Вихідна допомога у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку
виплачується у випадках розірвання трудового договору:
А) звільнення за власним бажанням
Б) у разі змін в організації виробництва і праці
В) внаслідок порушення власником умов трудового чи колективного
договору
Випробування не може бути встановлено:
А) для жінок, які мають дітей до 15 років
Б) для осіб звільнених з Збройних Сил України
В) для молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів
Форма виплати заробітної плати:
А) грошові знаки України
Б) будь які грошові знаки
В) банківські чеки
Г) натуральні виплати
Після кожного дня здавання крові працівнику – донору надається вихідний
А) не надається
Б) надається, але без збереження середнього заробітку
В) надається 1 вихідний зі збереженням середнього заробітку
Заробітна плата повинна виплачуватися:
А) два рази на місяць
Б) один раз на місяць
В) за угодою сторін
Перерва між кінцем робочого тижня і початком наступного повинна становити:
А) не менш ніж 42 години
Б) не менш 40 годин
В) не менш 36 годин
Г) не менш 30 годин
Власник зобов’язаний встановити неповний робочий день на вимогу:
А) вагітної жінки
Б) жінок, що мають дітей віком до 3 років
В) особі, що здійснює нагляд за хворим членом сім’ї
Г) пенсіонера
Трудовий договір укладається на певний строк:
А) за бажанням працівника
Б) при укладенні трудового контракту
В) тільки з повнолітнім працівником
Г) за угодою сторін
Відомості про оплату праці працівника надаються:
А) за згодою або на вимогу працівника
Б) на вимогу будь якого державного органу
В) тільки на вимогу правоохоронного органу
Г) лише у випадках передбачених законодавством
Д) на вимогу членів сім’ї працівника
Додаткова оплата праці охоплює (викресліть зайве):
А) винагороду за виконану роботу
Б) премію за своєчасний прихід на роботу
Г) доплати, надбавки
Д) гарантійні та компенсаційні виплати
У разі збігу дня виплати заробітної плати з вихідним днем виплата провадиться:
А) напередодні
Б) на наступний день
В) за угодою сторін
Г) за бажанням працівника
Мінімальна заробітна плата встановлюється:
А) робітником
Б) роботодавцем
В) законодавством
Г) Міністерством труда та соціальної політики
Законодавством України встановлено такі святкові та неробочі дні (викресліть зайве):
А) 1, 7 січня, 8 березня
Б) 1, 2, 9 травня
В) 28 червня, 24 серпня, Трійця, Пасха
Г) 23 лютого, Спас
Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці тривалість робочого часу становить:
А) 40 годин
Б) 42 години
В) 36 годин
Г) 38 годин
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють понад:
А) 3 дні
Б) 5 днів
В) 7 днів
Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі (викресліть зайве):
А) появи на роботі в нетверезому стані
Б) відмови або ухилення від проходження медичного огляду
В) відмови або ухилення від проходження інструктажу з охорони праці
Г) вагітних жінок
При звільненні заробітна плата виплачується:
А) в день звільнення
Б) не пізніше наступного дня після звільнення
В) протягом тижня
Г) протягом місяця
Строк випробування не може перевищувати:
А) один місяць
Б) два місяці
В) три місяці
Г) шість місяців
Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу на
тиждень становить:
А) 40 годин
Б) 24 години
В) 36 годин
Г) 38 годин
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за:
А) 1 тиждень
Б) 2 тижні
В) 3 тижні
Не забороняється залучати до роботи у нічний час:
А) вагітних жінок
Б) жінок, які мають дітей віком до 3-х років
В) осіб, молодших 18 років
Г) пенсіонерів
За появу робітника на роботі у стані алкогольного сп’яніння роботодавець має право:
А) звільнити його
Б) винести догану
В) правильно все вище викладене
Індивідуальні трудові спори вирішують:
А) КТС
Б) примирна комісія
В) трудовий арбітраж
Засідання комісії по трудових спорах вважаються правомочними якщо на них
присутні: