Есто дисциплины в системе подготовки.

Данная дисциплина принадлежит к профессиональному циклу дисциплин. Программа разработана для подготовки бакалавров по направлению 080200 – «Менеджмент».

1.2. Согласно требований ФГОС ВПО п. VI «Требования к структуре освоения основных образовательных программ бакалавриата» к обязательному минимуму содержания основной образовательной программы бакалавра по направлению 080200 «Менеджмент» выпускник должен в результате усвоения дисциплины «Кадровый учет»:

-знать:

- основные понятия, категории и инструменты кадрового учета в процессе финансово-хозяйственной деятельности предприятия,

- основные особенности ведущих школ и направлений кадрового учета на предприятии,

- основные бизнес-процессы, отражаемые в кадровом учете на предприятии,

- основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля в системе кадрового учета,

- основы построения, расчета и анализа современной системы показателей, характеризующих организацию кадрового учета предприятия;

- базовые принципы и методологические проблемы учета современной системы показателей, характеризующих функционирование кадровой службы на предприятии,

- методологические вопросы кадрового учета в деятельности предприятия;

-уметь:

- анализировать внешнюю и внутреннюю среду системы управления персоналом на предприятии,

- ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций кадровой службы,

- анализировать организационную структуру кадровой службы и разрабатывать предложения по ее совершенствованию,

- выявлять проблемы организационного и экономического характера при осуществлении кадрового учета на предприятии,

- составлять кадровую отчетность на предприятиях всех форм собственности,

- анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах,

- разрабатывать программы осуществления организационных изменений и оценивать их эффективность,

- анализировать и интерпретировать кадровую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятия, и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений;

- определять экономическую эффективность функционирования кадровой службы,

- выявлять в процессе кадрового учета на предприятии и измерять внутренние резервы использования трудовых ресурсов на всех стадиях производственного процесса,

- определять оптимальность управленческих решений в кадровой службе, разрабатывать мероприятия по использованию резервов и оценивать их влияние на финансово-хозяйственную деятельность предприятия

владеть:

- методологией кадрового учета на предприятии,

- современным инструментарием управления человеческими ресурсами,

- современными методиками кадрового учета и анализа кадровых показателей;

- методами формирования статистической кадровой отчетности в соответствии с нормативными требованиями Росстата,

- методами ведения специализированного кадрового учета, в том числе проведение персонифицированного учета по требованиям ПФР,

- методами осуществления воинского учета,

- методикой учета расходов на персонал, включая расходы на социальную защиту трудового коллектива, на профессиональное обучение и т.д.

1.3.В результате освоения дисциплины «Кадровый учет» в соответствии с ФГОС ВПО п.V «Требования к результатам освоения основных образовательных программ бакалавриата» выпускник должен обладать следующими компетенциями:

· ПК-9 способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений;

· ПК-13 способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию;

· ПК-14 владеть современными технологиями управления персоналом;

· ПК-37 умением проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры;

2. ЦЕЛЬ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Состоит в том, чтобы вооружить будущего менеджера теоретическими знаниями и практическими навыками ведения кадрового учета на предприятии, как основного источника достоверной информации, необходимой для успешного управления персоналом. Для этого необходимо овладеть методическими и методологическими основами организации учетного процесса во всех организациях независимо от ведомственной принадлежности, форм собственности, организационно-правовых норм и видов деятельности. В технологическом отношении это представляет собой изучение порядка ведения записей в первичных документах, ведение регистрационных форм, технологии обработки учетной документации и учетных регистров.

3. ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

Изучение и овладение комплексом знаний, необходимых для организации кадрового учета на предприятии; освоение научных методов решения задач в области кадрового учета, необходимых в практической работе предприятий всех форм собственности; на основании учетных, отчетных и плановых (прогнозных) данных уметь делать соответствующие выводы по управлению персоналом организации и их подразделений.

4. СВЯЗЬ С ДРУГИМИ ДИСЦИПЛИНАМИ

Дисциплина «Кадровый учет»тесно связана с большей частью профессиональных и специальных дисциплин: управление персоналом, организационное поведение, экономика труда, рынком труда, документирование управленческой деятельности, экономикой социально-трудовых отношений, бухгалтерский учет, статистика, менеджмент, маркетинг, аудит и контроллинг, планирование и управление производством, в меньшей степени - национальной экономикой, мировой экономикой, экономикой отраслевых рынков, институциональной экономикой, экономической историей и служит методологической базой для их успешного познания.

5. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

5.1.Разделы дисциплины и виды занятий

Таблица 1

Темы дисциплины	Часы
лекции	практические занятия
О	О-З	З	О	О-З	З
4 года	3,5 года	лет	4 года	4 года	3,5 года	лет	4 года
Семестры 4/-/-/7/6
ДМ 4.1
Тема 1.Кадровая служба и содержание кадрового учета		-	-				-	-
Тема 2. Правовое и документационное обеспечение кадрового учета		-	-				-	-
ДМ 4.2
Тема 3. Кадровая отчетность		-	-				-	-
Тема 4. Учет расходов на персонал		-	-				-	-
Тема 5. Особенности кадрового учета в малом бизнесе		-	-	-	-		-	-
ВСЕГО		-	-				-	-