Расчет фонда заработной платы

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

к выполнению экономической части дипломного проекта

для студентов специальности 120100

дневного, вечернего и заочного обучения

Одобрено

редакционно-издательским советом

Балаковского института техники,

технологии и управления

Балаково 2013

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ……………………………………………………………………………………3

1 Расчет фонда заработной платы ………………………………………………….4

2 Определение капитальных затрат…………………………………………………5

3 Расчет затрат на производство ……………………………………………………… 10

3.1 Определение потребности в основных материалах ………………………………..10

3.2 Расчет косвенных расходов …………………………………………………...10

3.3 Себестоимость единицы продукции ....................................................................15

4 Технико-экономические показатели цеха (участка)...................................................16

Литература ................................................................................................................19

Приложение ..................................................................................................................20

ВВЕДЕНИЕ

Технико-экономическое обоснование производственной программы участка, цеха и предприятия машиностроения позволяет обеспечить сбалансиро­ванность потребляемых ресурсов в соответствии с выпуском продукции. Зна­чение тщательного экономического обоснования возможного выпуска про­дукции особенно возрастает в условиях рыночных отноше­ний, так как оно должно осуществляться не на основе сло­жившейся динамики соответствующих показателей, а на базе прямых экономических расчетов.

Настоящие методические указания предлагаются в помощь студентам для выполнения экономического обоснования дипломного проекта в соответствии с такими техническими заданиями как

· разработка проекта участка по изготовлению корпусных деталей, деталей типа «тело вращения», деталей типа «вал»;

· разработка проекта участка для механической обработки корпусов, деталей типа «тело вращения», деталей типа «вал».

Экономическое обоснование дипломного проекта включает следующие разделы:

1) расчет фонда заработной платы;

2) определение капитальных затрат,

3) расчет затрат на производство, в том числе:

3.1 определение потребности в основных материалах

3.2 расчет косвенных расходов

3.3 себестоимость единицы продукции

4) технико-экономические показатели цеха (участка).

В приложениях методических указаниях приводятся отдельные нормативно-справочные материалы. Список литературных источников, рекомендуемых для выполнения экономического обоснования, приводится в конце методических указаний.

РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Фонд заработной платы работников участка (цеха) определяется исходя из:

· общего фонда заработной платы основных производственных рабочих;

· фонда заработной платы вспомогательных рабочих;

· фонда заработной платы ИТР и СКП.

Общий фонд заработной платы основных производственных рабочих:

где - фонд основной заработной платы;

- фонд дополнительной заработной платы.

Фонд основной заработной платы:

,

где - тарифный фонд заработной платы для всех основных рабочих;

умма премий, берется в размере 25 % от Ф_з.п.тар:

Тарифный фонд заработной платы для всех основных рабочих определяется исходя из тарифной заработной платы основных рабочих сдельщиков, которая рассчитывается по сдельным расценкам и объему планируемой продукции или ис­ходя из норм затрат труда на производственную программу и средней ча­совой тарифной ставки по следующим формулам:

для всех деталей

для одной детали

где C₁ - часовая тарифная ставка 1^го разряда по тарифной сетке машиностроительных предприятий (см. таблицу 1);

К_ср - средний тарифный коэффициент;

- трудоемкость годового выпуска(станко-часы);

Т_доп - услуги другим цехам и возможные непредвиденные работы (станко-часы).

Таблица 1

Часовые тарифные ставки (руб.) для рабочих, занятых на обработке металла резанием и других материалов на металлообрабатывающем оборудовании

На работах с нормальными условиями труда	Разряды
Для станочников-сдельщиков	32,50	39,00	46,80	53,30	64,35	75,73
Для станочников-повременщиков	24,44	27,62	31,53	35,68	45,21	55,23
Для нестаночников	19,67	22,03	24,98	28,13	32,65	35,60

Для определения среднего тарифного коэффициента необходимо воспользоваться сводной ведомостью основных рабочих, пример оформления, которой представлен в табл.2. Количество основных рабочих принимается в зависимости от рассчитанного их потребного числа с учетом организации производства проектируемого участка. При распределении рабочих по разрядам необходимо учитывать, что первых разрядов не имеют фрезеровщики, токари, расточники.

Таблица 2

Сводная ведомость основных рабочих

Название профессий	Кол-во рабочих по смене	Общее кол-во рабочих	В том числе по разрядам
Тарифный коэффициент
		1,0	1,2	1,44	1,64	1,98	2,33
Токари Фрезеровщики Строгальщики Сверловщики и т.д.				- - - -	-			- -	- - - -
Итого

Дальнейший расчет по данным таблицы 2 сводится к определению среднего тарифного разряда и среднего тарифного коэффициента (табл. 3).

Таблица 3

Сводные данные для определения тарифного разряда и тарифного коэффициента

Разряды
Общее количество человеко-разрядов	-					-
Общее количество рабочих, приведенных к 1-му разряду	-	9,6	8,64	8,2	5,94	-

Средний тарифный разряд определяется отношением общего количе­ства человеко-разрядов к общему количеству рабочих (норма 3,0...3,5).

Средний тарифный коэффициент определяется отношением общего количества рабочих, приведенных к 1-му разряду, к общему количеству рабочих (норма 1,1... 1,6).

Фонд дополнительной заработной платы берется в количестве 8...12%от Ф_з.п.осн:

Среднемесячная заработная плата одного основного рабочего опре­деляется по формуле:

где n_осн - количество основных рабочих.

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется на основании фактически отработанного времени с учетом часовой тарифной ставки по каждой профессии Месячный фонд з/п вспомогательных рабочих определяется на основании фактически отработанного времени с учетом часовой тарифной ставки по каждой профессии.

Вспомогательные рабочие чаще всего, являются повременщиками и расчет фонда з/п для повременщиков осуществляется по формуле:

где Ф_{др.повр} - месячный фонд времени повременщика (176 часов);

n - количество вспомогательных рабочих;

С_ч.ср - средняя часовая ставка вспомогательного работника.

Пример расчета. Средняя продолжительность месяца в часах со­ставляет 176 часов. Наладчиков оборудования 2 человека, имеющих 3-й разряд. Месячная з/п по тарифу составляет:

31,53· 2·176 =11098,56 руб.

При определении фонда заработной платы вспомогательных рабочих составляется таблица 4, а данные для выполнения расчетов представлены в таблице 1 и Приложении А.

Таблица 4

Вспомогательные рабочие

Должность и профессия	Кол-во	Разряды	Месячный фонд з/п	Премия	Годовой фонд з/п
						проценты	сумма
2 и т.д.
Итого

Расчет фонда заработной платы ИТР и служащих осуществляется по штатному расписанию (табл. 5). Количество ИТР и служащих принимается в зависимости от рассчитанного их потребного числа с учетом организации производства проектируемого участка. Для составления штатного расписания рекомендуется воспользоваться данными приложения Б.

Таблица 5

Штатное расписание ИТР и служащих на участке (цехе)

Наименование и должность	Количество	Месячный фонд з/п, у.е.	Премия	Годовой фонд з/п, у.е.
процент	сумма, у.е.
1. Начальник участка 2. Старший мастер и т.д.