Статистическое изучение оплаты труда.

Рабочее время и его использование.

3. Эффективность труда: понятие, показатели и методы измерения.

Статистическое изучение оплаты труда.

1 Состав рабочей силы на предприятии: понятие, показатели численности и движения.

В условиях рыночной экономики важная роль принадлежит ее органической составляющей – рынку труда, который изучается статистикой труда. Рынок труда – это механизм взаимодействия спроса на рабочую силу со стороны нанимателей и предложения труда заинтересованными лицами, изучения конъюнктуры и ре­зерва рабочей силы. Согласно с этим, статистикой труда рас­сматриваются вопросы состояния и движения рабочей силы, ис­пользования рабочего времени, производительности и оплаты труда.

В понятие рабочей силы включается часть физически развито­го населения, занятого в сферах экономической деятельности (предприятиях, организациях, учреждениях), которая имеет необ­ходимые знания и способности для выполнения соответствующей работы.

В состав рабочей силы на предприятии относятся такие кате­гории работающих:

- рабочие;

- ученики;

- инженерно-технические работники;

- служащие;

- младший обслуживающий персонал;

- охрана.

К категории рабочих относят лиц, которые непосредственно заняты выпуском продукции, выполнением работ промышленного характера, осуществлением ремонта оборудования и наблюдени­ем за ним, перемещением грузов при погрузочных работах и т. п.

Ученики – это лица, которые приобретают на предприятии знания и навыки по выполнению соответствующих работ для того, чтобы стать рабочими.

Инженерно-технические работники осуществляют организа­ционно-техническое руководство производственным процессом.

Служащие на предприятии выполняют административно-хо­зяйственные и канцелярские функции, к ним относятся рабочие сбыта и снабжения, учета и делопроизводства.

Младший обслуживающий персонал занят обслуживанием служебных помещений: уборщицы непроизводственных помеще­ний, дворники, курьеры, гардеробщики.

Охрана – это работники сторожевой и противопожарной охраны предприятия.

Персонал работающих на предприятии разделяют также на промышленно-производственный персонал и персонал непромыш­ленных хозяйств. К промышленно-производственному персона­лу относятся: работники основных, вспомогательных, подсобных и побочных цехов; рабочие, занятые на разгрузо-погрузочных работах; работники научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций и подразделов при предприятии, работ­ники аппарата управления. Персонал непромышленных хозяйств – это работники, деятельность которых не связана с промышленно-производственной деятельностью: работники подсобного сель­ского хозяйства, жилищно-коммунальных организаций, детских и лечебных учреждений.

Одной из категорий учета рабочей силы является численность работников. Различают абсолютные и средние показатели чис­ленности работников

К абсолютный показателям рабочей силы относят:

1) списочную численность работников (Т_с)– количество всех работающих, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и больше, которые находятся в спис­ках предприятия;

2) явочную численность (Т_я) –часть лиц списочной числен­ности, которая явилась на работу;

3) численность фактически работающих (Т_ф)– часть лиц явочной численности, которая фактически приступила к работе.

К средним показателям рабочей силы относят:

1) среднюю списочную численность, которую определяют де­лением суммы списочной численности работающих в рабочие и нерабочие дни на число календарных дней периода, и рассчиты­вают по формуле:

, (1)

2) среднюю явочную численность, которая определяется де­лением суммы явочной численности за все дни на число дней ра­боты предприятия, и рассчитывается по формуле:

, (2)

где Д_р – длительность рабочего периода;

3) среднюю численность фактически работающих, которую определяют делением суммы фактически отработанного фонда времени (человеко-дней) на длительность рабочего пери­ода:

, (3)

Для характеристики постоянного изменения численности ра­бочей силы используют абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.

К абсолютным показателям движения рабочей силы (чел) от­носят:

1) оборот по приему (Т_пр),который включает внешний обо­рот (численность работников, принятых на работу) и внутренний оборот (число работников предприятия, которые перешли в дан­ную категорию из другой);

2) оборот по увольнению (Т_уе), который включает внешний оборот (численность уволенных работников) и внутренний обо­рот (число работников предприятия, которые перешли из одной категории в другую);

3) текучесть кадров (Т)– численность работников пред­приятия, освобожденных по собственному желанию и за наруше­ние трудовой дисциплины.

Относительные показатели движения рабочей силы (%) вклю­чают такие:

1) коэффициент оборота по приему.

, (4)

2) коэффициент оборота по увольнению:

, (5)

3) коэффициент текучести кадров:

, (6)

4) коэффициент замещения рабочей силы:

, (7)

5) коэффициент постоянства кадров:

, (8)

– численность работников, которые работают на дан­ном предприятии весь период.

Изменение численности рабочей силы характеризуют в абсо­лютном и относительном выражении:

– абсолютное изменение численности:

, (9)

– относительное изменение численности с использованием индексов:

, , (10)

где – факторная и плановая средняя учетная численность; – средняя учетная численность работников в базисном пе­риоде.