Вопрос 36. Показатели наличия , состава и движения рабочей силы.

Персонал предприятия- это совокупность физ. Лиц, состоящих с предприятием как с юр лицом в отношениях регулируемых договором, наймом.

Статистика изучает состав персонала по различным признакам: 1. По виду деятельности: основные, вспомогательные,2. По длительности найма: постоянные, временные, сезонные, рботники, нанятые на случайную работу. 3. По признаку выполняемых фун-ий: руководители, специалисты, служащие, основные и вспомогатеьные рабочие.4. По характеру профессиональной подготовко: профессии рабочих и должности служащих,5. По соц. Демографическим характеристикам: пол, возраст, уровень образования, стаж и др., 6. По резидентности : резиденты, нерезиденты.

При учете численности персонала предпиятий принято выделять след. Группы:

1. Работники списочного состава

2. Работники, выполняющие разовые специальные или хозяйственные работы по договорам гражд. Права.

3. Внешние совместители

В списочный состав включают работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу.

При опр-и спис-ых работников уч-ют: Фактически работающих полный или неполный рабочий день, работающих на пол ставки, временно отсутствующих по к.л. причинам( нах-ся в очередных и дополнительных отпусках , не явившихся на работу по болезни)

Не включают в спис-ю численность работников: направленных на работу в другую организацию или заграницу, если за ними не сохр-ся зар плата, Собственники организации не состоящие с ней в тудовых отношениях и не получающих зар плату.

При расчете численности персонала используются как моментные так и интервальные показатели, т.е. средние. Выбор средней зависит от исходной известной информации.

1. Средняя хронологическая- если изв-ны данные на начало года с равными интервалами

У=(1/2 Т1+Т2+Тn+1+Тn)/n-1

С неравными интервалами- ср. хронол. Взвешенную

У=сумма Т*t/суммаt= (T1+T2/2)*t1+( T2+T3/2)*t2+…………./сумма t

2. Средняя арифметическая простая- ср. численность персонала за месяц(неделю, декаду) по данным о списочной численности за каждый день ( табельный учет) опр-ют делением суммы численности работников на число календарных дней в периоде.

Т СП=сумма Т/ n, n-число дней в периоде

3. Средняя списочная численность работников за год опр-ся по данным о ср спис численности за каждый месяц, опр-ют делением суммы средних на число календарных месяцев в период.

Методика не меняется если предприятие работало не полный календарный период.

4. Ср. спис численность работников по данным об отработанном и неотработанном чел днях определяют соотношением суммы явок и неявок на работу на числокалендарных дней в периоде

Тсп=КФВ/Д=Явки+Неявки/ число дней в периоде

Средняя явочная численность и ср числ-ть фактически раб-их вычисляется только за рабочие дни

Тяв=суммаТяв/tр

Тср=сумма Траб/Др

Изучение движения численности персонала

Фактическое и ожидаемое движение числ-ти персонала хар-ют абс и отн показатели

1.К абс показателям отн-ся внешний оборот(прием новых работников и общее выбытие по разл причинам)

2.Излишний оборот(увольнение) по собственному желанию и нарушение трудовой дисциплины)

3. Внутренний оборот-переход из 1 категории в др.

4. Число рабочих мест к ликвидации

5. Численность работников, намеченных к высвобождению

6. Число раб мест предп-ых к введению.

При хар-ке интенсивности дв-я персонала исп-ют отн показатели. Их выч-ют отношением абс показателя к среднеспис числ-ти

Осн-е показатели: 1.К-т по внешнего оборота по приему и выбытию, 2. Показ-ли, хар-е спрос и предложение раб силы: К-ты вакантности и интенсивности ожидаемого высвобождения

Квакант=(Число вакант мест /среднеспис числ-ть раб-ов)*100%

К высвоб=(Число работн намеч-ых к высвобождению/средн числ-ть раб.)*100%

Во внутрифирменном учете имеется инф-я для расчета коэф-ов текучести и постоянства

К тек=(излишний оборот/среднесп числ-ть)*100%

К постоянства=(число работников состоящих в списочном составе весь рассматриваемый период/среднеспис числ-ть)*100%