности использования живого
труда в производстве?
10. Какие факторные модели используют для анализа производительности труда?
11. В чем заключается анализ эффективности использования средств на оплату труда?
Назовите показатели, характеризующие ее.
Задача 1
По данным таблицы 22 рассчитать аналитические показатели и дать характеристику обеспеченности организации трудовыми ресурсами и оценку изменения фактической структуры персонала по сравнению с плановой. Сделать выводы.
Таблица 22 – Показатели обеспеченности организации трудовыми ресурсами в
отчетном году
| Категории персонала | По плану | Фактически | Отклонение | Темп роста, % | |||
| численность, чел. | уд. вес, % | численность, чел. | уд. вес, % | численности, чел. | уд. веса, п. п. | ||
| 1. Промышленно-производственный персонал в том числе: | |||||||
| - рабочие | |||||||
| - служащие из них: | |||||||
| - руководители | |||||||
| - специалисты | |||||||
| - прочие | |||||||
| 2. Персонал неосновной деятельности | |||||||
| Всего |
Задача 2
По данным таблицы 23 рассчитать средние тарифные разряды рабочих плановый и фактический. Рассчитать средний тарифный разряд работ. Сделать выводы о соответствии квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ
Таблица 23 – Данные о тарифных разрядах рабочих и тарифных разрядах
выполняемых работ в отчетном году
| Тарифный разряд рабочих | Число рабочих, чел. | Тарифный разряд выполняемых работ | Объем выполняемых работ, усл. шт. | |
| план | факт | |||
| Без разряда | Без разряда | |||
| Всего | Всего |
Задача 3
По данным таблицы 24 рассчитать коэффициенты оборота по приему, по выбытию, коэффициенты сменяемости, постоянства кадров, коэффициент текучести. Сделать вывод об уровне и интенсивности движения кадров в организации.
Таблица 24 – Показатели движения рабочей силы организации за два года
| Показатели | Предыдущий год | Отчетный год | Отклонение, +- | Темп роста, % |
| 1. Состояло по списку на начало года | ||||
| 2. Принято за год, чел. | ||||
| 3. Выбыло за год, чел. в том числе: | ||||
| - по собственному желанию | ||||
| - уволено за нарушение трудовой дисциплины | ||||
| - по прочим причинам | ||||
| 4. Проработало весь год, чел. | ||||
| 5. Среднесписочная численность, чел. |
Задача 4
По данным таблицы 25 рассчитать фонд рабочего времени по плану и фактический. Способом абсолютных разниц определить влияние среднесписочной численности рабочих, количества отработанный одним рабочим за год дней и продолжительности рабочего дня на изменение фонда рабочего времени. Сделать выводы.
Таблица 25 – Показатели использования рабочего времени в организации в
отчетном году
| Показатель | По плану | Фактически | Отклонение | Темпы роста, % |
| 1. Среднесписочная численность рабочих, чел. | ||||
| 2. Отработано за год одним рабочим: -дней, -часов | ||||
| 3. Средняя продолжительность рабочего дня, час. | ||||
| 4. Фонд рабочего времени, тыс. час. |
Задача 5
По данным таблицы 26 рассчитать дополнительные показатели и способом абсолютных разниц определить влияние среднечасовой выработки одного рабочего, количества отработанных одним рабочим за год дней, структуры кадров и средней продолжительности рабочего дня на производительность труда одного работника. Сделать выводы.
Таблица 26 – Исходные данные для анализа влияния факторов на
производительность труда одного работника
| Показатель | По плану | Фактически | Отклонение |
| 1. Объем производства продукции, млн. руб. | |||
| 2. Среднесписочная численность - работников ППП - рабочих | |||
| 3. Отработано дней одним рабочим за год | |||
| 4. Средняя продолжительность рабочего дня, час. | 8,0 | 7,7 |
Задача 6
По данным таблицы 27 проанализировать состав, структуру и динамику фонда заработной платы работников организации. Сделать выводы.
Таблица 27 – Исходные данные для анализа состава, структуры и динамику фонда
заработной платы работников организации
| Показатель | Предыдущий год | Отчетный год | Отклонение | Темпы роста, % | |||||
| млн. руб. | уд. вес, % | млн. руб. | уд. вес, % | млн. руб. | уд. веса, п. п. | ||||
| А | |||||||||
| 1. Расходы на оплату труда в составе затрат на производство | |||||||||
| 1.1 Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время | |||||||||
| 1.1.1 По тарифным ставкам и окладам, включая суммы индексации | |||||||||
| 1.1.2 По сдельным расценкам, включая суммы индексации | |||||||||
| 1.1.3 Работников несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время | |||||||||
| 1.2 Выплаты стимулирующего характера | |||||||||
| 1.3 Выплаты компенсирующего характера | |||||||||
| 1.4 Оплата за неотработанное время (отпусков и др.) | |||||||||
| 1.5 Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы | - | - | - | - | |||||
| 2. Выплаты за счет прибыли | |||||||||
| Итого фонд заработной платы | |||||||||
Задача 7
По данным таблицы рассчитать дополнительные показатели и определить количественное влияние среднесписочной численности работников, количества дней, отработанных одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы на изменение фонда заработной платы. По результатам расчетов сделать выводы.
Таблица 28 – Исходные данные для анализа влияния факторов на изменение фонда
заработной платы
| Показатель | По плану | Фактически | Отклонение | Темпы роста, % |
| 1. Фонд заработной платы, млн. руб. | ||||
| 2. Количество дней, отработанных одним работником за год | ||||
| 3. Средняя продолжительность рабочего дня, час. | 8,0 | 7,8 | ||
| 4. Среднесписочная численность работников, чел. |
Задача 8
По данным таблицы рассчитать среднегодовую заработную плату и среднегодовую выработку одного работника и определить сумму экономии (перерасхода) фонда заработной платы по сравнению с планом. Сделать выводы.
Таблица 29 – Исходные данные для анализа фонда заработной платы
| Показатель | По плану | Фактически | Отклонение |
| 1. Фонд заработной платы, млн. руб. | |||
| 2. Товарная продукция в действующих ценах, млн. руб. | |||
| 3. Среднесписочная численность работников, чел. |
Задача 9
По данным таблицы 30 рассчитать показатели, характеризующие эффективность использования средств на оплату труда. Сделать выводы об уровне и динамике эффективности использования средств на оплату труда в организации за два года.
Таблица 30 – Динамика показателей эффективности использования средств на
оплату труда в организации за два года млн. руб.
| Показатель | Предыдущий год | Отчетный год | Отклонение | Темпы роста, % |
| 1. Объем производства продукции в фактических ценах | ||||
| 2. Выручка от реализации продукции (без НДС, акцизов и других обязательных платежей) | ||||
| 3. Прибыль отчетного периода | ||||
| 4. Фонд заработной платы |
Тема 5