Методы анализа ресурсного потенциала организации: анализ трудовых и материальных ресурсов.

Трудовые ресурсы на пр-тии - это объект постоянной заботы со стороны рук-ва пр-тием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный хар-р произв-ва, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов кач-ва прод-ции изменили треб-ния к работнику, повысили значимость творч-го отнош-я к труду и высокого профес-зма. Это привело к сущ-ным изм-ям в принципах методов и соц - психологических вопросах упр-ния персоналом на пр-тии. От обеспеченности пр-тия труд-ми ресурсами и эф-сти их исп-ния зависят объем и своевременность выполн-я всех работ, степень исп-ния оборуд-я, машин, механизмов и как следствие - объем произв-ва продукции, ее себест-ть, прибыль и ряд других экономич-х показ-лей. Это в свою очередь определяет осн-е задачи анализа расходов на оплату труда:

- изуч. обеспеч-ти пр-тия и его структ-х подразд-ний перс-лом по колич-м и качест-м пар-рам;

- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности исп-ния персонала на пр-тии;

- выявление резервов более полного и эф-го исп-ния труда перс-ла пр-тия и ср-в на его оплату.

Источники инф-ции - план по труду, статис-я отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Удовлетворение потр-сти пр-тия в материальных ресурсах может обеспеч-ся 2мя путями: экстенсивным и интенсивным. Экстенсивный путь - увеличение добычи и произв-ва материальных ресурсов и связан с доп-ми затратами. Кроме того, рост объема произв-ва при существующих технологич-х системах привел к тому, что темпы истощения природных ресурсов и ур-нь загрязнения окружающей среды вышли за допустимые пределы. Поэтому рост потребности пр-тия в материальных ресурсах должен осуще-ся за счет более экономного их использования в процессе произв-ва продукции или интенсивным путем.

Экономический анализ. Этапы:
1. Оценка кач-ва планов материально-технического снабжения и анализ их выполнения;
2. Оценка потребности предприятия в материальных ресурсах;
3. Оценка эффективности использования материальных ресурсов;
4. Факторный анализ общей материалоемкости продукции;
5. Оценка влияния стоимости материальных ресурсов на объем производства продукции.

Методы анализа ресурсного потенциала организации: анализ основных производственных фондов.

ОПФ – сов-ть материальных ценностей, действ-х в неизменной натуральной форме в теч-е длит-го периода, неоднократно участвующих в процессе произв-ва и утрачивающих свою стоимость по частям по мере изнашивания.

Степень использования ОПФ характеризуется показателями фондоотдачи и фондоемкости. Фондоотдача – это отношение суммы выработанной прод-ции к среднегодовой ст-ти ОПФ, а фондоемкость – величина, обратная фондоотдаче.

Показ-ль фондоотдачи следует исчислить за ряд лет для сопоставления в динамике.

На ур-нь фондоотдачи влияет не только сумма выработанной прод-ции, кот. зависит от эффективности использования мощности пр-тия, раб-го времени, ритмичности работы, но и от структуры ОПФ.

Под структурой ОПФ понимается удельный вес отд-х видов осн-х фондов в общей их ст-ти. ОПФ по отношению к производству продукции можно подразделить на активную и пассивную части. К активной части относятся основные фонды, которые оказывают активное воздействие на предмет труда (станки, оборудование, машины, передаточные устройства и т. п.), к пассивной – те, которые участвуют в производственном процессе, но непосредственное воздействие на предмет труда не оказывают (здания, сооружения).

Повышение эффективности произв-ва в первую очередь зависит от более высоких темпов развития активной части ОПФ. Анализ структуры и роста ОПФ позволяет определить направление их развития.

Фондоотдача – обобщающий показатель эффективности использования ОПФ. Частными показателями являются коэффициент использования мощности, производительность отдельных видов оборудования в натуральных измерителях и т. д. К частным показателям можно отнести и фондоотдачу активной части ОПФ, анализ которой представляет интерес с точки зрения обоснованности роста этой части ОПФ.