Статистическое изучение оплаты труда

Оплата труда –это трудовой доход работника в зависимос­ти от количества и качества затраченного им общественно полез­ного труда. Оплата труда осуществляется в виде заработной пла­ты, которая включается в фонд заработной платы.

В условиях рыночной экономики политику предприятий (орга­низаций, учреждений) в сфере оплаты труда определяют такие факторы: финансовое положение предприятия; степень государ­ственного регулирования оплаты труда; уровень стоимости жиз­ни; уровень заработной платы, которую выплачивают конкурен­ты за такой же объем выполненной работы.

Задачами статистики оплаты труда являются: изучение уров­ня, состава и динамики фонда заработной платы; определение эффективности разных форм и систем оплаты труда; расчет сред­него уровня и динамики заработной платы; изучение номинальной и реальной заработной платы; характеристика индекса инф­ляции – соотношений между изменением номинальной заработ­ной платы и цен на потребительские товары; оценка факторов, которые формируют уровень средней заработной платы.

В современных рыночных условиях различают такие формы оплаты труда

- почасовую оплату труда;

- сдельную заработную плату; а комиссионную оплату труда;

- поощрительные и компенсационные выплаты.

При почасовой оплате труда выплаты проводятся на основе тарифного оклада или фактически отработанного времени.

Если мерой выполненного труда выступает не рабочее время, а количество произведенной продукции, то используют сдельную форму оплаты труда.

В отрасли торговли, где работники получат соответствующий процент от суммы реализованного товара, применяют комисси­онную оплату труда.

Форма заработной платы через систему поощрительных и компенсационных выплат заключается в том, что она стимулирует улучшение производственного процесса за счет повышения мо­рального и материального уровня работников.

В структуре расходов на оплату труда фонд заработной пла­ты работающих разделяют на такие части:

- фонд основной заработной платы;

- фонд дополнительной заработной платы;

- другие поощрительные и компенсационные выплаты.

К основной заработной плате относят: оплату за выполнен­ную работу соответственно установленным нормам труда, и вы­платы проводят в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок и должностных окладов служащих; суммы выплаты по процентным комиссионным начислениям в зависимости от объе­ма доходов по реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда она является основной заработной платой.

Дополнительная заработная плата предусматривает выпла­ты: за труд сверх установленных норм; за трудовые достижения; особенные условия труда; доплаты, надбавки, выплаты, преду­смотренные законодательством (например, премии за выполне­ние рабочих заданий и др.); за работу работников, которые не находятся в штате предприятия; за выполнение работ согласно договорам гражданско-правового характера; за работу в выход­ные, праздничные дни, сверхнормированное время.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включа­ют: оплату в форме вознаграждений, премий, денежных выплат, которые не предусмотрены законодательством или проводятся сверх установленных законом норм; оплату простоев не по вине рабочего; выплаты работникам, которые находятся в отпуске по инициативе администрации; вознаграждения за рационализатор­ские предложения, изобретения, открытия и т. п.

Основную заработную плату работники должны получать постоянно. Размер ее обусловлен нормами выплаты за единицу про­изведенной продукции (выполненной работы) или отработанного времени, месячным окладом, уровнем квалификации, занимаемой должностью. Дополнительная заработная плата и другие выпла­ты зависят от индивидуальных результатов труда и общих ре­зультатов деятельности производственного коллектива.

В статистике для учета, начисления и анализа оплаты труда, фонд заработной платы разделяют на такие виды:

- часовой фонд заработной платы (Ф_час);

- дневной фонд заработной платы (Ф_дн);

- месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы (Ф_мес), где каждый из этих видов включает отмеченные выше составные части фонда заработной платы (основную и дополни­тельную заработную плату, другие поощрительные и компенса­ционные выплаты).

Относительными показателями фонда заработной платы яв­ляются:

– коэффициент доплат к Ф_дн:

, (27)

– коэффициент доплат к Ф_мес:

, (28)

Размер отмеченных фондов используется для расчета средней заработной платы работников:

– среднечасовая заработная плата:

, (29)

– среднечасовая заработная плата:

, (30)

– средняя месячная (квартальная, годовая) заработная оплата:

, (31)

где Т – средняя учетная численность рабочих за месяц (квартал, год);

– средняя месячная (квартальная, годовая,) заработная опла­та в эквиваленте полной занятости:

, (32)

Различают номинальную и реальную величины средней зара­ботной платы.

В состав номинальной заработной платы входят такие ее со­ставляющие; оплата труда в денежной и натуральной формах; премии, доплаты и другие виды оплаты за отработанное время; отчисление в виде подоходного налога, социального страхова­ния на случай безработицы. Не включают в номинальную зара­ботную плату средства фонда социального страхования.

Реальная заработная плата характеризует количество това­ров и услуг, которые можно получить в отчетном периоде. Пока­затель реальной заработной платы определяется делением номи­нальной заработной платы на индекс потребительских цен.

Для анализа динамики среднего уровня заработной платы ис­пользуются средние темпы роста, индивидуальные и общие ин­дексы заработной платы, система индексов средних величин.

Так, средний темп роста номинальной или реальной заработ­ной платы вычисляется за определенный период (квартал, полу­годие, год) по формуле:

, (33)

где К – темп роста заработной платы за i-й период.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

, (34)

где – средний темп роста номинальной заработной платы; – средний темп роста цен на потребительские товары (индекс инфляции).

, или

Вопросы для самоконтроля

1. Абсолютные показатели численности персонала.

2. Что понимают под списочным составом работающих, явочным числом, числом фактически работающих?

3. Средние показатели численности персонала.

4. Относительные показатели движения рабочей силы.

5. Характеристика понятия рабочего времени.

6. Абсолютные показатели рабочего времени (календарный, табельный, максимально возможный) и единицы их измерения.

7. Относительные показатели рабочего времени.

8. Средние показатели рабочего времени.

9. Какие бывают формы оплаты труда на предприятиях различных форм собственности?

10. Дать характеристику форм оплаты труда.

11. Каковы составляющие фонда заработной платы?

12. Что относится к основной заработной плате?

13. Что входит в дополнительную заработную плату?

14. Что относится к другим поощрительным и компенсационным выплатам?

15. Как рассчитывается средняя заработная плата работников?

16. Что входит в понятие номинальной, реальной заработной платы?

17. Как изучается динамика заработной платы?

18. Как рассчитывается индекс реальной заработной платы?

19. Что понимают под производительностью труда и трудоемкостью труда?

20. Как рассчитываются производительность и трудоемкость труда?

21. Как исследуется динамика производительности и трудоемкости труда?

22. Сущность натурального, трудового и стоимостного методов изучения производительности и трудоемкости труда.