Проблема занятости в Современной РФ.

Экономические стимулы и социальные гарантии.

Лекция 1

Тема: Характеристика рынка труда

План занятия

1. Сущность, роль и значение рынка труда в экономике России.

2. Функционально-организационная структура рынка труда.

3. Особенности рынка труда в России.

4. Проблемы занятости и безработицы в современной России.

5. Социальная защита населения и социальные гарантии в условиях рыночной экономики.

Содержание занятия.

Рынок труда. Безработица как превышение предложения труда над спросом на труд. Определение уровня занятости через взаимодействие спроса на труд с его предложением. Разработка проблемы занятости различными экономическими школами. Отрицание вынужденной безработицы классической политической экономией. Дж.М.Кейнс как родоначальник современной теории занятости. Основные положения кейнсианской теории занятости: рынок свободной конкуренции не является саморегулирующимся; равновесие рынка не гарантирует полную занятость.

Сущность, роль и значение рынка труда в экономике России. Функционально-организационная структура рынка труда.

Труд, это:

а) вклад в процесс производства в виде расходования работниками физической и умственной энергии;

б) это трудовые ресурсы – элемент национального богатства. Часть населения, обладающей физическим развитием, умственными способностями, знаниями, квалификацией, навыками трудовой дисциплины, необходимыми для успешного развития общественного производства.

Рынок труда- система отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда. т.е. место, где реализуются спрос и предложение рабочей силы.

Функции рынка труда:

1) обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организациями, отраслями и регионами;

2) согласованиецены и условий труда между работниками и работодателями;

3) стимулирование работников и работодателей.Включает:

а) конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

б) конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда.

Элементы механизма саморегулирования:

- спрос и предложение на рынке труда;

- конкуренция среди работников и работодателей;

- заработная плата.

В результате действия этого механизма устанавливаются:

- уровень и пропорции занятости,

- величина заработной платы,

- размеры и структура безработицы.

Спрос на рынке трудапредставляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Спрос на рынке труда зависит от:

1. деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

2. технического уровня производства;

3. ситуации в инвестиционной сфере;

4. сложившегося уровня заработной платы;

5. налоговой политики.

Предложение на рынке труда –это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Предложение на рынке труда зависит от:

1. демографической ситуации (численности состава населения);
2. внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;
3. уровня заработной платы;
4. альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.

Также, на спрос и предложение на рынке труда влияют: профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения.

Проблемы занятости и безработицы.

Проблема занятости в Современной РФ.

В основе функционирования рынка труда лежит понятие – занятости.

Занятость населения– это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая трудовой доход.

В число занятых включаются лица которые:

А) выполняли работу по найму за вознаграждение,

Б) выполняли приносящую доход работу не по найму самостоятельно, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

В) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии,

Также в число занятых включаются: лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, забастовки.

Классификация занятых:

1. По роду деятельности выделяют:

А) занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

Б)военнослужащие;

В) учащиеся с отрывом от производства.

2. По способу вовлечения в трудовую деятельность выделяют:

А) наемные работники;

Б) работодатели (предприниматели, нанимающие работников, реализующие свои предпринимательские способности);

В) самозанятые (работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, не использующих наемную силу на постоянной основе).

Полная занятостьсчитается достигнутой тогда, когда все желающие работать имеют работу при сложившемся уровне заработной платы.