Сущность и основные формы заработной платы

Заработная плата

Сущность и основные формы заработной платы.

Системы заработной платы.

Номинальная, реальная и относительная заработная плата.

Сущность и основные формы заработной платы

При рассмотрении превращения денег в капитал мы исходили из того, что на рынке труда товаром является не труд, а рабочая сила, т. е. способность к труду. Между тем, в теориях ряда экономистов утверждается, что работник продает предпринимателю свой труд, и что, следовательно, заработная плата есть плата за труд. На этом представлении покоится в буржуазном обществе вся система взглядов на взаимоотношения труда и капитала, на социальное устройство общества, представление о демократии и равенстве всех участников экономической деятельности. Не только в прошлом, но и в настоящее время это положение выступает краеугольным камнем понимания структуры производственных отношений современного развитого товарного хозяйства.

Однако, если согласиться с таким утверждением, то изложенная выше теория прибавочной стоимости и отношений между наемным трудом и капиталом оказывается несостоятельной, поскольку собственник капитала покупает не рабочую силу, а труд и, следовательно, оплачивает наемному рабочему весь затраченный им труд.

Именно поэтому следует вернуться к рассмотрению отношений между трудом и капиталом и выяснить действительное, а не кажущееся, представление об этих отношениях. Но прежде, чем перейти непосредственно к этому вопросу, подчеркнем следующее. Главная задача любой области науки состоит в том, чтобы проникнуть в сущность процессов и явлений реальной действительности. Но сущность обнаруживается через формы ее проявления, и познание действительности прежде всего сталкивается с этими формами проявления. Если бы сущность вещей и формы ее проявления непосредственно совпадали, тогда не было бы нужды в науке. Это положение сохраняет свою силу не только в отношении социальной действительности, но и в отношении познания природы. Наиболее ярким примером этого является представление людей относительно движения Земли и Солнца. На протяжении многих веков, как известно, господствовала геоцентрическая теория, согласно которой Солнце вращается вокруг Земли. И только не так давно наука доказала противоположное – вращение Земли вокруг Солнца, т. е. обосновала гелиоцентрическую теорию, которая выявила действительную сущность движения планет в пределах Солнечной системы.

Возвращаясь к рассмотрению сущности взаимоотношений между трудом и капиталом, перейдем к конкретному рассмотрению данной проблемы. В реальной практике капиталистического производства действительно имеет место связь и взаимообусловленность размеров заработной платы и затрат труда. Отметим прежде всего, что в различных отраслях капиталистического производства и даже в разных предприятиях имеет место различная продолжительность процесса труда и поэтому различные размеры его оплаты. Кроме того, на предприятии могут практиковаться сверхурочные работы, которые оплачиваются по более высоким ставкам. В условиях сдельной формы заработной платы уровень заработка каждого работника зависит от выполнения им нормы выработки, применяются прогрессивные и премиальные формы заработной платы. Все эти и многие другие факты характеризуют связь между затратой труда и размерами заработка. И, следовательно, использовались для доказательства того, что заработная плата есть плата за труд.

Существуют, однако, и другие факты реальной действительности, которые опровергают это положение. В сфере обращения наемный рабочий продает, и только и может продать, то, чем он располагает, а именно свою рабочую силу, т. е. способность к труду. Что касается самого труда, то он не существует в сфере обращения, не является товаром и тем самым не может быть объектом купли и продажи. Это во-первых. Во-вторых, если все же предположить, что труд является товаром, то согласно законам товарного производства, он, как и всякий товар, должен обладать стоимостью. Между тем, труд является субстанцией стоимости, но сам он стоимости не имеет. В самом деле, как можно определить стоимость 6 часов труда? Только 6 часами этого труда, что является не определением, а тавтологией. Но, допустим, что и это соображение можно не принимать в расчет, т. е. исходить из того, что труд является товаром и имеет стоимость. В этом случае он должен оплачиваться в соответствии с законом стоимости. Следовательно, предприниматель должен был бы оплатить весь труд работника (как необходимый, так и прибавочный), но тогда присвоение прибавочной стоимости оказывается невозможным. Если же, наконец, предположить, что предприниматель постоянно оплачивает труд работника ниже стоимости, тогда закон стоимости перестает быть регулятором товарного производства. А тогда мы выходим за пределы системы товарного хозяйства. Как же соединить аргументы, будто бы подтверждающие связь между трудом и заработной платой, и те, которые опровергают это? Это возможно сделать, если мы примем во внимание наличие сущности явлений и процессов и форм проявления этой сущности.

В нашем случае это означает, что если исходить из сущности отношений между наемным трудом и капиталом, то заработная плата выступает как плата за рабочую силу, а не за труд. Однако, необходимо учитывать и то, как проявляется эта сущность, в какой форме она непосредственно существует. Если соединить сущность и форму проявления, то мы получим положение о том, что заработная плата является формой стоимости и цены рабочей силы, а не труда. Но проявляется эта сущность, т. е. воспринимается обыденным сознанием, как стоимость или цена труда. Такого рода проявления сущности, при которых формы этого проявления искажают его сущность, называются превращенными, искаженными формами, т. е. формами, которые скрывают подлинное содержание данного отношения. Таким образом, заработная плата является превращенной формой стоимости и цены рабочей силы.

Необходимо подчеркнуть, что общественное сознание, которое, как правило, ограничивается внешней видимостью явлений, воспринимает заработную плату не на уровне понимания ее сущности, а на основе восприятия формы ее проявления. Отметим в заключение, что формы проявления не являются результатом субъективных заблуждений и ошибок отдельных агентов товарного производства или даже целых классов, а выступают как имманентные присущие сущности форм ее проявления.

Здесь заметим, что заработная плата не является единственной превращенной формой отношений товарного производства. Мы далее увидим, что и все другие категории этой формы проявления выступают в превращенной форме. Вот почему агенты этого производства, т. е. живые его участники, находятся во власти превращенных форм, и задача научного познания состоит в том, чтобы раскрыть действительную сущность отношений товарного хозяйства.

Заработная плата выступает в двух основных формах – повременной и сдельной. Исходной формой является повременная заработная плата. При этой форме объектом оплаты является время труда – час, день, неделя, месяц и т. д. При любой разновидности повременной оплаты первостепенное значение принадлежит «цене труда». В предыдущем параграфе мы показали, что труд не является товаром, а значит, не имеет стоимости и цены, но в практике организации заработной платы применяется термин «цена труда». Что же он означает? «Цена труда» есть специфический способ выражения стоимости рабочей силы. Она выступает как частное от деления дневной стоимости рабочей силы на продолжительность рабочего дня. Если, например, дневная стоимость рабочей силы равна 35 долл., а продолжительность рабочего дня 7 часов, то «цена труда» будет равна: 35 : 7 = 5 долл. Иными словами «цена труда» – это цена одного рабочего часа, она прямо пропорциональна дневной стоимости рабочей силы и обратно пропорциональна продолжительности рабочего дня.

Каково же соотношение между повременной оплатой и ценой труда? Во-первых, поденная, понедельная и т. п. заработная плата может оставаться неизменной, несмотря на изменения цены труда. Например, если рабочий день равняется 7 часам, а дневная стоимость рабочей силы 35 долл., то последняя останется неизменной при удлинении рабочего дня с 7 до 8 часов, а цена труда упадет с 5 долл. до 4,375 долл. Или же, наоборот, поденная или понедельная плата может возрастать, несмотря на то, что цена труда остается неизменной. Так, если рабочий вследствие увеличения объема работы при той же самой цене труда в 5 долл. станет работать не 7, а 8 часов, то его поденная заработная плата возрастет до 40 долл. Из сказанного следует вывод: при данном количестве труда в день, в неделю и т. д., размеры поденной или понедельной заработной платы зависят от цены труда, которая, в свою очередь, изменяется или вместе с изменением стоимости рабочей силы, или с отклонением ее цены от стоимости. Если, наоборот, дана цена труда, то поденная или понедельная заработная плата зависит от количества дневного или недельного труда.

Одна и та же единица рабочего времени может в действительности характеризоваться различным количеством затраченного труда. Это будет зависеть от его интенсивности. В условиях, например, конвейерной системы производства количество труда в единицу времени может существенно возрасти с ускорением движения конвейера, но, поскольку дневная заработная плата основывается на цене труда, а последняя остается неизменной, то не изменяется и поденная оплата.

Повременная заработная плата на первых этапах ее применения имела существенные недостатки, во-первых, она не создавала у работника достаточной заинтересованности в результатах своего труда, а значит, не стимулировала рост производительности труда. Во-вторых, это вызывало необходимость содержания на предприятиях особого штата надсмотрщиков и контролеров, что требовало дополнительных издержек. Эти обстоятельства обусловили со временем переход к другой основной форме заработной платы – сдельной или поштучной.

При сдельной форме заработной платы величина заработка рабочего поставлена в прямую зависимость от количества выработанной им продукции или выполненных работ. В отличие от повременной формы оплаты, сдельная исходит не из величины отработанного времени, а из объема произведенного количества изделий или осуществленных операций – тем самым, сдельная форма заработной платы является превращенной формой повременной оплаты.

Сдельная зарплата зависит от двух факторов: во-первых, количества произведенных изделий или выполненных работ и, во-вторых, размера расценки за каждое изделие. Эти обстоятельства определяют стимулы к повышению производительности труда, увеличению выработки в единицу времени. Она освобождает предпринимателя от необходимости надзора и внешнего контроля за работником. Здесь сам работник стремится больше произвести в единицу времени.

С этой формой заработной платы связана проблема организации и нормирования труда, тарифной системы, квалификации работников и в целом организации производства и управления. Если повременная заработная плата была характерной в условиях формального подчинения труда капиталу, то сдельная зарплата сопряжена уже с реальным подчинением труда капиталу, т. е. когда капитал стал развиваться на своей собственной материально-технической базе в виде крупного машинного производства.

На протяжении фактически всего XIX века господствующей формой была сдельная заработная плата. Но в XX веке, особенно во второй его половине, в условиях развернувшейся научно-технической революции, на передний план выдвинулась повременная заработная плата. Это связано с тем, что выработка работника в значительной степени перестала определяться только его индивидуальными качествами, а все более зависит от автоматической системы средств труда и новых технологий, новых форм и методов контроля и управления производством, не ограниченных физическими и психологическими возможностями индивида. Поэтому в современных условиях наиболее распространенной стала повременная форма оплаты труда.

Системы заработной платы

Повременная и сдельная формы заработной платы, как правило, не существуют в чистом виде, они всегда выступают в определенных сочетаниях и комбинациях. Вследствие этого в практике хозяйствования сложились определенные системы, которые представляют собой сочетание обеих этих форм. Повременная заработная плата выступает преимущественно в двух системах: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе оплата труда зависит только от величины проработанного времени и не обусловлена конечными результатами труда. При повременно-премиальной системе, напротив, оплата работника определяется не только продолжительностью труда, но, в первую очередь, достигнутыми количественными и качественными показателями (в том числе экономия рабочего времени, материалов, топлива, электроэнергии и т. д.).

Сдельная зарплата выступает в трех системах: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная. При прямой сдельщине размер оплаты зависит только от количества произведенных изделий или работ, причем оплата каждого изделия, изготовленного в пределах нормы выработки и сверх нее, оплачиваются по неизменным расценкам. При сдельно-прогрессивной системе, оплата за изделия, изготовленные в пределах нормы и сверх нормы, оплачиваются по различным, прогрессивно нарастающим расценкам, в зависимости от степени перевыполнения нормы. Эта система, однако, страдает существенным недостатком, который выражается в занижении норм выработки с целью их значительного перевыполнения без соответствующего повышения производительности труда. Поэтому данная система, которая в недалеком прошлом была весьма распространенной, по существу тормозила рост производительности труда и не способствовала техническому прогрессу производства, в настоящее время почти перестала применяется. Вместо нее на передний план выдвинулась сдельно-премиальная система.

Данная система ставит оплату труда в зависимость не только от выработки, но и, особенно, от качественных результатов работы, например, повышения качества продукции, передовых технологий, в том числе ресурсосберегающих, совмещения профессий и функций и т. д.

Все это обусловило, что в настоящее время именно повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы стали самыми распространенными в промышленности и других отраслях экономики развитых стран.

В начале ХХ века появилась и получила широкое распространение система организации труда и заработной платы, получившая название тейлоризм (по имени ее создателя, американского инженера Ф. Тэйлора). Суть этой системы, получившей наименование «потогонной», или «научной» системы выжимания пота, заключалась в следующем. Определялся объем работ и норма времени на выполнение соответствующей операции при помощи хронометража каждым рабочим определенной профессии данного предприятия или его участка. Затем проводился анализ, исключались все операции или движения работника, которые считались излишними, и устанавливалась норма выработки, обязательная для выполнения каждым работником. За ее перевыполнение устанавливалась премия, а за невыполнение – штраф. Данная система сочетала в себе, с одной стороны, достижения научной организации труда, с другой стороны, ставила своей целью повышение степени эксплуатации работников.

Наряду с тейлоризмом применялся и фордизм (по имени крупнейшего магната американского автомобилестроения Генри Форда I). На его предприятиях эффект повышения производительности труда достигался посредством ускорения движения ленты конвейера и повышенной интенсивности труда. Работники, которые не могли справиться с такими условиями производства, увольнялись, заменялись другими, выдержавшими такой режим работы.

Одной из наиболее применяющихся во многих странах и в настоящее время систем заработной платы является так называемая система «участия в прибылях». Суть ее состоит в том, что оплата труда каждого работника поставлена в прямую зависимость от размеров прибыли предприятия, часть которой выплачивается работникам в виде процента к основной зарплате. Но при этом убытки предприятий покрывались, по сути, за счет уменьшения оплаты работников.

Таковы наиболее характерные системы оплаты труда в условиях современной, рыночной экономики.