Трудовые отношения в условиях рынка

В рыночной экономике трудовые отношения формируются на рынке труда под воздействием спроса и предложения рабочей силы.

1. Труд носит добровольный характер, - никто не принуждает работника работать. В принципе можно прожить и на социальное пособие по безработице, но это будет жалкое существование на грани нищеты. Каждый гражданин сам выбирает место приложения своего труда и вид трудовой деятельности исходя из своих интересов.

2. Эффективность труда высокая, - сильные стимулы к добровольному труду, чем больше и лучше работает работник, чем выше его квалификация и результаты труда - тем больше его заработная плата.

3. Мотивация труда очень высокая. - Развито материальное и моральное стимулирование. Работнику нравится работа, он получает от нее удовлетворение, в ней раскрываются его способности, он ценится коллективом и руководством. Paботник дорожит своей работой и рабочим местом.

4. Главным стимулом к труду является желание работать, - работник имеет высокий заработок при хорошей работе и стремиться удержаться на рабочем месте. На работе остаются только самые способные работники, имеющие высокую производительность и работающие лучше других.

5. Заработная плата дифференцирована в непосредственной зависимости от результатов труда каждого работника. - Высококвалифицированный работник может получать в несколько раз большую зарплату, чем малоквалифицированный. Никаких гарантий зарплаты на рынке нет, кроме хорошей работы.

6. Стремление работника к улучшению своего труда является необходимым условием удержания на рабочем месте. Работник старается быть не просто исполнителем, а инициатором идей и предложений по совершенствованию своей работы. Ценится новаторство, нестандартный подход, инициатива, умение освоить новые методы работы. Работник экономит все виды ресурсов и улучшает качество продукции.

7. Отношение работника к выполняемой работе заинтересованное. - При улучшении работы растет заработная плата. Работник старается выполнить полученную работу качественно, своевременно, быстрее и лучше, чем от него ожидают. Работа нравится работнику, он находит удовлетворение в работе, возможность проявить свои способности.

6. Стремление работника к повышению своей квалификации очень сильное, - при этом повышается эффективность труда, растет заработная плата, увеличивается вероятность сохранить рабочее место, улучшается отношение администрации, появляется возможность продвижения по служебной лестнице.

9. Отношение работника к обслуживаемому оборудованию бережное, заинтересованное. - Работник старается обеспечить его сохранность и работоспособность, так как при этом растет выработка и заработок. Он стремится не допускать простоев оборудования, более эффективно его использовать. Администрация быстро обновляет оборудование (через каждые 5-7 лет), чтобы опередить конкурентов и повысить конкурентоспособность продукции.

10. Потери рабочего времени у работника отсутствуют, - рабочее время используется полностью, нет никаких посторонних отвлечений. Если работа выполнена досрочно, то работник начинает сразу другую работу, работает без понуканий. Не допускаются опоздания или преждевременный уход , так как это влечет потерю заработка и увольнение. Работник заботится о своем здоровье, старается не болеть, чтобы его ценили, увеличивали ему зарплату и сохранили за ним рабочее место.

11. Возможность миграции рабочей силы внутри страны и за рубеж почти не ограничены. - Это создает лучшие условия для нахождения нужной и подходящей работнику работы, соответствующей его способностям. Создаются необходимые условия для проживания неместной рабочей силы. Фирмы, лучше других удовлетворяющие спрос, наращивают объемы производства и привлекают дополнительную рабочею силу. Рабочая сила мигрирует на те предприятия и регионы, где она нужна. Происходит эффективное использование трудовых ресурсов страны.

12. Возможность продвижения по служебной лестнице вполне реальна при улучшении работы. - Фирме выгодно, чтобы каждый работник полностью раскрыл и использовал свои возможности. Здесь не имеют значения родственные связи, знакомства, вышестоящие органы, так как если работник плохо работает - от него освобождаются в любом случае.

13. Обеспеченность работой конкретного работника зависит от уровня его квалификации и эффективности труда. - Большое значение имеет степень конкурентоспособности продукции и уровень удовлетворения спроса потребителей (отношение потребителей к продукции фирмы). Конкурентный рынок не дает никаких гарантий, пока не будут обойдены конкуренты.

14. В рыночной экономике очень высокая потребность в квалифицированной рабочей силе - которая способствует совершенствованию производства и росту его эффективности. От работника требуются способности к выполняемой работе, даже талант, чтобы его труд был высоко результативным. Такой работник выгоден фирме и сам получает выгоду в виде высокой зарплаты. На рынке труда избыток малоквалифицированных работников, труд которых малоэффективен. Их при совершенствовании производства, внедрении новой техники и технологии или сокращении персонала увольняют в первую очередь.

15. Внедрение достижений НТП на рабочих местах является важнейшим условием выживания фирмы на рынке - при этом экономятся ресурсы (в том числе и трудовые), снижаются издержки производства, улучшается качество продукции иее конкурентноспособность. От работника требуется, чтобы он систематически улучшал свою работу, повышал свою квалификацию, предлагал усовершенствования, мог освоить новые приемы и методы работы, новые технологии и оборудование.

16. Уровень механизации и автоматизации труда должен быть высоким - это способствует экономии ресурсов, издержек, улучшению качества продукции, высвобождению рабочей силы и повышению устойчивости фирмы на конкурентном рынке. Вполне возможны заводы - автоматы, роботехнические комплексы, которые требуют только рабочих - наладчиков и ремонтников. Высокая степень компьютеризации производства. Труд в основном умственный .

17. Высокое стремление к экономии рабочей силы - она выступает как часть издержек производства. Затраты на рабочую силу в издержках довольно значительные (до 40 - 50 %).Происходит постоянное высвобождение рабочей силы, в первую очередь малоквалифицированной. При этом снижаются издержки, повышается конкурентноспособность продукции за счет снижения цен против конкурентов), растет прибыль фирмы.

18. Нормирование труда сильно развито. - Нормы труда необходимы для определения потребности в рабочей силе, организации труда, начислении заработка за выполненную работу. Происходит постоянное ужесточение норм труда для экономии рабочей силы и роста производительности труда. Сами работники участвуют в нормировании своего труда.

19. Не нужен жесткий постоянный контроль за работой работника, - работник сам избегает потерь рабочего времени и стремится улучшить свою работу независимо от степени контроля. Работа нравится работнику, он находит в ней самоудовлетворение, реализацию своих способностей. Без этого трудно достичь высокой эффективности труда и удержаться на рабочем месте.

20. Условия труда на рабочем месте постоянно улучшаются, - это нужно, чтобы работник мог лучше работать и росла производительность труда. Кроме того, работник чувствует заботу администрации по улучшению его работы и в ответ стремится работать еще лучше.

21. Трудовые отношения работника с администрацией жестко регламентированы трудовым соглашением, - в нем оговорены условия труда, нормы труда, система оплаты, полномочия и ответственность, права и обязанности и т. д. Обе стороны заинтересованы в исполнении трудового соглашения и стараются его соблюдать. При невыполнении перечисленных условий со стороны работника он может быть уволен..

22. Возможность хищения работником материальных ценностей на рабочем месте недопустима. - Работники не заинтересованы в хищении, так как при этом они немедленно увольняются, могут быть привлечены к уголовной ответственности и теряют при этом возможность снова найти где – либо работу с такой репутацией.

23. При плохой работе работника неизбежно увольняют. - Если работник имеет низкую результативность труда, не соответствует занимаемой должности, работает хуже других, то это невыгодно фирме и она вынуждена заменить такого работника на лучшего. Каждая фирма старается иметь более квалифицированных работников, чтобы опередить конкурентов и выжить на рынке.

Таким образом, в рыночной экономике каждый работник стремится к улучшению работы, совершенствованию приемов и методов труда, повышению квалификации, росту эффективности труда, так как при этом возрастают его доходы, возможность удовлетворения потребностей, повышается уровень жизни. В противном случае он лишается рабочего места. Фирма заинтересована экономить рабочую силу, постоянно улучшать ее использование, иметь наиболее квалифицированную рабочую силу, чтобы выпускать конкурентоспособную продукцию. Обществу (потребителям) также выгодно, чтобы продукция была дешевле и лучшего качества и лучше удовлетворяла спрос, так как фирма, чья продукция пользуется спросом, имеет лучших работников и больше им платит зарплату. Цивилизованный рынок труда, основанный на конкуренции, и соответствующие ему трудовые отношения приводят к непрерывному росту эффективности труда, повышению уровня жизни и соответствуют интересам всего общества.

Сравнительная характеристика

труда при разных экономических системах

№№ п/п	Отличительные признаки	Административно-командная система	Рыночная система
1.	Характер труда	Обязательный, принудительный	Добровольный, осознанный
2.	Эффективность труда	Низкая, нет стимулов роста	Высокая, есть стимулы роста
3.	Мотивация труда	Практически отсутствует	Высокая
4.	Главный стимул к труду	Боязнь преследования за уклонение от работы	Желание заработать и удержаться на рабочем месте
5.	Заработная плата	Гарантирована, мало зависит от результатов труда, уравниловка	Нет гарантий, непосредственная связь с результатами труда, дифференцирована
6.	Стремление работника к улучшению труда	Отсутствует	Необходимое условие
7.	Отношение работника к работе	Почти безразличное	Заинтересованное
8.	Стремление к повышению квалификации	Практически отсутствует	Сильное, обязательное условие
9.	Отношение к обслуживаемому оборудованию	Небрежное, халатное	Заинтересованное
10.	Потери рабочего времени	Значительные, по вине работника и из-за бесхозяйственности	Отсутствуют, интерес к ликвидации
11.	Возможность миграции между городами и странами	Сильно ограничена	Мало ограничений
12.	Возможность продвижения по служебной лестнице	Нереальная без связей или угодничества	Реальная при улучшении работы
13.	Обеспеченность работой	Гарантирована	Нет гарантий, зависит от результатов труда
14.	Соотношение спроса и предложения рабочей силы	Дефицит рабочей силы	Избыток малоквалифицированных, дефицит высококвалифицированных работников
15.	Внедрение достижений НТП на рабочих местах	Не обязательно, затруднительно	Условие выживания фирмы на рынке
16.	Уровень механизации и автоматизации труда	Низкий	Высокий, необходимое условие
17.	Стремление к экономии рабочей силы	Отсутствует	Необходимое условие снижения издержек
18.	Нормирование труда	Не развито, формальное	Основа организации труда и начисления заработка
19.	Контроль за работой работника	Обязателен, иначе падение эффективности	Эпизодический, нет большой необходимости
20.	Условия труда на рабочем месте	Нет необходимости улучшать	Постоянно улучшаются для роста производительности
21.	Трудовые отношения работника с администрацией	Формальный договор, слабо действует	Контракт, четко выполняется
22.	Возможность хищения на рабочем месте	Высокая, общепринята	Недопустима, карается увольнением
23.	Увольнение за плохую работу	Затруднено	Неизбежно