Тема 4.2. Безработица. Политика государства в области занятности. Профсоюзы.

Раздел 4. Труд и заработная плата.

Тема 4.1. Труд. Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда.

План:

1. Проблема спроса на экономические ресурса. Фактор труд и его цена.

2. Рынок труда и его субъекты. Цена труда.

3. Понятие заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

4. Организация оплаты труда. Форма оплаты труда. Поощрительные системы оплаты труда.

1.Предприниматель на рынке труда покупает не самого человека, а его рабочую силу, его способность к труду.

Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека к труду.

Фактор труд- использование умственных и физических способностей людей, им навыков и опыта в форме услуг, необходимых для производства экономических благ.

Труд как товар имеет ряд особенностей:

1. Труд создает новую стоимость, заключенную в произведенном товаре.

2. Труд в отличие от других товаров невозможно хранить.

3. Производительность труда изменяется в зависимости от того на сколько эффективно работодатель организует трудовой процесс.

Труд это живой одушевленный товар. Собственником товара труд является сам работник, способность к труду продается на определенное время. Так, где существует ограничения в предложении труда, работник получает экономическую ренту.

Экономическая рента на рынка труда– это разница между фактическим уровнем оплаты труда и минимальным уровнем, при котором работник согласился бы продать свой труд.

2. Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли продажи рабочей силы. Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда является рынком особого рода и имеет ряд отличий от других рынков:

1.Особенность рынка труда является то, что труд являлся товаром и в тоже время может активно влиять на соотношение спроса и предложения на свою рыночную цену.

2.Регулятором рынка труда являются экономические и не экономические факторы, они могут способствовать росту спроса на труд и его предложения или их снижению.

3.Особенностью рынка труда является то, что он не однороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками.

Субъектами предложения на рынке труда выступает домашние хозяйства. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. Кроме этого предложение труда определяется рядом не экономических факторов:

1. Общая численность населения.

2. Численность активного трудоспособного населения.

3. Количество отработанного времени.

4. Качественные параметры труда.

5. Иммиграция трудовых ресурсов.

3. Заработная плата- это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Её размер определяется рядом факторов.

- Стоимость рабочей силы.

- Количество и качество труда.

- Рост производительности труда.

- Классификация работника.

- Конъектура на рынке труда.

- Степень заработной платы.

- Национальность, пол, религия.

Заработанная плата делиться на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата – этот сумма денег, получаемая работника в качестве платы за труд. Она состоит из зарплаты начисленной (до выплаты) и зарплату выплаченную ( минус налоги).

Фактический уровень потребления благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата,которая представляет собой стоимостное выражение того количества товаров, которые работники приобретают на свою номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата определяется величиной номинальной зарплаты, размеров налогов, уровнем потребительских цен.

Формы оплаты труда.

2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата зависит от отработанного времени, единица измерения служит почасовая ставка. Применяется в условиях регламентированных технологических режимах.

Сдельная заработная платаустанавливается в зависимости от объема произведенном работником продукции. Чаще она применяется в производстве с высокой долей индивидуальности. Что бы поощрить рост выпуска продукции, используются показатели норма выработки, времени, расценки.

Формы заработной платы
Повременная	Сдельная
Простая повременная	Повременно премиальная	Прямая сдельная	Сдельно-прогрессивная	Сдельно-премиальная	Аккордная
Системы оплаты труда
Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненной работы.	Оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за количество работы.	Оплата труда рабочим повышается в прямой зависимости, от количества выработанных работ исходя из сдельных расценок.	Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности.	Предусматривает оплату труда выработанная продукции в пределах установленных форм по неизменным расценкам, а изделие сверх нормы оплачивается по повышению расценок согласно установленной шкале.	Оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Тема 4.2. Безработица. Политика государства в области занятности. Профсоюзы.

План:

1. Безработица.

2. Политика государства в области занятности.

3. Профсоюзы.

1. Безработица – социальное экономическое явление, при котором часть рабочей силы, т.е. экономически активного населения не заняты в производстве товара и услуг.

К категории безработных можно отнести тех, кто хочет, может работать и активно ищет работу, но пока её не имеет. К ним можно отнести уволенных работников, добровольно оставивших работу в поисках новой пришедших на рынок труда после перерыва, пришедших впервые на рынок труда. Безработицу измеряют с помощью определенного показателя. Один из них уровень безработицы.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятности и готовы приступить к работе. Безработными не могут быть граждане, не достигшие 15 лет, пенсионеры.

На уровень безработицы влияет множество факторов. Анализ масштабов безработицы показывает что существует естественный уровень безработицы. Добиться всеобщей занятности практически невозможно всегда имеются определенные группы населения, которые прибывают вне трудового процесса.

Виды безработицы.

· Фрикционная – данная форма безработицы связана с переменой работника своей профессией, место жительства, ищущие работы в первый раз. Экономическая наука считает, что это явление нормальное и неизбежное.

· Структурная – обусловлена неравномерностью развития отраслей и регионов. Она более полезна для людей, чем фрикционная. Избежать структурной безработицы невозможно, это связано с тем, что технический прогресс порождает новые товары, технологии и даже целые отрасли.

· Циклическая - обусловлена каньюктурными компаниями экономики, присуще странам переживающими общий экономический спад.

· Добровольная - связана с временными нежелающие работать т.к не устраивает характер или уровень его оплаты.

· Скрытая – данная форма означает занятность работников в течение неполной рабочей недели или части рабочего дня.

· Застойная – данная форма включает людей, которое длительное время не могут трудоустроиться.

2.Вследствие многообразия внутренних регуляторов рынка труда, а так же в силу социальной важности его эффективного регулирования рынок труда нуждается в квалифицированном регулировании. Создание такой действенной системы регулирования в сфере занятности, управление занятностью является одной из основных социальных задач государства. Управлять занятностью можно использовать разные методы. Уровень фрикционной безработицы снижен за счет улучшения обеспечения рынка

труда. Устранение факторов снижающих мобильность рабочей силы и другие методы.

Большую роль в обеспечивании занятности играет государство. Можно выделить 4 основных направления государственного регулирования рынка труда.

1. Программа по стимулированию роста и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе.

2. Программы направлены на подготовку и переподготовку рабочей силы.

3. Программы содействуют найму рабочей силы.

4. Программы по социальному страхованию безработицы.

Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах.

Активная политика – создание новых рабочих мест, обучение и переобучение работников, содействие в устройстве на работу, повышение уровня занятности.

3.Первое отличие рынка труда от других рынков особый характер взаимоотношений между продавцами труда и покупателями труда. Они веками непримиримо враждовали между собой, т.к. они придерживались разных точек зрения на цену труда. Стратегию наемных работников включало забастовки, создание политических партий, организация профсоюзов.

Профсоюзы возникли как организации, представляющие общие интересы наёмных работников, переговоры с предпринимателями. Обязанности профсоюзов связаны с способностями работы наёмных работников, но у всех профсоюзов есть общие задачи и обязанности.

1. Улучшение условий труда и обеспечение его безопасности.

2. Улучшение санитарно- гигиенических условий предоставления льготных условий труда.

3. Снижение риска травматизма работников на производстве.

4. Повышение з/п за счет создания условий, для роста спроса на труд или ограничение предложения труда.

5. Профсоюзы обычно выступают за ограничения ввода в страну импортных товаров, т.к. продажа импортных товаров уменьшает спрос на продукцию отечественных производств, а значит и спрос на труд граждан данной страны, но это ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке и к снижению качества отечественной продукции.

6. Ограничение предложений труда обычно обеспечивается за счет того то профсоюзы добиваются от работодателей согласие принимать на работу только членов профсоюза.